Увага офіс! Або як вижити в колективі і залишитися собою, все про психологію
Внутріколективні відносини часто негативно впливають на особистість.
Наприклад, одного разу від людини, з яким так приємно було вести в філософські бесіди, міркувати про вічне, обговорювати класику і радитися в питаннях музики, ви можете раптом почути «блатні» слівця. І потрібні спеціальні роз'яснення або словник, щоб зрозуміти значення фрази: «Менеджер наш авоську прикупив за три ляма - ось це круто!» Як не дивно, авоська - автомашина Ауді А8, за яку було заплачено 3 мільйони рублів.
Виявляється, в наші дні саме так розмовляє більшість офісних службовців між собою. Це не просто стиль спілкування. Це стиль життя.
Так само часто можна спостерігати, як людина, змушена дотримуватися дрес-код, змінюється зовні: стає «клоном» своїх колег, втрачає індивідуальність. Звичайно, не можна ігнорувати вимоги роботодавця. Однак помилково переносити звичку проходження дресс-коду за межі офісу.
Всім відома приказка «зустрічають по одягу» більшою мірою застосовна саме кУкаіни, за кордоном часом ставляться до цього набагато простіше. Так, журналіст Юлія Малахова з неабиякою часткою самоіронії згадує, як приїхавши на інтерв'ю з Джорджем Соросом, прийняла його за незрозуміло кого і «відсунула», попросивши дати пройти. Адже Сорос був одягнений в потертий твідовий піджак, що є прикладом того, як ставиться до колективну думку вільна особистість.
Не обходиться і без винятків. Так, в колективі, де панують заздрість до успіхів і зарплати один одного, де кожен з чаєм їсть свої плюшки, можна вести себе по-різному. Одні переймуть усталені традиції разом з нецензурною лексикою і звичкою пліткувати. Інші віддадуть перевагу пригощати всіх за чаєм тортиками власного приготування. І ясно навіть дітям: другий варіант набагато виїгришней. Адже, навіть якщо ви не зміните традицій в колективі, то обстановку в ньому вже точно розрядити зумієте.
Ми з тобою однієї крові
Яким же чином формується колективний дух? Варіантів не так багато, як здається на перший погляд. Головну роль в цій справі найчастіше грає начальник або неформальний колективний лідер. У будь-якому випадку, людина, прийшовши в новий колектив, починає змінюватися, сам не помічаючи того. Ці метаморфози помітні більше друзям чи рідним. В принципі, нічого поганого в цьому немає, якщо самій людині така ситуація не заважає.
Отже, можна вибрати одне з двох: або продовжувати пристосовуватися (тоді колектив приймає «свого»), або міняти роботу, так як все одно рано чи пізно колектив потихеньку «видавить чужака». Звичайно, для того, щоб вибрати другий варіант, потрібно бути сильною особистістю, яка не боїться виділятися і звертати на себе увагу.
Нерідко «командує парадом» неформальний «ватажок», і неважливо, який його офіційний робочий статус. Подібне відбувається і в дитячих колективах: хлопці наслідують і промовою, і поведінкою, навіть ходою і жестами сильнішим і щасливим одноліткам, як би сигналізуючи: «Ми з тобою однієї крові».
Однак багато хто вважає, і не без підстав, що колективні відносини - як позитивні, так і негативні - шикуються начальником, який, керуючи, задає тон всьому.
Буває і так: особа, яка перебуває з шефом в дружніх відносинах, вважає за можливе брати на себе функції його заступника, який не давав йому таких повноважень. Такі «зами» найчастіше вказують колегам на будь-які недоліки в хамській формі, при цьому самі несумлінно ставляться до своєї роботи, передоручають її іншим, знаючи, що їм все «зійде з рук». І це викликає негативну реакцію з боку співробітників, адже кожен розуміє, що начальник може бути тільки один, а решта працюють «на рівних».
Багато керівників, опиняючись перед вибором «дружба - офісні відносини», роблять його на користь першої. Подібна стратегія загрожує серйозною кризою в колективі, що неминуче відіб'ється на його працездатності.
Порада від православної церкви
Православні священики пропонують дотримуватися християнських цінностей, і тоді питання «що робити?» Відпаде сам собою. Якщо всередині колективу царює нездоровий дух, найкраще абстрагуватися і вести себе незалежно, в злагоді зі своїми православними принципами і переконаннями. У той же час християнська заповідь «Люби ближнього» допоможе такій людині вибудувати доброзичливі відносини з колегами, які не підлаштовуючись під них. Коли люди відчувають доброту, вони часто готові миритися з несхожістю інших.
І все ж, потрібно бути готовим до того, що і любов не завжди допомагає налагодити дружбу з колективом, залишаючись собою. Адже тут не все в руках індивідуума, дуже багато залежить і від самого колективу.
Як же залишитися собою, не протиставляючи себе колективу?
Звичайно, проводячи на роботі більше часу, ніж де б то не було, ніхто не захоче вступати в відверте протиріччя з колективними принципами і переконаннями. У цьому-то і полягає причина «розчинення» особистості в колективі. Щоб цього не сталося, мабуть, кожному з нас необхідно мати гарну альтернативу офісним звичкам за межами робочого простору. Що це може бути - сімейні традиції, цікаве хобі, коло вірних друзів або що-небудь ще - вибирати людина повинна сама.
Схожі записи
