Стрес-інтерв'ю викрутаси на співбесіді

СТРЕС-ІНТЕРВ'Ю: Викрутаси на співбесіді

Прагнучи убезпечити бізнес від небажаних співробітників, HR-фахівці застосовують спеціальні методи, в тому числі нестандартного характеру ...

Він прибув в офіс компанії «N» до призначеного часу. Його погляд говорив сам за себе - «Я той, хто Вам потрібен. Я - найкращий кандидат на посаду ».

У приймальні його зустріла миловидна дівчина-секретар, повідомивши, що провідний спеціаліст з підбору персоналу зараз зайнятий. Витримавши хвилинну паузу, вона запропонувала Паші трохи почекати.

Чекаючи «своєї долі», він дивився на годинник. Здавалося, ці 40 хвилин, які йому довелося сидіти в холі в повній самоті, були вічністю! Настрій, м'яко сказати, було зіпсований. Він вже й не сподівався, що його запросять для бесіди. Але тут почулися кроки, і перед ним з'явилася молода жінка в строгому діловому костюмі, яка запропонувала йому пройти разом з нею в кабінет рекрутера.

Спочатку все йшло за стандартним сценарієм: знайомство, низка питань: про освіту, захоплення, плани на найближче майбутнє ... Паша відповідав без запинки. Та й як інакше, адже він спеціально, перед тим, як йти на зустріч, тренувався перед дзеркалом (про цю методику він прочитав в одній з брошур для здобувачів). Втім, зараз не про це. А про те, що сталося потім ...

Ні з того, ні з сього провідний фахівець з підбору персоналу жбурнув в обличчя Паші його резюме, а потім сказав такі слова: «Та що Ви про себе загордилися? Ви хоч розумієте, в яку компанію прийшли? Тут не потрібні слабаки! ».

Після цих слів, Паші стало не по собі. Ані пари з вуст, він встав зі стільця і ​​пішов до виходу. Йому здавалося, що сталося щось страшне і непоправне. Він мав рацію: його кришталева мрія - зайняти посаду помічника аудитора в компанії його мрії, розбилася вщент.

- це опитування, при якому беруть інтерв'ю людина навмисно поміщається в ситуацію значного емоційного стресу, щоб оцінити його здатність долати таку напругу в реальних життєвих ситуаціях.

/ Оксфордський тлумачний словник з психології

Що це було і навіщо це потрібно?

Дуже часто студенти і випускники вузів бувають надмірно довірливі.

Збираючись на співбесіду, вони й гадки не допускають про те, що їх там може чекати якоїсь підступ.

А даремно! Співбесіда само по собі є стресовою ситуацією, тому зробити його шоковим не складає особливих труднощів.

Найчастіше кадровики використовують такі елементи:

► запізнення рекрутера (хвилин на 30-40);

► створення фізичного дискомфорту (холод / жара / світло в очі / зламаний стілець);

► дивні або непристойні питання ( «Чому у вас немає червоного диплома?», «Чи не вагітні ви зараз?»);

► позиція інтерв'юера - «навіщо ви взагалі сюди прийшли?».

Навіщо все це потрібно? Щоб перевірити здобувача на стресостійкість, ерудованість і терпіння.

Крім того, стиль управління в деяких компаніях, де цілком допустимою нормою поведінки є крики, образи і літаючі предмети під час нарад, також може бути приводом для проведення стресового інтерв'ю. В цьому випадку, рекрутер буде перевіряти здобувача на витримку та сміливість.

Пам'ятайте, несподівані, каверзні, дурні і нетактовні питання - одна з ознак стрес-інтерв'ю. Їх спектр досить широкий. Дуже часто він залежить від вакансії, на яку претендує людина.

• Що ви можете запропонувати нашій компанії?
• Як ви оцінюєте себе як менеджера?
• Який зарплати ви заслуговуєте? Чому?
• Як часто Ви допускаєте професійні помилки?
• Ви впевнені, що можете розраховувати на таку високу зарплату з вашим рівнем професіоналізму?
• Скільки часу вам потрібно для того, щоб внести вклад в розвиток нашої компанії?

• Чи правильно я розумію, що ви конфліктна людина?
• Що б ви сказали, якби я розцінив вашу сьогоднішню презентацію як дуже слабку і нецікаву?
• Чи розглядаєте ви інші варіанти для подальшого розвитку своєї кар'єри?
• Навіщо Ви прийшли на співбесіду? Адже Ви не відповідаєте цій посаді!

Звичайно, почувши каверзне питання, важко відразу знайти на нього відповідь. Щоб бути в усі зброї - пропонуємо прислухатися до наших рекомендацій.

Отже, якщо вам кажуть ...