Скасування суміщення з ініціативи роботодавця, як зняти

Внутрішнє суміщення вигідно як керівництву підприємства, так і працівникам, адже першим вона допомагає вирішити проблему з кадрами, а другим отримати можливість додаткового заробітку. Але коли потреби в такій процедурі більше немає, керівник має право розірвати угоди з другою стороною. Роботодавець змушений попередити про своє рішення за три дні до видання наказу про скасування суміщення, що буде заключним етапом анулювання суміщення. Як тільки відбулося скасування суміщення посад, більше немає потреби в сплаті надбавки.

Порядок анулювання суміщення посад

Процес скасування суміщення посад проходить відповідно до положень Трудового Кодексу. Керівнику важливо враховувати всі нюанси оформлення документації, щоб уникнути можливих помилок. Щоб повністю припинити вторинну зайнятість працівника, потрібно знати, як оформити три акти:

• заяву про анулювання (за ініціативою співробітника);
• наказ;
• додаткова згода.

складання наказу

Якщо скасування суміщення сталася з ініціативи роботодавця, то процес починається з попередження підлеглого за три дні до складання акта. Далі відбувається оформлення наказу, де вказується про припинення такої форми співпраці з працівником. Усна форма розірвання домовленості не вітається.

Наказ начальника оформляється на основі уніфікованого зразка. Він повинен складатися з двох розділів: у першому розділі йдеться про скасування суміщення посад, в той час як у другому пункті повинна міститися інформація про анулювання подальших виплат. Указ повинен обов'язково містити інформацію про причини відмови від поєднання, при цьому це стосується і тих ситуаціях, коли звільнитися бажає сам працівник.

Читайте також Особливості оформлення генерального директора за сумісництвом

Вищевказана інформація актуальна тільки в тому випадку, якщо мова йде про безстрокові відносинах. Якщо мова йде про термінові відносинах, то дія трудового контракту завершується автоматично, і немає потреби в складанні протоколу. Складання акту може також знадобитися в разі дострокового розірвання трудових відносин. Ситуації, коли можлива відміна суміщення посад, представлені трохи нижче в даному матеріалі.

В цілому можна виділити наступні вимоги до наказу:

1. У ньому має бути вказана повна назва акта, а також причини відмови.
2. Документ обов'язково повинна підписати інша сторона, оскільки в іншому випадку він втрачає свою легітимність. Якщо співробітник відмовляється підписуватися в документі, керівник робить відповідну позначку в наказі.
3. У нього потрібно вмістити інформації про терміни припинення дії договору.
4. Необхідно вказати дані про скасування доплати за суміщення посад.
5. Повинна міститися інформація про посаду, термін і обсяг виконаної роботи, а також про розмір оплати.

Умови скасування суміщення керівником

Про всі основні аспекти припинення сумісництва можна прочитати в статті №60 ТК РФ. Особливості процесу відмови залежать від конкретних умов контракту співробітника. Щоб запобігти виникненню можливих трудових спорів, указ необхідно складати за всіма правилами чинного Трудового Кодексу РФ.

Варто пам'ятати, що співробітник сам має право відмовитися від поєднання і виконання додаткових обов'язків. Можливо, працівника більше не приваблює ця посада на обумовлених умовах.

Звільнення після атестації

Часто бувають ситуації, коли керівник вирішує скасувати суміщення посад після проходження атестації. Порядок звільнення робітників визначається федеральними, а також регіональними актами. Згідно зі статтею 81 Трудового Кодексу, співробітник повинен бути сповіщений про скорочення штату не пізніше, ніж за два місяці.

Окремо варто розглянути ситуацію, коли сумісник не підтвердив свою кваліфікацію на його основному місці. У таких випадках роботодавець має право запропонувати співробітникові працювати за сумісництвом на повну ставку, якщо йому дозволяє кваліфікація. Однак тут виникає казус - для початку необхідно скасувати сумісництво, звільнивши працівника, а вже потім укласти з ним новий контракт на основній посаді. Вся процедура регулюється статтею 288 Трудового Кодексу.

Читайте також Нюанси роботи за сумісництвом - скільки годин на тиждень вона може займати

Звільнення в зв'язку з працевлаштуванням інших працівників

Як зазначено в статті 288 Трудового Кодексу, це актуально виключно для тих, хто працює за сумісництвом. Працівник не може зніматися з посади в зв'язку з працевлаштуванням нового підлеглого, так як у роботодавця на це немає законних підстав. Виходить, що новий співробітник може претендувати тільки на додаткову посаду, яка в наслідок стане для нього основною. Також варто відзначити, що це стосується тільки тих осіб, які уклали безстроковий договір зі своїм роботодавцем. Повідомити співробітника про заміну необхідно не пізніше, ніж за 2 місяці перед звільненням. Інформувати потрібно виключно в письмовій формі.

Важливо! Щоб уникнути майбутніх судових розглядів рекомендується зберігати одночасно два примірника сповіщення (перший потрібно вручити співробітнику, а другий залишити у себе).

Після цього подається стандартний указ про зупинку вище, всі нюанси складання якого були вказані вище. В окремих випадках договір може передбачати подальшу виплату вихідної допомоги.

Особливості анулювання оплати

Робота по внутрішньому поєднанню зазвичай оплачується, виходячи з кількості часу, що було потрачено на виконання передбачених договором зобов'язань. Величина доплати визначається індивідуально, при цьому її конкретна сума повинна бути вказана як в угоді, так і в наказі про анулювання.

Є компанії, де передбачена фіксована система додаткових виплат, що були обумовлені в нормативної документації. Начальник фірми під час складання указу про припинення суміщення може посилатися на цей документ.

Після звільнення особи з іншої посади на руки йому видається копія наказу, щоб на його основі були внесені зміни до трудової книжки. Якщо співробітник залишається працювати на головній посаді, то трудова книжка йому на руки не видається.

Увага! У зв'язку з останніми змінами в законодавстві, юридична інформація в даній статті могла застаріти!

Наш юрист може безкоштовно Вас проконсультувати - напишіть питання в формі нижче: