Стаття ТКРФ 48
2. Момент вступу угоди в силу визначається його сторонами і фіксується в самій угоді. При відсутності відповідного положення в тексті угоди воно вступає в силу з моменту його підписання сторонами.
Трудовий кодекс обмежує термін дії угоди трьома роками. Конкретний термін дії угоди може бути визначений в самій угоді. Після закінчення встановленого терміну дію угоди припиняється.
Сторони мають право продовжити дію угоди на термін не більше трьох років. Продовження дії угоди здійснюється за взаємною волевиявленню сторін, що досягається в результаті проведення колективних переговорів. Дія угоди може бути продовжено тільки один раз.
4. Частина 5 ст. 48 визначає коло працівників, щодо яких діє угода. Ними є працівники, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцями, які підпадають під дію угоди.
6. Частини 7, 8, 9 ст. 48 встановлюють особливу процедуру - поширення дії угоди на нових суб'єктів. Така можливість передбачена Рекомендацією МОП N 91 "Про колективні договори". У ній визначено, що "в разі потреби і з урахуванням діючої системи колективних переговорів треба вживати заходів, які визначаються законодавством кожної країни і відповідають існуючим в ній умов, для поширення всіх або деяких положень колективного договору на всіх роботодавців і працівників, що входять за виробничою і територіальною ознакою в сферу дії договору ".
Відповідно до Рекомендації для поширення дії договору необхідно, щоб:
А) колективний договір вже охоплював достатньо представницьке, на думку компетентного органу влади, кількість відповідних роботодавців і працівників;
Б) вимога про поширення дії колективного договору як загальне правило виходило від однієї або декількох беруть участь в договорі організацій працівників чи роботодавців;
В) роботодавцям і працівникам, на яких має бути поширення колективного договору, було надано можливість висловити попередньо свої зауваження.
Процедура поширення дії угоди, передбачена ТК, відрізняється від пропонованої з боку МОП. По-перше, може бути поширено дію тільки галузевої угоди, укладеної на федеральному рівні і регіональної угоди про мінімальну заробітну плату. По-друге, юридично значущим визнається пропозиція про поширення дії угоди, висунуте виключно органами державної влади.
Керівник федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, вправі ініціювати проведення консультацій з роботодавцем, який відмовився приєднатися до галузевої угоди, укладеним на федеральному рівні. Учасниками таких консультацій є представники роботодавця, представники первинної профспілкової організації та сторін угоди. Результатом цих консультацій є прийняття роботодавцем остаточного рішення про приєднання або відмову від приєднання до угоди.
Джерело: СПС Консультант