Список контингенту, напрямок на медогляд зразки за наказом 302Н
Поіменний список контингенту за Наказом 302Н, зразок додається, формується з метою проходження медичного огляду співробітників, які підлягають періодичному обстеженню. Основною метою подібних заходів є, перш за все, оцінка стану здоров'я людини заради запобігання нещасних випадків на виробництві; встановлення придатності умов трудової діяльності і, при необхідності, профілактика виникнення захворювань. Розглянемо, як складається зазначений перелік і яким повинен бути зразок направлення на медогляд за Наказом 302Н.
Порядок формування списку контингенту
Документ відноситься до внутрішніх форм організації і складається в довільній формі з урахуванням норм, передбачених законодавчо. При цьому відповідальність за фінансування і проведення медичних оглядів несе роботодавець, а не проведення обов'язкової процедури тягне за собою адміністративні стягнення.
- Працівники, котрі піддаються шкідливому впливу небезпечних виробничих факторів, з класом праці вище 3.1. Основним підтвердженням при віднесенні умов праці до небезпечно-шкідливим вважаються чинні результати атестації робочих місць і оцінки умов праці.
- Працівники, зайняті на посадах згідно з Додатком № 2 Наказу 302Н. В цьому випадку клас праці значення не має. Наприклад, це співробітники дитячих установ, підприємств харчової промисловості, організацій громадського харчування, водопровідних споруд тощо.
Основні вимоги до складання списку контингенту:
- Документ складається в кількості 3 примірників, кожен з яких стверджується підписом директора та печаткою підприємства.
- До початку медогляду список разом з супровідним листом і поіменним списком здається до територіального органу Росспоживнагляду. Для прискорення процедури краще представляти форму особисто.
- Обов'язкова до відбиття інформація щодо: найменування виробництва, цехів та дільниць; переліку всіх посад за штатним розкладом; загальної кількості працівників, в т.ч. жінок; шкідливих робіт; нумерації; періодичності медичних оглядів.
- Повинна бути присутнім шапка, яка містить візу «Стверджую» і найменування відділу Росспоживнагляду.
- Внизу сторінка закривається розшифровкою і підписом керівника, печаткою.
Зверніть увагу! Проходженню медоглядів також підлягають співробітники-сумісники і працівники віком до 21 року (такі особи повинні проходити огляди щорічно).
Важливо! Роботодавець зобов'язаний забезпечити зберігання типових документів по медогляду протягом 3 років відповідно до законодавчих термінів зберігання.
Бланк на медогляд за Наказом 302Н
Проведення медичних оглядів здійснюється як під час вступу на роботу, так і вже працюють фізособами з певною періодичністю. Підставою для участі в огляді та заповненні висновку за результатами є напрямок на медичний огляд за Наказом 302Н, бланк прикладу розташований нижче. Заповнення документа здійснює відповідальна особа роботодавця. Форма може бути розроблена самостійно, але при цьому обов'язково вказівку наступних даних:
Бланк обов'язково повинен бути підписаний роботодавцем і скріплений печаткою організації. Згідно із законодавчими вимогами з моменту отримання на руки відповідних напрямків відповідальним за проходження огляду визнається співробітник (стат. 214 ТК). Після закінчення процедури працівник приносить всі документи роботодавцю, який організовує зберігання особистих даних відповідно до архівних нормативами.
