Про кадровому резерві муніципальної служби в адміністрації
Про кадровому резерві муніципальної служби
«Приморський муніципальний район»
Глава муніципального освіти Ю.І.Сердюк
про кадровий резерв муніципальної служби
2. Кадровий резерв муніципальної служби створюється з метою
1) вдосконалення діяльності щодо добору і розстановки кадрів для заміщення посад муніципальної служби;
2) своєчасного задоволення потреби в кадрах;
3) підвищення мотивації громадян до вступу на муніципальну службу;
4) підвищення мотивації муніципальних службовців до професійного росту;
5) підвищення рівня професійної підготовки муніципальних службовців;
6) скорочення періоду адаптації муніципальних службовців при призначенні на посаду.
4. Право на участь в Конкурсі мають громадяни Укаїни, що відповідають вимогам, встановленим законодавством про муніципальну службу.
Муніципальний службовець муніципального освіти «Приморський муніципальний район» (далі - муніципальний службовець) має право на загальних підставах брати участь у Конкурсі незалежно від того, яку посаду він заміщає на період проведення Конкурсу.
6. Максимальний термін перебування громадянина, муніципального службовця в кадровому резерві муніципальної служби становить 3 (три) роки.
II.Условія проведення Конкурсу
3. Конкурс проводиться в два етапи: перший - проведення організаційно-підготовчих процедур, другий - проведення конкурсних процедур, що включають оцінку та порівняння учасників Конкурсу за результатами оцінки.
4. Для проведення Конкурсу створюється конкурсна комісія.
III. Порядок проведення Конкурсу
3) перевіряє повноту і правильність оформлення поданих документів;
4) здійснює перевірку достовірності поданих відомостей.
1) особиста заява (Додаток 1);
3) копію паспорта або його замінює (відповідний документ пред'являється особисто після прибуття на Конкурс);
4) копії документів, що підтверджують необхідну професійну освіту, стаж роботи і кваліфікацію, завірених нотаріально або кадровими службами за місцем роботи (служби):
копію трудової книжки або інші документи, що підтверджують трудову (службову) діяльність;
копії документів про професійну освіту, а також за бажанням кандидата - про додаткове професійну освіту, про присвоєння наукового ступеня, вченого звання;
5) оригінал або копію, завірену нотаріально або кадровими службами за місцем роботи (служби), висновку медичного закладу за формою № 001-ГС / у про відсутність у кандидата захворювання, що перешкоджає надходженню
на муніципальну службу або її проходженню.
Несвоєчасне подання документів, подання їх не
в повному обсязі або з порушенням правил оформлення є підставою для відмови в прийомі документів.
3. Кандидат не допускається до участі у другому етапі Конкурсу в разі, якщо документи подані не в повному обсязі або з порушеннями.
В цьому випадку кандидат інформується в письмовій формі про причини відмови в участі у другому етапі Конкурсу.
5. Не пізніше ніж за 15 днів до початку другого етапу Конкурсу кадрова служба направляє повідомлення про дату, місце і час його проведення кандидатам, допущеним до участі в другому етапі Конкурсу.
6. На другому етапі Конкурсу конкурсна комісія
1) встановлює за поданими документами відповідність кандидатів кваліфікаційним вимогам посади муніципальної служби (до рівня професійної освіти, стажу муніципальної служби або стажу роботи за фахом);
2) оцінює кандидатів на підставі поданих ними документів про освіту, проходження цивільної чи іншої державної (муніципальної) служби, здійсненні іншої трудової діяльності;
3) оцінює професійні знання, навички та особистісні якості кандидатів із застосуванням конкурсних процедур.
7. Основою оцінки кандидатів при проведенні Конкурсу є їх відповідність кваліфікаційним вимогам до професійних знань і навичок, необхідних для виконання посадових обов'язків відповідно до посадової інструкції по заявленій посаді муніципальної служби.
IV. Конкурсні процедури і оцінка кандидатів
1. В якості основних конкурсних процедур застосовуються:
1) тестування кандидатів за єдиним переліком теоретичних питань, пов'язаних з виконанням посадових обов'язків за заявленою посади муніципальної служби;
2) індивідуальна співбесіда з кандидатами на засіданні конкурсної комісії.
2.Тестірованіе кандидатів передує індивідуальна співбесіда.
4. Тестові завдання включають в себе питання, орієнтовані на виявлення і оцінку професійних знань кандидата, необхідних для виконання посадових обов'язків по заявленій посаді муніципальної служби.
6. Для відповіді на питання тесту кандидатам надається рівну кількість часу.
7. Оцінка тесту проводиться за кількістю правильних відповідей.
8. У ході індивідуальної співбесіди виявляються і оцінюються професійні навички і особистісні якості кандидата, необхідні для виконання посадових обов'язків по заявленій посаді муніципальної служби.
9. У процесі конкурсних процедур і оцінки кандидата членами конкурсної комісії заповнюються оціночні листи (Додаток 2).
V. Рішення конкурсної комісії та оформлення результатів Конкурсу
1. За результатами оцінки кандидатів конкурсна комісія шляхом голосування приймає рішення
1) про визнання Конкурсу таким, що відбувся і визнання одного з кандидатів переможцем Конкурсу та отримав право на включення до кадрового резерву муніципальної служби;
2) про визнання Конкурсу відбувся;
2. Голосування проходить по черзі по всіх кандидатах, які взяли участь у Конкурсі.
3. При голосуванні враховується сума балів з усіх листів експертизи.
4. Переможцем Конкурсу визнається кандидат, який набрав найбільшу суму балів з усіх листів експертизи.
5. У разі виявлення кількох кандидатів з рівною сумою балів голосування проводиться у вигляді висловлення позиції «за» або «проти» кандидата.
6. Рішення конкурсної комісії приймається за відсутності кандидата і є підставою для включення до кадрового резерву муніципальної служби або відмови.
7. Рішення конкурсної комісії оформляється у вигляді виписки з протоколу конкурсної комісії та направляється в кадрову службу.
8. За результатами Конкурсу видається розпорядження про включення кандидата до кадрового резерву муніципальної служби.
10. Конкурс визнається таким в наступних випадках:
1) якщо всі кандидати подали заяви про зняття своїх кандидатур з Конкурсу;
2) якщо на засіданні конкурсної комісії присутній один кандидат;
3) якщо жоден з кандидатів не набрав необхідної кількості голосів.
11. У разі визнання Конкурсу таким, видається розпорядження про визнання Конкурсу відбувся і проведенні повторного Конкурсу.
12. Повторний Конкурс проводиться відповідно до розділів II I і I V цього Положення.
13. Документи кандидатів, що не допущені до участі в Конкурсі та брали участь в Конкурсі, повертаються за їх письмовою заявою протягом трьох років з дня завершення Конкурсу.
До закінчення цього терміну документи зберігаються в кадровій службі, після чого підлягають знищенню.
14. При включенні муніципального службовця за результатами Конкурсу в кадровий резерв муніципальної служби відповідний запис вноситься особисту картку муніципального службовця, до Реєстру муніципальних службовців муніципального освіти «Приморський муніципальний район»; до особової справи муніципального службовця підшивається копія розпорядження.
VI. Порядок створення, склад і повноваження конкурсної комісії
2. До складу конкурсної комісії входить не менше 9 осіб, в тому числі
2) представник правового управління;
3) представник кадрової служби;
5) представник районної громадської організації або депутат Зборів депутатів муніципального освіти;
6) незалежний експерт (представник освітньої установи вищої та (або) додаткової професійної освіти, діяльність якого пов'язана з муніципальної службою).
3. Персональний склад, голова, заступник голови, секретар конкурсної комісії затверджуються розпорядженням.
4. Діяльність конкурсної комісії здійснюється на колегіальній основі. Засідання конкурсної комісії є правомочним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її складу.
5. Засідання конкурсної комісії проводиться за наявності не менше двох кандидатів.
6. В ході засідання конкурсної комісії ведеться протокол засідання.
7. Рішення конкурсної комісії приймаються простою більшістю голосів присутніх членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
8. Голова конкурсної комісії веде засідання, підписує протокол.
9. За відсутності голови конкурсної комісії його обов'язки виконує заступник голови конкурсної комісії.
10. Секретар конкурсної комісії
1) здійснює підготовку матеріалів до засідання;
2) сповіщає членів конкурсної комісії про місце і час засідання;
3) веде і підписує протокол засідання;
4) оформляє документи за результатами роботи конкурсної комісії.
11. За відсутності секретаря конкурсної комісії його обов'язки виконує член конкурсної комісії за дорученням голови конкурсної комісії.
12. Члени конкурсної комісії підписують протокол конкурсної комісії.
VII. Порядок роботи з кадровим резервом муніципальної служби
1. На підставі результатів Конкурсу оформляються списки кадрового резерву муніципальної служби (Додаток 3).
2. Безпосередню роботу з кадровим резервом муніципальної служби здійснює кадрова служба, яка
1) веде облік і накопичення даних про кадровий резерв муніципальної служби;
2) складає індивідуальні плани підготовки муніципальних службовців, громадян, зарахованих до кадрового резерву муніципальної служби (Додаток 4);
3) направляє муніципальним службовцям, громадянам, зарахованим до кадрового резерву муніципальної служби, пропозиції щодо додаткового професійної освіти;
4) запрошує муніципальних службовців, громадян, зарахованих до кадрового резерву муніципальної служби, для участі в нарадах, семінарах, конференціях, заходах, що проводяться органами місцевого самоврядування, в роботі комісій та робочих груп.
3. Державному службовцю, громадянину, що складається в кадровому резерві муніципальної служби, пропонується заміщення посади муніципальної служби, що стала вакантною, протягом 3 календарних днів.
4. Муніципальний службовець, громадянин, зарахований до кадрового резерву муніципальної служби, виключається з кадрового резерву муніципальної служби в разі
1) призначення на вакантну посаду муніципальної служби;
2) відмови від призначення на вакантну посаду муніципальної служби;
3) за особистою заявою.
З проведенням процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю, згоден.
До відома додаю (перерахувати документи, що додаються):
підпис розшифровка підпису
до Положення про кадровий резерв
«Приморський муніципальний район»
(Прізвище, ім'я, по батькові кандидата)
Спеціальність за дипломом
Наявність досвіду роботи поспеціальності
Наявність стажу муніципальної (державної) служби
Наявність досвіду роботи посоответствующему напрямку посади
Наявність перепідготовки, підвищення кваліфікації
(За останні 3 роки, із зазначенням програми)