Управління людськими ресурсами організації закономірності кар'єри співробітників
Закономірності кар'єри співробітників
Для того щоб правильно управляти професійним розвитком працівників, слід розуміти закономірності розвитку професійної кар'єри. Що таке кар'єра? Кар'єра - це цілеспрямоване збільшення і накопичення людського капіталу працівника протягом робочого життя. Тут важливо не тільки рух за посадами, але і розвиток знань, умінь і навичок для того, щоб цими посадами відповідати. Кар'єра буває Міжорганізаційні і внутрішньоорганізаційні.
Припускає, що працівник проходить всі щаблі кар'єрного росту в різних організаціях
Припускаєпроходження всіх ступенів кар'єрного зростання (навчання, надходження на роботу, професійний ріст, підтримка і розвиток індивідуальних професійних здібностей, вихід на пенсію) у рамках однієї організації
Як міжорганізаційна, так і внутриорганизационная кар'єра буває спеціалізованої та неспеціалізованої.
Працівник проходить різні етапи своєї професійної діяльності в рамках однієї професії. При цьому організація може залишатися однією і тією ж або змінюватися
Працівник проходить різні етапи своєї професійної діяльності в якості спеціаліста, який володіє різними професіями або спеціальностями
Розвиток професійної кар'єри Професійна кар'єра складається з наступних стадій.-
1) навчання; 2) надходження на роботу; 3) професійне зростання; 4) підтримка індивідуальних професійних здібностей; 5) вихід на пенсію.