Відгул за роботу в свято, сам собі адвокат
Якщо працівник працював у святковий день. роботодавець компенсує йому втрату вільного часу (ст. 153 ТК РФ). По-перше, роботодавець оплачує роботу в подвійному розмірі, по-друге, він надає інший день відпочинку, просто кажучи відгул.
Оплатити в подвійному розмірі роботу в свято роботодавець зобов'язаний в будь-якому випадку. А надати відгул - тільки за певних умов.
Обов'язок роботодавця надати працівникові відгул за роботу в свято
Щоб надати працівникові відгул за роботу в свято. необхідно, по-перше, бажання працівника, по-друге, згода роботодавця
Якщо працівник хоче взяти відгул, роботодавець зобов'язаний його надати. Працівник пропонує дату відгулу, роботодавець має право її змінити.
Якщо працівник хоче використовувати інший день відпочинку замість відпрацьованого свята, він пише заяву. Отримавши заяву працівника, керівник вирішить, можна чи не можна надати відгул. Трудовий кодекс не зобов'язує роботодавця виконувати всі побажання працівника.
Можливо, в зазначений день співробітник обов'язково повинен бути на роботі. Тоді керівник визначить іншу дату відгулу. Про це він напише в резолюції. Заява працівника з резолюцією керівника «Надати ...» - підстава для наказу.
Оплата за відпрацьований свято
Розмір оплати за роботу в святковий день не залежить від того, візьме працівник інший день відпочинку чи ні. Щоб визначити розмір оплати праці в неробочий святковий день, важливо знати, працівник трудився в свято за графіком або поверх нього.