Студентська практика я студент 3-го курсу технічного вузу очна форма навчання
Студентська практика
Привіт, є питання, але все по порядку. Я студент 3-го курсу технічного вузу (очна форма навчання). Зараз, влітку, у нас виробнича практика. Фірму де буде проходиться практика шукали ми самі, а не ВНЗ. Було укладено договір між університетом і фірмою, де я в даний момент проходжу практику. Трудовий договір між мною і фірмою не укладався, термін виробничої практики - 4 тижні. Робота задоволена важка, з великою витратою фізичних сил. А тепер питання: Яка повинна бути тривалість робочого дня, якщо ця робота не оплачується? Зараз ми працюємо як звичайні працівники, по 8 годин на день, але робимо це безкоштовно. Багато хто говорить, що у практикантів скорочений робочий день, тобто до обіду. Чи так це?
Відповіді юристів (2)
14. Тривалість робочого дня студентів при проходженні практики в організаціях становить для студентів віком від 16 до 18 років не більше 36 годин на тиждень (ст. 92 ТК РФ), у віці від 18 років і старше не більше 40 годин на тиждень (ст . 91 ТК РФ). Для студентів у віці від 15 до 16 років тривалість робочого дня при проходженні практики в організаціях становить не більше 24 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ).
З моменту зарахування студентів в період практики в якості практикантів на робочі місця на них поширюються правила охорони праці та правила внутрішнього розпорядку, що діють в організації.
Ви, як студенти, що проходять практику, повинні виконувати програму практики. Тільки в тому випадку, якщо робота на конкретних посадах відповідає програмі практики та ці посади є вакантними, студент може бути зарахований на таку посаду для проходження практики.
Якщо ж посади, на яких Ви зараз працюєте, не відповідають програмі практики, то законних підстав для призначення студентів на такі посади немає. Крім того Ви не повинні виконувати роботи, не передбачені програмою практики. Вивчіть договір між Вашим вузом і цією організацією.
Слід мати на увазі, що Трудовий кодекс України містить статтю 4 «Заборона примусової праці», згідно з якою примусова праця заборонена (Примусова праця - виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу)).
А у Вашій ситуації застосування примусової праці можна угледіти хоча в зв'язку з тим, що за підсумками практики Ви повинні будете оформити щоденник або звіт (або щось інше, передбачене програмою) про проходження практики.
Тому задавайте питання керівнику Вашої практики, в тому числі про наявність законних підстав вимагати від Вас (непризначених на посаді) виполененія роботи в повному обсязі протягом повного робочого часу.
уточнення клієнта
Спасибі за відповідь. Я поговорю зі своїм керівником ще раз.
Але я не зовсім зрозумів, що можна зробити якщо у нас взагалі немає програми практики? Тобто університет нам не видавав жодних завдання на практику, тільки договір і путівку.
І взагалі наш трудовий кодекс вважає, що якщо бідні студенти горбляться на будівництві по 40 годин на тиждень за безкоштовно, то це цілком нормально?
уточнення клієнта
Ось сам договір між ВУЗом та організацією, термін практики - 4 тижні. Але про кількість робочих годин в день або взагалі за практику не сказано ні слова.
Олександр, Трудовий кодекс регулює трудові правовідносини, а питання проходження практики підпадають під дію ТК Україна тільки частково, в тому числі в частині недопущення примусової праці!
У тексті договору (пункти 2.1.3, 2.1.5) встановлені обов'язки Організації в частині призначення керівника практики, який здійснює контроль виконання студентами програми практики, а також є ключовий обов'язок у Вашій ситуації: не допускати використання студентів на посадах, не передбачених програмою практики і не мають відношення до спеціальності студентів.
якщо Вас для проходження практики визначили на посади, що не мають відношення до Вашої спеціальності, можете вимагати з посиланням на п. 2.1.5 договору надання можливості проходження практики з інших посад, які відповідають Вашій спеціальності;
якщо ж посади, на які Вас визначили є вакантними (на них немає працівників, які працюють за трудовими договорами), то в зв'язку з виконанням Вами роботи в повному обсязі Ви можете вести розмову з керівником організації про призначення Вас на ці посади в рамках реалізації пункту 4.3 . В такому випадку Ви станете працівником Організації на час практики;
уточнення клієнта
Все зрозумів. Велике дякую за допомогу.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.