Що робити, якщо на роботі не дали аванс
Більшість з нас працюють на різних підприємствах і в організаціях, де умови роботи залишають бажати кращого.
На жаль, не так мало начальників не піклуються про своїх співробітників, намагаючись лише максимально використовувати їх працю, при цьому анітрохи не намагаючись не тільки поліпшити їх матеріальне становище, але ще і не додати те, що належить за умовами підписаного трудового договору. Заробітня плата. видається в конверті, відмова в законних відпустки, заборона на лікарняні - все це далеко не рідкісні явища на сучасному ринку праці. Також досить часто зустрічається ситуація, коли керівник приймає рішення виплачувати співробітника заробітну плату один лише раз на місяць. При цьому нерідко на співробітників чиниться тиск, щоб ті підписали відповідну згоду. Що ж можна зробити в даній ситуації і наскільки протизаконно таке рішення керівництва?
Якщо на роботі не дали аванс, в першу чергу, потрібно сказати, що навіть подібне підписану заяву про виплату грошей один раз в місяць не має під собою жодних підстав і юридичної сили. Згідно Трудового кодексу, в обов'язок роботодавця входить виплата заробітної плати не рідше, ніж кожні півмісяця, що виражається в двох виплатах. Дати виплат встановлюються керівництвом і можуть відрізнятися в різних компаніях, проте сам факт двох виплат повинен неодмінно зберігатися. Причому, в тому випадку, якщо певний день виплати заробітної плати "> виплати заробітної плати (авансу або подрасчета) припадає на неробочий день, то заробітна плата повинна бути видана працівникам в день, що передує вихідному, що також закріплено нормами Трудового законодавства. Коли визначається розмір першою з належних виплат (авансу), необхідно взяти до уваги той час, що працівник фактично відпрацював. Визначається він на підставі укладеного колективного договору і його розмір не може бути менше окладу (тар іфной ставки) за той час, що співробітник відпрацював. Щоб правильно сформувати аванс, використовуються окремі табелі.