Роботодавці не розуміють покоління y
Роботодавці і покоління «Y» говорять на різних мовах: уявлення один про одного у компаній і початківців зараз свої кар'єри молодих Украінан сильно розрізняються, з'ясував дослідний центр порталу Superjob. опитування 1000 менеджерів по персоналу і 1600 Украінан від 20 до 25 років, студентів та випускників вищих навчальних закладів.
Студентів та випускників ми попросили вибрати найважливіші для них фактори при виборі постійної роботи, а також запитали, на що, на їхню думку, в першу чергу звертають увагу компанії при наймі молодих фахівців. Рекрутери відповідали на зворотні питання: на що вони звертають увагу при наймі молодих фахівців, і чим, на їх погляд, керується молодь при виборі місця роботи.
Менеджери з персоналу заявляють, що їм в першу чергу важлива мотивація до роботи (65%), готовність розвиватися і вчитися (60%), а також активна життєва позиція (35%). Але самі студенти і випускники вузів вважають інакше: вони впевнені, що роботодавець насамперед дивиться на досвід роботи (58%) і тільки потім на готовність вчиться і розвиватися. А адже досвід роботи як важливий фактор назвали тільки 10% ейчаров. Крім того, студенти та випускники переоцінюють фактор вузу і недооцінюють важливість загального рівня культури і, як наслідок, свою відповідність корпоративній культурі компанії.
Чого чекають роботодавці від випускників / Як уявляють собі очікування роботодавців студенти і випускники
Але і роботодавці не розуміють мотивації молодих фахівців. Покоління «Y» очікує від роботи високої зарплати (56%), перспектив кар'єрного росту (49%), стабільної компанії (39%) і комфортною психологічної атмосфери (30%). Ейчари ж впевнені, що у молоді на першому місці стоять перспективи кар'єрного росту (53%). Рівень оплати праці, на думку ейчаров, займає лише другу позицію і з істотним відривом (33%). На 3 і 4 місці, на думку роботодавців, знаходяться можливості особистісного зростання (31%) і корпоративного навчання (27%). Насправді перспективи особистісного зростання мотивують не так багато (22%) випускників (приблизно стільки ж молодих фахівців говорять про значущість зручного розташування офісу - 21%), а про корпоративне навчання як мотиватор сприймає тільки 8% студентів і випускників.
Чого чекають від роботи студенти та випускники / як уявляють собі їх бажання роботодавці
поділитися поділитися клас Твитнуть
Код для вставки в блог