Що таке добре, а що таке погано звіти компаній фінансова газета

Існує усталені стереотип, що чим вище прибуток компанії, то тим краще? Ок, уявімо собі два випадки. Перший випадок обережною, консервативної, але високомаржинальним компанії, яка проводить стриману інвестиційну політику, оптимізує бізнес, скорочує витрати, але при цьому доходи знижуються в останні 3 роки на тлі зростання прибутку. Як це вдається?

1. Принцип «то, що раніше виконувалося 10 робітниками, зараз за рахунок 7 робочих». Таким чином, продуктивність праці підвищується і компанія може призвести скорочення персоналу на 30%, не втративши в ефективності, але персонал працює на знос.
2. Обмежені зарплати. Заохочення тільки найкращих і цінних кадрів, за рахунок скорочення зарплат у інших. В результаті, не дивлячись на те, що персонал виконує більше роботи, але їх доходи стагнують, або скорочуються.
3. Стримана інвест.політіка і вижимання всіх ресурсів з того, що є.
4. Компанія не платить дивідендів акціонерам.

Це приклад показаний в таблиці

Другий випадок агресивної компанії, яка розширює бізнес по всьому світу, проводить крумномасштабние і часом ризиковані інвестиції і заохочує своїх працівників великими бонусами, при цьому щороку сплачуючи значні діви акціонерам. За рахунок агресивної експансії на зовнішні ринки вдається генерувати значно більший дохід, ніж в першому випадку.

Питання. Який випадок краще? За законом жанру і стереотипам перший, тому що всі дивляться на прибуток і чим вона більше, то тим краще. Начебто так, адже в першому випадку компанія виходить більш ефективною, але яка користь від цього. Акціонери не отримують від цього прибутку ні цента, не рахуючи зміни курсової вартості акцій. Співробітники з ранку до вечора працюють на знос при стагнації в доходах. Компанія менше приносить користі економіки (менше внесок у ВВП), тому що виробляє значно менше товарів і послуг, ніж у другому випадку. Компанія стагнує і не розвивається.
А в другому випадку агресивний і динамічний бізнес, величезні бонуси співробітникам і акціонерам. Компанія зростає і розвивається, але весь прибуток спускає на розширення бізнесу і бонуси співробітникам. І що ж краще.