Програма залучення молодих фахівців
Програма залучення молодих фахівців
Затверджено генеральним директором ТОВ УК "ДОН-АГРО" І.В. Доматюк
ПРОГРАМА ЗАЛУЧЕННЯ МОЛОДИХ СПЕЦІАЛІСТІВ
для роботи в ТОВ КК «ДОН-АГРО» і керованих компаніях, які здобули освіту середньої або вищої ланки і не мають стажу роботи за фахом
Фінансування програми: за рахунок власних фінансових коштів керованих компаній, що входять в структуру агрохолдингу.
- молоді особи у віці не старше 35 років;
- молоді особи, які мають середню або вищу професійну освіту (диплом державного зразка);
- особи, які не працюють за фахом;
- особи, які не мають у власності житла, або які відчувають потребу в поліпшенні житлових умов;
- інші особи, за погодженням з керівником підприємства, на яке молодий спеціаліст працевлаштовується, за умови наявності вакантної посади.
ТОВ КК «ДОН-АГРО»
Гарантії, що надаються при отриманні середньої спеціальної (професійної) освіти
Якщо в період навчання укладено учнівський договір, виплачувалася стипендія за рахунок коштів Компанії: - студент зобов'язаний відпрацювати в Компанії згідно одержуваної професії не менше трьох років;
- якщо він покликаний в Армію, то зобов'язаний після повернення після служби відпрацювати в Компанії не менше трьох років, або повернути всі отримані кошти у вигляді стипендії в повному обсязі Компанії, за рахунок коштів якої виплачувалася стипендія;
- якщо він отримавши середню професійну освіту вступив до ВНЗ, то він зобов'язаний в будь-якому випадку відпрацювати в Компанії не менше 3 років, або повернути всі отримані кошти у вигляді стипендії в повному обсязі Компанії, за рахунок коштів якої виплачувалася стипендія. При цьому, допускається навчання у ВНЗ і працевлаштування в Компанії.
У разі, якщо студент (батьки, законні представники) в період навчання уклали учнівський договір з Компанією, і йому виплачувалася стипендія за рахунок коштів Компанії:
- він зобов'язаний опрацювати у даного Роботодавця на посаді, згідно з отриманою професією не менше трьох років.
- якщо він покликаний в Армію, то зобов'язаний після повернення з Армії працевлаштуватися в Компанію, платити йому стипендію під час навчання, або повернути Компанії всі отримані ним кошти;
У разі, якщо Компанія фінансувала навчання студента при отриманні вищої освіти за фахом, він зобов'язаний відпрацювати в Компанії не менше трьох років.
У разі, якщо студент навчався за рахунок коштів Компанії, або йому виплачувалася стипендія, він зобов'язаний відпрацювати на підприємстві після повернення з Армії не менше трьох років, або повернути кошти, витрачені Компанією у вигляді стипендії, або оплати за навчання в повному обсязі.
У тому випадку, якщо людині виплачувалася стипендія під час навчання в навчальному закладі середнього, або вищої ланки, або проводилася за рахунок коштів Підприємства оплата навчання у ВНЗ, або працівникові було виплачено підйомні кошти, або надавалися інші фінансові гарантії, він зобов'язаний відпрацювати на підприємстві ( в керованих компаніях) не менше трьох років.
1. Виплата стипендії від підприємства особам, які навчаються в освітніх закладах середньої та вищої ланки.
2. Можлива оплата за навчання у ВНЗ (цільова підготовка) при отриманні спеціальності і за умови працевлаштування в керовані компанії ТОВ КК «ДОН-АГРО».
3. Проходження навчальної, виробничої та інших видів практик на робочих місцях в керованих компаніях, з можливістю оформлення за строковим трудовим договором.
4. Виплата підйомних коштів молодим фахівцям, працевлаштуватися в керовані компанії в розмірі 3-х середньомісячних посадових окладів.
5. Надання сучасного і комфортного житла з правом подальшого викупу. При цьому, житло надається у вигляді котеджних будиночків, побудованих поблизу місця розташування комплексу, на який працевлаштовується працівник, або квартирного типу в г.Россошь.
6. Гідний рівень заробітної плати.
8. Комфортні і безпечні умови праці на робочому місці. Гарне оснащення робочого місця.
9. Використання сучасної техніки і виробничого обладнання.
10. Забезпечення спеціальним одягом при працевлаштуванні.
Документи, необхідні для подання для участі в програмі:
1. Копія паспорта (для дітей до 14 років - свідоцтва про народження).
2. Копія паспорта одного з батьків, або законного представника неповнолітнього.
3. Реквізити гарантує достатню кількість коштів для перерахування стипендії.
4. Документ, що підтверджує потребу в житлі, або поліпшення житлових умов.
5. Документ про освіту (копія диплома), що підтверджує отриману спеціальність і кваліфікацію при його наявності.
6. Наявність узгодженого сторонами тристоронньої угоди про комерційному партнерстві між учнем, його законним представником (батьком), навчальним закладом та організацією, що приймає на роботу.
7. Учнівський договір (укладається між організацією, що приймає на роботу і учнем).
8. Інші документи, на вимогу Роботодавця.
Заступник генерального директора - виконавчий директор ТОВ «ДОН-АГРО» І.В. домутіла
Виконавець Начальник відділу кадрів С.П. Кузнєцова