Режим роботи з наданням - розривних - вихідних днів - трудові відносини - каталог статей -
Режим роботи з наданням "розривних" вихідних днів
Питання: В організації встановлений режим роботи з наданням "розривних" вихідних днів, зокрема в понеділок і п'ятницю. З працівниками виникла суперечка з приводу виходу на роботу з вихідного дня, в зв'язку з тим що працівники вважають, що такий режим роботи і відпочинку неправомірне, так як час відпочинку менше 42 годин поспіль. Чи правомірна позиція працівників в даному випадку?
Відповідь: Якщо в організації в силу специфіки діяльності встановлено режим роботи з наданням "розривних" вихідних днів в понеділок і п'ятницю, питання про відповідність такого режиму роботи і відпочинку законодавству залежить від того, в який час відповідно до трудовому розпорядку у працівника закінчується робочий день, що передує одному з "розривних" вихідних, і в який час починається наступний за цим вихідним робочий день.
Статтею 91 ТК Україна встановлено, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Також в силу ст. 110 ТК України тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин.
Відповідно до ст. 111 ТК України всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
У роботодавців, припинення роботи у яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
ТК Україна встановлює правило, а не обов'язок роботодавця встановлювати вихідні дні поспіль, в силу норми ч. 3 ст. 111 ТК України роботодавець має право встановити в правилах внутрішнього розпорядку надання вихідних днів по черзі в різні дні тижня, в разі коли припинення роботи у вихідні дні в організації неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов. В даному випадку в організації саме така ситуація.
Відповідно до ст. 8 ТК Україна роботодавці приймають локальні нормативні акти, що містять норми трудового права (далі - локальні нормативні акти), в межах своєї компетенції відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами.
Відповідно до ст. 15 ТК Україна трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
В силу ст. 21 ТК Україна працівник зобов'язаний дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.
З наведених норм випливає, що для дотримання ст. 110 ТК РФ, згідно з якою тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин, необхідно, щоб до одного з двох "розривних" вихідних днів (24 години) додавалися 18 годин відпочинку. Така умова може бути виконано, наприклад, в разі якщо початку вихідного дня (доби) передує 9-годинний відпочинок (тобто робочий день закінчується о 15.00) і після закінчення вихідного дня слід ще 9-годинний відпочинок (тобто наступний робочий день починається з 09.00).
Однак можливість скорочення щотижневого безперервного відпочинку в окремі дні тижня при дотриманні в середньому за обліковий період тривалості щотижневого безперервного відпочинку не менше 42 годин повинна бути закріплена у відповідному нормативно-правового акта (абз. 6 Листи Роструда N ПГ / 13281-6-1).
Таким чином, якщо в організації в силу специфіки діяльності встановлено режим роботи з наданням "розривних" вихідних днів в понеділок і п'ятницю, питання про відповідність такого режиму роботи і відпочинку законодавству залежить від того, в який час відповідно до трудовому розпорядку у працівника закінчується робочий день, який передує одному з "розривних" вихідних, і в який час починається наступний за цим вихідним робочий день.