Відчуття себе як особистості - менеджери і лідери
У роботі «Різноманіття релігійного досвіду» філософ Вільям Джеймс виділяє два основних типи особистості: «одного разу народжені» і «народжені двічі».
Люди першого типу досить легко пристосовуються до життя, в їх долі не буває несподіваних поворотів. У народжених двічі душа, навпаки, не знає спокою. Вони все життя шукають себе і ніколи не задовольняються існуючим станом речей. Джеймс підкреслює відмінність в світовідчутті людей цих двох типів. Одного разу народжений живе в гармонії з навколишнім світом, а народжений двічі постійно відчуває розкол між собою і дійсністю. Почуття причетності або, навпаки, відстороненості визначає професійна поведінка менеджерів і лідерів. Менеджери інтуїтивно беруть участь оборонців існуючого порядку, в якому черпають сили і задоволення від життя. Їх самооцінка зростає, коли вони розуміють, що підтримують і зміцнюють підвалини: така роль відповідає їх ідеалам боргу і відповідальності. Саме цю гармонію, це почуття, що між зовнішнім світом і власним «я» немає непереборної кордону, мав на увазі Вільям Джеймс, коли описував один народжених.
Лідери, як правило, виходять з двічі народжених. Це люди, які сприймають себе окремо від навколишнього світу. Вони, звичайно, можуть працювати в колективі, але ніколи не відчувають себе його частиною. Їх уявлення про власне «я» не залежить від приналежності до тих чи інших груп, від посадового статусу та інших показників, що характеризують місце людини в суспільстві. Ймовірно, таке самовідчуття пояснює їх нездоланну тягу до змін. Домагатися їх можна по-різному - технологічними, політичними або ідеологічними засобами, але мета у цих людей одна: докорінно змінити людські, економічні або політичні відносини.