Сходи успіху 1
Успішна кар'єра це ціла наука зі своїми правилами. Варто розібратися в них і підвищити шанси на успіх в побудові власної кар'єри. А яку модель кар'єри вибрати під свій характер і спосіб мислення - справа важлива і в ньому ми досягнемо успіху.
В ПОПЕРЕДНІХ ЧАСТИНИ ВИПУСКУ:
- - Алгоритм побудови ділової кар'єри.
- - Основні мотиви кар'єрного росту працівника по найму.
- - Види кар'єри.
Ще, розглянули 4-е виду кар'єри з 9-ти:
- Кар'єра внутриорганизационная
- Кар'єра міжорганізаційна
- Кар'єра спеціалізована
- Кар'єра неспеціалізована
5. КАР'ЄРА ВЕРТИКАЛЬНА
Рух по вертикальній кар'єрними сходами, як правило, пов'язано з переходом на іншу посаду, вищу в структурній ієрархії, і підвищенням зарплати та інших видів матеріального стимулювання або пільг.
Варто відзначити, що на якихось посадах в рамках кар'єри вертикальної можуть зустрічатися і елементи горизонтальної кар'єри. Ці елементи можуть бути обов'язкові або необов'язкові для проходження по ним по шляху до наступному ступені вертикальної кар'єри. Все залежить від посади, галузі діяльності, і їх специфіки.
Швидкість просування по вертикальній кар'єрними сходами залежить від здатності, результативності, і характеру індивідуума. Останнє обумовлено тим, що швидкісний рух по вертикальній кар'єрі притаманне Міжорганізаційні увазі кар'єри, коли можна перескакувати з посади на посаду в різних організаціях, не затримуючись довго ні на одній з посад. Для цього потрібен особливий характер.
Вертикальна кар'єра привертає до себе яскраво виражених лідерів. Їм недостатньо займати затишну або відносно добре оплачувану посаду. Вони завжди прагнуть отримати кращу посаду і максимальне матеріальну винагороду за неї. По суті, це люди які мають характер спортсмена - тільки вперед!
Щоб піднятися по вертикальній кар'єрними сходами на саами верх, причому швидко, і отримати максимальні дивіденди від досягнутого успіху, потрібно бути готовим до можливих жертв. Найчастіше вони можуть торкнутися відносини в родині, відносини з друзями, вплинути на психічне і фізичне здоров'я.
Перш, ніж почати активність у вертикальній кар'єрі, варто подумати про можливу ціну питання.
6. КАР'ЄРА Горизонтальна
Горизонтальна кар'єра може бути не відразу зрозуміла тим, хто тільки починає трудовий шлях. Вона менш очевидна, ніж вертикальна, але доступна ширшому колу людей.
Для просування по горизонтальній кар'єрі найчастіше досить мати звичайний набір доброчесних людських якостей: розумну чесність і порядність, працьовитість і відповідальність, доброзичливий і відкритий характер. Само собою, треба мати, набувати і культивувати чисто професійні якості.
Суть горизонтальної кар'єри в тому, що просування по ній часто не пов'язане зі зміною посади, але розширює коло обов'язків і можливостей працівника, і передбачає збільшення матеріальної винагороди за працю.
Найчастіше приклади горизонтальної кар'єри можна зустріти при розгляді внутриорганизационного виду кар'єри. Відповідно, і вимоги до характеристик особистості працівника будуть у багато схожі. У минулому випуску про це розказано докладно.
В рамках цієї кар'єри працівник далекий від високих посад і постів в ієрархічній структурі компанії може бути присутнім і запрошується на відкриті і закриті наради та заходи, абсолютно недоступні іншим працівникам, навіть більш високого рангу.
Так само, ці люди мають доступ до інформації, недоступною іншим працівникам, і можуть виконувати конфіденційні доручення керівництва. Вони дуже близькі до керівництва організації.
Зазвичай, такі працівники мають хорошу підтримку і потужні зв'язки з впливовими людьми поза організації, в якій вони працюють в конкретний час.
Ці працівники можуть займати скромні посади в будь-якому підрозділі організації, і при цьому отримувати значно більшу матеріальну винагороду за свою роботу, ніж передбачає посада.
Якщо в організації, в якій ви працюєте, трапиться зустріти щось схоже, не дивуйтеся. Можливо, ви зіткнулися з проявом чиєїсь прихованої кар'єри.
8. КАР'ЄРА СТУПІНЧАСТА
Ступінчаста кар'єра має найбільш широке поширення, і являє собою поєднання частин вертикальної і горизонтальної кар'єри.
Все логічно - не можна постійно рухатися тільки вертикально або тільки по горизонталі. Об'єктивно, просто не вистачить вертикальних ієрархічних рівнів і підрозділів на одній горизонталі, щоб вгамувати бажання всіх кар'єристів. На той кар'єрний ріст і вимірюють в ступенях, а вони, як відомо, ведуть і вгору і вперед одночасно.
Якщо говорити серйозно, то складності організаційних і управлінських структур великих організаціями настільки складні, що придбати потрібний професійний рівень підготовки і досвід для ефективної роботи можна тільки після багатьох років роботи на одній посаді, і на суміжних з нею посадах в суміжних підрозділах.
Ступінчаста кар'єра має незаперечний плюс в порівнянні з іншими видами ділової кар'єри.
Цей плюс в тому, що під час проходження горизонтальної ділянки кар'єри можна взяти тайм-аут в просуванні по службі і перевести дух. Вертикальна кар'єра такої можливості не надасть. Якщо працівник не буде працювати в порожнисту силу для можливого наступного підвищення, то його швидко замінять.
У житті бувають різні ситуації, і може знадобитися період відносного спокою в діловому житті на користь особистої. У випадку зі ступінчастою кар'єрою можна безболісно пропустити свою чергу на вертикальне підвищення на користь іншого працівника.
Ступінчаста кар'єра будуватися шляхом зміни етапів просування по вертикальній і горизонтальній кар'єрі, по черзі. Ступінчаста кар'єра може приймати форму внутрішньоорганізаційні і Міжорганізаційні кар'єри. Можна сказати, що цей вид ділової кар'єри найбільш збалансований для здорового просування по службі.
9. ситуаційна КАР'ЄРА
Кожна організація, як і кожна людина, протягом часу переживає багато різних ситуацій, хороших і поганих. У такі часи можуть відбуватися зміни будь-якого роду, можуть з'являтися нові можливості і зникати старі.
Опинившись в потрібний час в потрібному місці, можна злетіти різко вгору і зробити запаморочливу кар'єру.
Саме тому особливо обдаровані працівники з радістю приймають несподівані повороти долі, які могли б налякати більшість інших людей. Вони шкірою відчувають прихід нових кар'єрних можливостей та готові скористатися ними в перших рядах.
За прикладами далеко ходити не треба, достатньо згадати спостереження зі свого життя. Наприклад, коли під час аварій, авралів або інших ПП завжди знаходилася людина, готовий взяти на себе управління ситуацією і відповідальність за наслідки своїх дій, і ставав неформальним лідером і рятував ситуацію.
Ситуаційна кар'єра дає відмінну можливість розумним, сміливим і спритним людям швидко посунутися по кар'єрних сходах, відразу перескочивши через пару сходинок. Одне погано - ніхто не знає, де і коли буде така можливість.
Візьмемо, наприклад, презентацію.Представім, що у спікера під час виступу виходить з ладу проектор. Для спікера це дуже погана ситуація, адже запасні проектори ніхто з собою не носить. Як виступати?
І, ось він! - Зоряна година для звичайної магнітно-маркерні дошки. І спікер врятований, і магнітно-маркерні дошки отримали довічну прописку на всіх його майбутніх презентаціях.
Продовження випуску слід.