Розрахунок показників структури персоналу, коефіцієнта обороту по прийому, коефіцієнта обороту по
Зобразимо за допомогою графіка (гістограми) структуру кадрів за два періоди
2. Коефіцієнт обороту з прийому дорівнює відношенню числа працівників, прийнятих за звітний період, до середньооблікової чисельності за цей же період.
3. Коефіцієнт обороту по звільненню (вибуття) дорівнює відношенню числа працівників, звільнених за звітний період, до середньооблікової чисельності за цей же період.
4. Коефіцієнт плинності дорівнює відношенню числа працівників, звільнених за звітний період з причин плинності, до середньооблікової чисельності за цей же період.
5. Коефіцієнт заміщення робочої сили визначається за формулою:
де - число прийнятих працівників протягом досліджуваного періоду;
- число звільнених працівників протягом досліджуваного періоду;
- коефіцієнт обороту по прийому;
- коефіцієнт обороту по звільненню.
6. Продуктивність праці характеризується через показник виробітку:.
7. Середньомісячна номінальна заробітна плата:,
де - фонд оплати праці за досліджуваний період; - середньооблікова чисельність працівників підприємства за цей же період.
Середня реальна заробітна плата визначається за формулою:
де - індекс купівельної спроможності грошей, величина зворотна індексу цін на товари та послуги; - індекс цін на товари і послуги. Реальна заробітна плата характеризує обсяг товарів і послуг, які можна придбати в поточному періоді, виходячи з цін базисного періоду.
8. Індекси номінальної та реальної заробітної плати (,) визначаємо як відношення показника в звітному періоді до показника в базисному періоді.
Результати обчислень представляємо в таблиці:
Висновки. Структура кадрів змінилася незначно. Середньомісячна заробітна плата зросла на 3,8%. Коефіцієнт обороту по прийому зменшився в 2 рази, коефіцієнти обороту по звільненню і плинності значно зросли. Продуктивність праці збільшилася на 6,7%.
ЗАВДАННЯ №2
На основі вихідних даних визначити наступні показники використання робочого часу на промисловому підприємстві:
1) календарний фонд робочого часу (КФВ);
2) табельний фонд робочого часу (ТФВ);
3) максимально можливий фонд робочого часу (МФВ); до
4) коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу ();
5) коефіцієнт використання табельного фонду робочого часу ();
6) коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу ();
7) питома вага часу, невикористаного з поважних причин, в максимально можливому фонді робочого часу ();
8) питома вага втрат в максимально можливому фонді робочого часу ();
9) середню тривалість робочого періоду ();
10) число днів неявок з усіх причин в середньому на одного робітника ();
11) число цілоденних простоїв в середньому на одного робітника ();
12) коефіцієнт використання робочого періоду ();
13) середню встановлену тривалість робочого дня ();
14) середню фактичну тривалість робочого дня ();
15) коефіцієнт використання робочого дня ();
16) інтегральний показник використання робочого часу () трьома способами.
Всі відносні і середні показники розрахувати з точністю до чотирьох знаків після коми.