Середній заробіток вважаємо без помилок
До них можна віднести: відрядження, вихідна допомога, проходження обов'язкового медичного огляду, підвищення кваліфікації, додаткові вихідні дні, що надаються для догляду за дітьми-інвалідами та інші випадки.
Для того, щоб обчислити середній заробіток, бухгалтеру слід виконати ряд дій. Розглянемо їх поетапно.
1 дію. Визначити склад виплат, вироблених працівникові в розрахунковому періоді.
Згідно п. 2 Постанови № 922, для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат.
До таких виплат відносяться:
- заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами (посадовими окладами) за відпрацьований час;
- заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу за відрядними розцінками;
- заробітна плата, нарахована працівнику за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;
- заробітна плата, видана в негрошовій формі та інші види виплат.
Отже, можна зробити висновок, що виплати, які підлягають включенню в розрахунок середнього заробітку, обов'язково повинні бути зафіксовані в локальних нормативних актах компанії (наприклад, в Положенні про оплату праці) і нараховані за працю, за роботу, тобто повинні бути заробітною платою.
Особливості включення премій в розрахунок названі в п. 15 Постанови № 922. Детальніше ми про це писали в статті «Як правильно враховувати премії в розрахунку середнього заробітку? »
Вебінари для бухгалтерів в Контур.Школе: зміни законодавства, особливості бухгалтерського і податкового обліку, звітність, зарплата і кадри, касові операції.
2 дія. Визначити розрахунковий період.
Згідно ст. 139 ТК РФ, в колективному договорі, локальному нормативному акті можуть бути передбачені інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників.
В даному випадку при обчисленні середнього заробітку виникає необхідність здійснювати розрахунок два рази, для порівняння: виходячи з 12 місяців і виходячи з іншого періоду, встановленого в організації. Тобто, якщо при розрахунку середнього заробітку виходячи з іншого періоду, встановленого в організації, він виявиться нижче середнього заробітку, розрахованого за 12 місяців, то інший період застосовувати не можна. Роботодавець не має права погіршувати становище працівників!
Звернемося до п. 5 Положення № 922. Тут йдеться про те, що з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
- за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Укаїни, за винятком перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством Укаїни;
- працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
- працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
- працівник участі в страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
- працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
- працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Укаїни.
Аналізуючи вищесказане, можна зробити висновок, що в розрахунок середнього заробітку слід включати тільки ті дні (години), в які працівник був присутній на роботі, відповідно до встановленого йому графіком, і виконував роботу, передбачену трудовим договором, укладеним з ним при працевлаштуванні.
Зверніть увагу, перерви для годування дитини не виключаються з розрахунку.
Але можуть виникнути випадки, які будуть відрізнятися від стандартних. Наприклад, в 12 передують події місцях працівник не мав фактично відпрацьованих днів або фактично нарахованої заробітної плати. Як бути в такій ситуації?
Для цього звернемося до п. 6 Постанови № 922. Тут йдеться: в разі, якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період або за період, що перевищує розрахунковий період, або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду відповідно до п. 5 Положення № 922, то середній заробіток визначається виходячи із суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період, рівний розрахунковому.
Також бухгалтер може зіткнутися з ситуацією, коли працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період і до початку розрахункового періоду.
В даному випадку середній заробіток слід визначати відповідно до п. 7 Постанови № 922. А саме, визначати виходячи з розміру заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні в місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку.
І ще одна нестандартна ситуація. Якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період, до початку розрахункового періоду і до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, то середній заробіток слід визначати виходячи з встановленої працівникові тарифної ставки, окладу (посадового окладу). Це норма п. 8 Постанови № 922.
3 дію. Розрахувати середній денний заробіток.
Згідно п. 9 Постанови № 922, середній денний заробіток, крім випадків визначення середнього заробітку для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки, обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, що враховуються в відповідно до п. 15 Постанови № 922, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів.
4 дію. Розрахувати середній заробіток.
Згідно п. 9 Постанови № 922, середній заробіток працівника у випадках, не пов'язаних з оплатою відпустки, визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість робочих днів у періоді, що підлягає оплаті.
І на завершення, розглянемо на конкретному прикладі порядок розрахунку середнього заробітку за час, коли працівник перебуває у відрядженні.
1. Визначаємо суму виплат за розрахунковий період:
25 500 * 12 = 306 000 рублів - оклад за 12 місяців
(: 25 500 * 18%) * 12 = 55 080 рублів - премії за 12 місяців.
Загальна сума виплат за розрахунковий період:
306 000 + 55 080 = 361 080 рублів.
2. Визначаємо розрахунковий період.
У розрахунок слід включити всі 240 робочих днів.
3. Визначаємо середній денний заробіток:
361 080/240 = 1 504,5 рублів
4. Визначаємо середній заробіток за час перебування працівника у відрядженні:
1 504,5 * 4 = 6018 рублів.
Вебінари для бухгалтерів в Контур.Школе: зміни законодавства, особливості бухгалтерського і податкового обліку, звітність, зарплата і кадри, касові операції.
Що робити, якщо листи Школи не приходять вам?
У Gmail натисніть на стрілку праворуч від кнопки відповіді і виберіть зі списку «Додати користувача« Контур Школа »в контакти».
В Outlook натисніть в листі правою кнопкою миші на «Контур Школа» і виберіть «Додати в контакти Outlook», потім зліва зверху «Зберегти і закрити»