Іноді буває, що роботу шукають люди, які в певному місці вже досягли успіхів, і бажають зростати далі. Наприклад, ті, хто довгий час працював торговим представником або регіональним директором, цілком можуть претендувати на посаду директора магазину або топ менеджера компанії. Отже, в пошуку роботи ви на правильному шляху - роботодавець запросив вас на співбесіду, довгоочікувана робота світить привабливим маячком попереду і зовсім поруч. Нова посада дасть шанс проявити всі свої якості і добитися великих результатів, справа за малим - пройти співбесіду на посаду директора або керівника підрозділу. Що зазвичай запитують на таких співбесідах? Як себе вести? Яку інформацію про попереднє місце роботи слід надати роботодавцю? Це дуже важливі питання, необхідно зупинитися на час і подумати про них заздалегідь. На першій зустрічі перед вами стоїть складне завдання - зробити правильне враження на роботодавця. Ви повинні підкреслити ті
якості та навички, які можуть вигідно відрізнити вас від інших кандидатів, і, в загальному, підтвердити свою компетенцію. Пам'ятайте про те, що для першого враження нам дається тільки один шанс, іншого не буде, тому від першої
зустрічі залежить 80% успіху всього підприємства. Вчасно прийти, виглядати гідно, діяти за правилами етикету, грамотно розмовляти - кожна дрібниця має значення. Особливо це важливо для тих вакансій, де спілкування з клієнтами і участь в переговорах стоїть на першому місці. Постарайтеся не перебивати, не розмовляти занадто голосно або невпевнено тихо. Не варто занадто сильно жестикулювати, нервово крутити в руках перший-ліпший предмет. Найчастіші питання, які задають на першій зустрічі - це «чому ви шукаєте нову роботу» і «чим вас не влаштовувала попередня». У цих випадках краще дати чесну відповідь про те, що ви хочете рости далі і добиватися успіху. далі будьте
Схожі статті
