співробітник заарештований
Якщо співробітника заарештували, то у роботодавця і працівників кадрової служби можуть виникнути проблеми, що стосуються оформлення відсутності заарештованого. Також дуже часто виникають питання про те, чи оплачується час такої відсутності, чи потрібно звільняти даного співробітника і т.п. Відповіді на ці питання ми дамо в статті.
Важливо підставу неявки чи ні?
Коли можна звільнити?
Якщо співробітник піддався покаранню у вигляді адміністративного арешту, то його не можна звільнити на підставі п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу. Так, звільнення в даному випадку має відбуватися через дискваліфікацію чи іншого адміністративного покарання, яке виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором. Однак адміністративний арешт не виключає можливість працювати, а всього лише призупиняє на час.
Але що ж робити зі співробітником, на якого завели кримінальну справу та ще й заарештували на час слідства. Такого працівника теж не можна звільнити. В даному випадку роботодавцю доведеться чекати винесення вироку. Так, при виправдувальному вироку суду працівник може продовжувати працювати, а при обвинувальному вироку, в якому обрано міру покарання, що виключає можливість працювати (наприклад, позбавлення волі), його необхідно звільнити.
Важливо. Трудову книжку і суми, належні працівникові, можна видати його представнику, але тільки при наявності довіреності, посвідченої нотаріусом або начальником виправної установи.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: