Рекомендаційний лист, шаблони документів (договору, інструкції та ін

Приклади рекомендаційних листів російською та англійською мовами

Самостійно освоїв програмне забезпечення, самостійно і успішно проводив ділові переговори, ефективно керував підлеглими і т. П

Причини зміни місця роботи (звільнення з організації, переходу на інше місце). Це може бути зміна профілю організації, закриття підрозділу, кадрові зміни в організації, зміна місця проживання і т. П.

Сидоров Сміла Олександрович досконало володіє технологією ... (має великий досвід роботи з серверним програмним забезпеченням ... або ... може самостійно працювати з корпоративними клієнтами ... і т. П.). Вважаю, що пан Сидоров може ефективно виконувати обов'язки керівника підрозділу, працюючи на посадах начальника відділу, заступника начальника обчислювального відділу підприємства середньої ланки.

Контактні координати особи, що підписує лист. Цей пункт особливо актуальний для рекомендаційних листів, складених приватними особами, оскільки цілком можливо, що новий роботодавець, прочитавши рекомендаційний лист, захоче уточнити деякі деталі.

Анатолій Снігова знає ринок товарів масового споживання, володіє технологією ефективних продажів, вміє успішно проводити переговори, здатний швидко освоювати нову інформацію. Тому, вважаю, що він може претендувати на посаду менеджера з продажу в іншій компанії.

Директор з продажу ТОВ «ХYZ»
Іванов Василь Іванович
тел. 8 (****) 111-11-11
ivanov [at] market-studio.com

Рекомендаційний лист. зразок

Зеленов
Директор ТОВ «Стандарт-Ідеал»
Зеленов Віктор Іванович
тел. 8 (****) 111-11-11
zelenov [at] market-studio.com

НАЙБІЛЬШИЙ СЕКРЕТ РЕЗЮМЕ - складання не під кандидатуру претендента, а ПІД ВИМОГИ КОНКРЕТНОГО РОБОТОДАВЦЯ, з урахуванням особливостей бізнесу компанії. І тому одне з головних правил: «на кожне нове інтерв'ю слід приходити з новим резюме і ніколи - без нього».

В Америці резюме відіграє величезну роль. Там існує навіть така професія, як «письменник резюме», не кажучи вже про спеціальні конторах, які надають послуги зі складання резюме. Правила складання американського резюме мало чим відрізняються від наших. Зазвичай в резюме американці вказують ім'я, контактну інформацію, посаду, на яку претендують, навички, освіту і додаткові відомості.

У США резюме з інформацією про дату народження або сімейний стан, швидше за все, виявиться в кошику. В Європі чи Азії резюме без дати народження також полетить в кошик для сміття.

Взагалі, всередині Європи існують різні традиції написання резюме: в одних випадках потрібні фотографії, в інших немає, точно так же іноді треба згадувати підлогу здобувача, а іноді не треба.

Європейський союз прагне уникнути такого різнобою, створюючи єдиний зразок резюме для використання у всіх 25 країнах союзу. Єдиний європейський стандарт документа, який допомагає оцінити професійну кваліфікацію жителя ЄС, складається з п'яти частин: резюме (Europass CV), що складається за стандартною формою, так зване мовне портфоліо - знання в області іноземних мов, Europass Mobility - довідки про досвід роботи або навчання за кордоном , а також дипломи та сертифікати про вищу або професійну освіту. Зразок європейського резюме також включає спосіб оцінки рівня володіння мовою. Замість використання таких виразів, як «на розмовному рівні» або «побіжно», кандидатам пропонується віднести себе до будь-якого рівня від A1 до C2.

А у Франції нещодавно в Національній асамблеї був представлений законопроект, згідно з яким компанії, в яких працює понад 250 чоловік, повинні будуть приймати до розгляду тільки «анонімні» резюме. Такі резюме будуть містити інформацію тільки про професійну кваліфікацію, ім'я, вік і стать будуть виключені.

Логіка цього законопроекту така ж, якою свого часу керувалися і в США: наймачі повинні зосередитися на досвіді роботи і здібностях кандидата і не повинні звертати уваги на національне походження або вік. У США вже давно багато менеджерів за наймом не беруть до уваги резюме, які надходять із зазначенням особистої інформації. Все дуже просто: вони не хочуть, щоб на них подали до суду за дискримінацію і щоб хто-небудь говорив: «Мене не взяли на роботу через вік».

Однак модель європейського зразка резюме суперечить таким ідеям. Зразок включає в себе не тільки дату народження кандидата, але і стать, національність або фотографію. Хоча, творці цього проекту пояснюють обивателям, що ці особисті деталі носять лише факультативний характер.

Дослідження Гарвардського університету свідчать про те, що успіх в кар'єрі на 80% залежить від особистих якостей і адекватної поведінки фахівців на співбесіді, важливою частиною якого є правильно складене резюме.

Існує три форми резюме: напряму підготовки (магістр або універсальне), хронологічний і функціональний. Найчастіше складається універсальне резюме, в якому вся інформація може надаватися в блоках. На думку фахівців, цю форму краще використовувати тим, у кого з послужним списком все в порядку. Якщо ж досвіду роботи недостатньо, і є перерви в трудовому стажі, інформацію краще розмістити в функціональному резюме. У ньому роблять акцент на освіті і спеціальних знаннях і навичках. Якщо ж головна перевага - досвід роботи, резюме має бути складено в хронологічному порядку з перерахуванням всіх місць роботи та назв підприємств.

Одним словом, складання резюме схоже на гру в шахи, в якій перемога досягається за допомогою ретельно продуманих і вірно зроблених кроків протягом всієї гри, незалежно від національних особливостей.

Анна Насиковський
vacаnsia.ru

1.Уважаемий пан.
2. Робота з паном Мерфі, я завжди бачив цю людину,
3.работающім пильно, не байдикував і не
4.сплетнічающім в офісі з колегами по роботі. він рідко
5.тратіт час даремно на непотрібні заняття. Він завжди
6.виполняет доручення повністю і вчасно. Він часто
7.С головою поринає в роботу і ніколи не
8.болтает без угаву в їдальні. Йому абсолютно не властиві
9.тщеславіе і самолюбство, незважаючи на його видатні успіхи,
10.знанія і вміння. Я думаю, його запросто можна
11.назвать видатною особистістю і просто неможливо
12.заменіть ким-небудь. Я твердо впевнений, що пана Мерфі потрібно
13.продвігать в кар'єрі, і пропозиція про це необхідно
14.отправіть якомога швидше.

(С) Родіон ЧЕПАЛОВ

Рекомендаційний лист (український)
Letter of recommendation (Англійська) синоніми: testimonial, letter of introduction
Empfehlungsschreiben (німецький)
Brief van aanbeveling (Голландський)
خطاب توصية (Арабська)
Рекамендацийни Ліст (Белаукраінскій)
推薦 状 (Японська)
Рекомендаційній лист (Український)
Lettera di presentazione (Італійська)
Carta de recomendación (Іспанська)
Lettre de recommandation (Французький)

推荐 信 (Китайська спрощена)
推薦 信 (китайська традиційна)
편지 추천서 (Корейська)

Rekommendationsbrev (Шведський)
Рекомендаційний лист (український)

RECOMMENDATION LETTERS DEMYSTIFIED

There is a lot of confusion about recommendation letters.

Recommendation letters are often referred to in a number of different ways including: letters of recommendation, reference letters, letters of reference, commendation letters, and sometimes even, performance evaluation letters.

This terminology can be quite confusing, especially when these terms are often used interchangeably, sometimes to mean the same thing, sometimes to mean something different.

In fact, there are five (5) main types of "recommendation letters", as follows:

- recommendation letters - job related
- letters of recommendation - college / university related
- reference letters - job and community related
- commendation letters - employment and community related
- performance evaluation letters - employment related

Типи рекомендаційних писав: - Рекомендаційний лист - Пов'язане з отриманням роботи
- Рекомендаційний лист - пов'язане з навчанням в інституті / університеті
- Рекомендаційний лист - що стосується роботи і спільнот
- Похвальний лист - що стосується виконаної роботи
- Оціночна лист - питання пов'язані з працевлаштуванням

Even so, people often throw around the term "recommendation letter" without really knowing exactly what they're talking about. This causes a lot of misunderstanding when someone asks for a recommendation letter, and the person being asked has a totally different concept of what is being requested.

This can cause serious problems at times. That's because, of all letters ever written on a personal or business basis, recommendation letters are among the most critical because they almost always have important implications in the workplace or community, or in the often difficult quest for acceptance into a college or university.

Below are some definitions that should clear up any confusion.

Also called a recommendation letter, it is an employment- related letter that is specifically requested by the person the letter is being written about. Such a letter is usually positive in nature, and written by someone who knows the subject well enough to comment on the skills, abilities, and specific work attributes of that person.

Typically, an employment-related recommendation letter conveys one person's view of the work performance and general workplace demeanor of another person that has worked under their direct supervision. The requestor of the letter normally requests such a letter to use when applying for a promotion or a new job.

These letters are usually addressed to a specific person to whom the requestor has been asked to submit the letter.

Letters of Recommendation

College- and University-Related

Another situation where recommendation letters are a common requirement is for entry into undergraduate and graduate programs at a college or university. Graduate programs often require two or more letters of recommendation as part of the program admission requirements.

Normally, these college-related recommendation letters are written at the request of the program applicant by people who know them and are familiar with their academic career to date, and their future education and career aspirations. These people could include: former teachers, community leaders, school faculty members, administrators, academic supervisors, and / or employers.

These letters are always addressed to a specific person and are normally included as part of the program admission application.

Reference letters sometimes contain a general statement (as long as a positive one can be made), about the employee's work record with the company that they are leaving. Employees often submit these letters with job applications in the hope that the letter will reflect favorably on their chances for the new position.

Character reference letters are sometimes required by employers when hiring individuals to perform personal or residential services such as child care, domestic services, etc. These letters are usually drafted by a former employer and deal with such attributes as honesty, dependability, and work ethic / performance.

These are normally unsolicited letters, which typically commend an employee to their supervisor for something outstanding or noteworthy that the employee has done. Usually, the employee would have to do something "above and beyond" what is normally expected of them in their job to warrant such a letter.

Typically, these letters are written by co-workers, or managers from another area of ​​the organization who were suitably impressed while supervising the person on a short- term project.

Commendation letters are also used to nominate individuals for special awards of recognition for outstanding public service.

Performance Evaluation Letters

These are usually detailed assessments of an employee's work performance as part of an organization's regular employee review process. Typically, they are written by the employee's supervisor and are attached to the individual's performance appraisal and placed in their personnel file.

The format and structure for this type of letter is more often than not dictated by the employee performance evaluation system or process that is in-place wherever the subject of the letter is employed.

However, in the academic environment in North America there is often a requirement for a specific "performance evaluation letter" for the assessment of academic staff.

Рекрутинг за рекомендаціями (англ. Referral recruitment) - процес пошуку персоналу, в якому вакансії закриваються за рекомендаціями. Прихильники рекрутингу за рекомендаціями стверджують, що при рекрутингу за рекомендаціями зручно навести довідки про кандидата у рекомендателя, а також рекомендовані кандидати краще вписуються в компанію.

Зазвичай в якості мотивації компанії пропонують рекомендувача винагороду за успішне закриття вакансії (грошові виплати, подарунки і т. Д.).

Основна привабливість рекрутингу за рекомендаціями в тому, що дана технологія дозволяє «достукатися» до пасивних кандидатів, які не перебувають в активному пошуку роботи, але частіше за все є найціннішими кадрами для компаній.

Також у компаній з'являється можливість більш особистісного пошуку кандидатів, так як крім офіційного, сухого резюме, вони отримують «живу» рекомендацію від знайомого потенційного кандидата.
- Рекрутинг за рекомендаціями всередині компанії. Останнім часом вУкаіни стала з'являтися практика рекрутингу за рекомендаціями всередині компанії. Співробітники компанії отримують список вакансій компанії, і в разі якщо хтось із співробітників «закриває» позицію своїм кандидатом, рекомендатель отримує винагороду або заохочення в будь-якій іншій формі (оплачуваний відпочинок, цінний подарунок та т. П.)
- Рекрутинг за рекомендаціями поза компанією. Незалежні системи платних рекомендувачів (зазвичай у вигляді Інтернет-систем) працюють як звичайні рекрутингові сайти, але з можливістю рекомендувати кандидатів на вакансії за конкретну винагороду.

Вартість послуг рекрутингу

Рекрутери стягують плату за свої послуги у вигляді частки від річного доходу пропонованого фахівця. У різних сферах, ця частка може становити від 7 до 20% і оплата проводиться протягом 3-30 днів з дня виходу фахівця на нове місце роботи.

Деякі агентства вважають за краще працювати з клієнтами на основі передоплати в розмірі від 30 до 50% вартості послуги, при цьому рекрутингове агентство зобов'язується знайти безкоштовно заміну фахівця-здобувачеві, який не підійшов роботодавцю з яких-небудь причин або сам відмовився від працевлаштування. Рекрутингове агентство, також, може запропонувати клієнту повернути передплачену суму в розмірі від 40 до 60%

Метою будь-якого рекомендаційного листа є надання об'єктивної всебічної інформації про конкретну людину (фізичну особу) або організації, підприємстві, установі (юридичну особу). Найчастіше рекомендаційний лист представляє собою особистий відгук роботодавця про працівника, зазвичай з запорукою за нього, який той може пред'явити конкретному або будь-якому потенційному роботодавцю. Рекомендація може виходити, в свою чергу, як від приватної особи, так і від імені юридичної.

Рекомендаційний лист (англ. "Letter of reference" або "Letter of recommendation") - це документ, який надають роботодавці, викладачі або просто знайомі на прохання тих, хто хоче перейти на іншу роботу або подає документи на стипендію, грант і т. Д . Але, оскільки люди, яких зазвичай просять написати подібні листи, дуже зайняті, то і доводиться самим претендентам писати самим собі листи про себе коханого.

В прикріпленому файлі (zip) знаходяться:
Бланк рекомендаційного листа. (Doc) 34.5 KB
Зразок рекомендаційного листа. (Doc) 26 KB
Приклад рекомендаційного листа-1. (Doc) 26.5 KB
Лист рекомендація організації-2. (Doc) 25 KB