Робоча сила як товар - економіка праці - навчальні матеріали для студентів
Особливості робочої сили як товару полягають в наступному:
• її власником і носієм є працівник. Роботодавець не може використовувати товар "робоча сила" таким чином, яким він вважає для себе більш прийнятним;
• робоча сила - це особистий фактор виробництва, при цьому праця - вирішальний фактор, а працівник - головна продуктивна сила;
• здатність працівника пропонувати "робочу силу" трудовому ринку за певну плату або дохід. Якщо на ринку праці він не затребуваний або не продав свою здатність до праці, як власнику робочої сили йому немає ніякої користі від цього;
• на відміну від всіх видів товарів "робоча сила" проявляється в так званій корисності цього товару після його купівлі, коли починає використовуватися роботодавцем.
Трудову послугу можна розглядати як товар особливого роду, оскільки праця здатний створювати блага тривалий час (звичайно, необхідне відновлення працездатності, і ця стадія відтворення робочої сили відбувається не на ринку праці). Особливістю трудової послуги є те, що при її покупці не відбувається зміни власника. Дійсно, робоча сила купується не у володіння, а в користування; і процес надання трудової послуги наймачеві якраз і являє собою процес використання робочої сили. Отже, при укладенні трудового контракту можна говорити про відносини найму (оренди) робочої сили, при яких величина "орендної плати", тобто трудового винагороди, не обов'язково жорстко фіксується, а може містити (і зазвичай містить) змінну частину (надбавки, премії), що залежить від якості праці та її результатів. Наймання робочої сили відбувається на певний час і на певних умовах, тому відносини між продавцем і покупцем праці (функціонуючої робочої сили) тривають аж до розірвання трудової угоди.
Сучасна західна наука товаром, продаваним на ринку праці, вважає працю, який розглядає в якості одного з факторів виробництва. Підтвердження цьому ми знаходимо у II. Мілгрома і Д. Робертса, які відзначають: ". Переважна більшість угод, які передбачають надання трудових послуг, здійснюється за допомогою укладення складних контрактів, що охоплюють тривалі, часто невизначені періоди часу. Ці контракти не є повними, містять припускаються складові і надають роботодавцю значні повноваження. Зазвичай діапазон дій, які можуть бути виконані працівниками на прохання або на вимогу роботодавця, визначається недостатньо чітко ".
Робоча сила існує в трьох формах:
• здатність до праці (що працівник може робити);
• особистий фактор виробництва (коли відбулося з'єднання здібностей до праці, або робочої сили, із засобами виробництва);
• праця як доцільна діяльність людини, або використання здібностей до праці.
Економічна форма робочої сили сучасного суспільства відображає спосіб включення працівників в процес виробництва, здійснюваного в умовах багатоукладності економіки і рівноправності різних форм власності.
У своїй кількісної визначеності робоча сила має двоїстий аспект:
• чисельність носіїв здатності до праці з конкретизацією цього числа з якого-небудь якісному критерієм, наприклад професійного;
• величина, що характеризує кількісну визначеність тій чи іншій сукупності (або одиничного) функціонально значущих якостей (наприклад, працездатність). Якісна природа особистого фактора виробництва практично незалежна від суспільного способу виробництва.
Особистий фактор виробництва і робоча сила співвідносяться як ціле і приватне. Робоча сила, висловлюючи лише виробничі потенції працівника, не може виступати в якості фактора виробництва. Їм є людина, що володіє здатністю до праці (робочою силою), який здійснює процес праці, тобто включений в процес виробництва.
Робоча сила (її носій) як особистий фактор має ряд особливостей:
• може відмовитися від умов праці;
• може звільнитися за власним бажанням;
• може змінювати ефективність праці без зв'язку з його умовами;
• може переучуватися, змінювати спеціальність;
• усвідомлює, що витрати на робочу силу - предмет переговорів;
• взаимозаменяем з капіталом.