Що робити, якщо начальник кричить і принижує підлеглого на робочому місці стаття за образу на
У трудовому колективі досить часто виникають конфлікти, в тому числі, за участю керівництва. У деяких випадках начальник стає «тираном», який починає гнобити своїх підлеглих, останні не в змозі щось протиставити йому, оскільки знаходяться в залежному стані. Але це тільки так здається.
У цій статті належить досліджувати що робити при подібній поведінці начальства і куди звернутися, дізнатися як покарати начальника за утиск прав працівника і визначити відповідальність за образу особистості.
Важливо! Якщо ви самі розбираєте свій випадок, пов'язаний з образою і приниженням з боку начальства, то вам слід пам'ятати, що:
- Всі випадки унікальні і індивідуальні.
- Розуміння основ закону корисно, але не гарантує досягнення результату.
- Можливість позитивного результату залежить від безлічі факторів.
Порядок дій при образі начальником
Вважаємо, що порядок впливу на начальство можна визначити в залежності від того, чого конкретно домагається керівник образами і приниженнями.
ВАЖЛИВО. Якщо начальник або начальниця кричить і принижує співробітника, намагаючись змусити звільнитися, то необхідно звертатися до трудової інспекції зі скаргою за фактом примусу до звільнення.
В даному випадку, очевидно, що керівник не має правових підстав для вашого звільнення, проте, з якої-небудь причини не має наміру залишати вас на роботі. Тому змушений впливати на вас психологічно. На провокації піддаватися не варто.
ВАЖЛИВО. Можливо для початку можна пригрозити начальнику зверненням до трудової інспекції, якщо він не припинить подібні дії. Або якщо ситуація гірше нікуди, то потрібно звертатися до трудової інспекції.
У подібних випадках, в покарання, роботодавці залучаються за порушення трудового законодавства. Санкція досить жорстка і передбачає попередження або накладення штрафу:
- для посадових осіб - від 1000 до 5000 рублів;
- для індивідуальних підприємців - від 1000 до 5000 рублів;
- для юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 рублів.
Як правило, юридичним особам в подібних випадках призначають штраф в самому максимальному розмірі, передбаченому санкцією статті.
Відповідальність за образу на робочому місці
Якщо ж керівництво не має на меті «виживання» вас з колективу, то в даному випадку має місце просто знущання над підлеглими.
Дані дії можна кваліфікувати як образу, все залежить від змісту слів начальства. За загальним правилом під образою розуміється приниження гідності і честі іншої особи, виражене в непристойній формі.
На практиці поведінка керівництва тягне притягнення його до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу від 1000 до 3000 рублів.
ВАЖЛИВО. У разі якщо вас ображає керівник, потрібно йому чітко дати зрозуміти, що ви не допустите такого ставлення до себе. Якщо розуміння не вдалося досягти, і керівництво не розуміє, що поводиться неправильно, то необхідно вжити більш жорстокі заходи і звернутися в прокуратуру за фактом образи.
У заяві необхідно вказати дату, час, місце вчинення правопорушення, дії керівника і слова, які він виголошував і здійснював по відношенню вам. У подробицях ситуацію можна не описувати, після порушення справи, вас будуть опитувати окремо і більш детально.
Після розгляду заяви прокурор повинен прийняти вмотивоване рішення про порушення адміністративної справи або про відмову в порушенні справи. Дане процесуальне рішення можливо оскаржити через суд або вищестоящому прокурору.
Після порушення справи прокурор повинен вжити всіх заходів, спрямовані на розслідування правопорушення. У більшості випадків прокурор опитує колег (кожного учасника конфлікту) окремо. Максимальний термін розслідування встановлюється в 1 місяць.
За підсумками розслідування співробітник прокуратури направляє матеріали адміністративної справи до суду. На стадії судового розгляду справа має бути розглянута протягом 2 місяців. Але даний термін не завжди дотримується зважаючи на завантаженість судів.
За підсумками розгляду справи судом може бути прийнято рішення про притягнення до відповідальності або про припинення адміністративної справи. Зазначені процесуальні рішення можна оскаржити в вищестоящий суд протягом 10 днів з дня вручення (отримання) копії постанови.
У даній статті ми досліджували порядок дій при образі начальством, визначили відповідальність за дані діяння.