Про відповідальність генерального директора ооо
Відповідно до п. 1 ст. 273 Трудового кодексу Укаїни (далі - ТК РФ) керівник організації - фізична особа, яка відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни, суб'єктів Укаїни, органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами здійснює керівництво організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу. У свою чергу, в ч. 3 ст. 40 №14 - ФЗ передбачено, що одноосібний виконавчий орган товариства (далі - генеральний директор) без доручення діє від імені суспільства, зокрема представляє його інтереси і робить угоди; видає доручення на право представництва від імені товариства, в тому числі довіреності з правом передоручення; видає накази про призначення на посади працівників товариства, про їх переведення і звільнення, застосовує заходи заохочення і накладає дисциплінарні стягнення; здійснює інші повноваження, не віднесені №14-ФЗ або статутом товариства до компетенції загальних зборів учасників товариства, ради директорів (наглядової ради) товариства та колегіального виконавчого органу товариства.
З огляду на повноваження генерального директора, передбачені п. 1 ст. 273 і ч. 3 ст. 40 №14 - ФЗ можна зробити висновок, що на генерального директора після припинення виконання ним функцій одноосібного виконавчого органу може бути покладено майнова / матеріальна, адміністративна, кримінальна відповідальність.
Майнова / матеріальна відповідальність генерального директора
Так, в силу ч.2 ст. 44 №14-ФЗ генеральний директор товариства несе відповідальність перед суспільством за збитки, завдані товариству своїми винними діями (бездіяльністю). Вважаємо за необхідне відзначити, що можливість залучення керівника до відповідальності за заподіяну організації шкоди обумовлюється виною керівника. Припускаємо, це пов'язано обов'язком генерального директора діяти в інтересах суспільства сумлінно і розумно. У той же час в законодавстві не передбачено будь-яких уточнень про форму провини керівника (умисел або необережність).
При визначенні підстав та розміру відповідальності одноосібного виконавчого органу товариства бути прийняті до уваги звичайні умови ділового обороту та інші обставини, що мають значення для справи.
З позовом про відшкодування збитків, заподіяних суспільству одноосібним виконавчим органом суспільства, має право звернутися до суду суспільство або його учасник. Відзначимо, що під збитками відповідно до вимог цивільного законодавства розуміються витрати, які особа, чиє право порушене, зробило або повинне буде зробити для відновлення порушеного права; втрата або пошкодження його майна (реальний збиток). Під збитками розуміються також неодержані доходи, які могли б бути отримані особою при звичайних умовах цивільного обороту, якби його право не було порушене (упущена вигода) (ст. 15 ГК РФ). При цьому розрахунок збитків здійснюється відповідно до норм, передбачених цивільним законодавством Укаїни.
Таким чином, якщо спір виник з корпоративних правовідносин, то, як наслідок позов буде подаватися до арбітражного суду, а строк для захисту порушеного права за позовом особи, право якої порушено, за загальним правилом становить 3 роки і не може перевищувати 10 років з дня порушення права, для захисту якого встановлено відповідний термін (ст. 196 Цивільного кодексу Укаїни, далі - ГК РФ).
- підвідомчість спорів про відшкодування збитків особами, що входять до складу органів управління;
- розподіл тягаря доведення розумності і сумлінності дій (бездіяльності) директора;
- доведення розміру збитків;
- процесуальні правила розгляду вимог про відшкодування збитків членом органу управління товариства, поданих в інтересах суспільства його учасниками.
Позиція Пленуму ВАС РФ, виходячи з положень Постанови №62, полягає в тому, що негативні наслідки, які настали для юридичної особи в період часу, коли до складу органів юридичної особи входив директор, самі по собі не можуть свідчити про недобросовісність і нерозумності його дій ( бездіяльності), оскільки можливість виникнення подібних наслідків супроводжує ризикового характеру підприємницької діяльності.
Повна матеріальна відповідальність відповідно до ст. 238 ТК України настає за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації керівником. Під прямою дійсною шкодою слід розуміти реальне зменшення наявного майна роботодавця (організації) або погіршення стану вказаного майна (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна); а також необхідність для роботодавця (організації) провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
Відповідно до п. 2 ст. 392 ТК Україна роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди.
Адміністративна відповідальність генерального директора
Керівник товариства несе адміністративну відповідальність незалежно від адміністративної відповідальності самої юридичної особи. Це означає, що до адміністративної відповідальності за одне і теж правопорушення можуть бути залучені і генеральний директор і юридична особа.
Адміністративна відповідальність, передбачена для генерального директора Кодексом про адміністративні правопорушення України в ст. 2.4 КоАП РФ, відповідають на наступні сфери - охорона власності, охорона навколишнього середовища та природокористування, відповідальність у сфері підприємницької діяльності, в галузі фінансів, податків та зборів, митної справи, праці і охорони праці, тощо
Яка міра відповідальності передбачена щодо генерального директора за вчинення того чи іншого адміністративного правопорушення необхідно уточнювати в кожному окремому випадку в КоАП РФ.
Кримінальна відповідальність генерального директора
Генеральний директор товариства з обмеженою відповідальністю може бути притягнутий до кримінальної відповідальності у разі вчинення ним таких злочинів, передбачених ст.ст. 145, 145.1, 146, 147, 201, 204 Кримінального кодека Укаїни (далі - КК РФ), а також главою 22 КК РФ.
При цьому звертаємо Вашу увагу, що особа звільняється від кримінальної відповідальності у зв'язку із закінченням строків давності. Відповідно ч. 1 ст. 78 КК України встановлюються такі строки позовної давності у кримінальних злочинів:
- два роки після скоєння злочину невеликої тяжкості;
- шість років після скоєння злочину середньої тяжкості;
- десять років після скоєння тяжкого злочину;
- п'ятнадцять років після скоєння особливо тяжкого злочину.
Строки давності обчислюються з дня вчинення злочину і до моменту вступу вироку суду в законну силу. У разі вчинення особою нового злочину терміни давності за кожний злочин обчислюються самостійно.
Таким чином, можна зробити висновок про те, що генеральний директор може бути притягнутий до майнової / матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності як під час виконання обов'язків генерального директора, так і по припиненню зазначених повноважень, але за той період, коли він був генеральним директором. При цьому в кожному окремому випадку слід враховувати, чи не минув термін позовної давності для притягнення до відповідальності за вказаною правопорушення / злочину. Так, якщо термін давності минув - особа звільняється від відповідальності.