Правила внутрішнього трудового розпорядку
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку для працівників
державного закладу охорони здоров'я
«Сенгилеевской районна лікарня».
- надання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або Працівник надходить на роботу на умовах сумісництва;
- пред'явлення паспорта або іншого документа, що посвідчує особу;
- страхового свідоцтва пенсійного страхування;
- документів військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документа про здобуту освіту, кваліфікації;
- особисту медичну книжку з результатами медогляду.
Прийом на роботу оформляється наказом, який оголошується Працівникові під розписку в триденний термін з дня підписання трудового договору. Роботодавець зобов'язаний видати на руки працівникові належно завірену копію такого наказу.
Фактичне допущення до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений. Установа в цьому випадку зобов'язана оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допущення Працівника до роботи.
При укладанні трудового договору вперше, трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються Роботодавцем.
- ознайомити Працівника з дорученою роботою, умовами і оплатою праці, роз'яснити Працівникові його права і обов'язки;
- ознайомити з цими Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Колективним договором, функціональними обов'язками працівника і іншими локальними нормативними актами, що стосуються трудовий функції Працівника;
- провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії та іншими правилами охорони праці;
- попередити про обов'язок по збереженню відомостей, що становлять лікарську або службову таємницю Установи, і про відповідальність за її розголошення або передачу іншим особам.
1.4. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах, передбачених трудовим законодавством, а саме:
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених Трудовим кодексом РФ.
Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) в письмовій формі не пізніше, ніж за один місяць.
Строковий трудовий договір розривається із закінченням терміну його дії, про що Працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за 3 дні до його звільнення. Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, розривається після закінчення цієї роботи.
Договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього Працівника, розривається з виходом цього працівника на роботу.
Припинення трудового договору оформляється наказом по Установі. Записи про причини звільнення в трудову книжку повинні проводитися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, частина статті, пункт Трудового кодексу України чи іншого закону. У всіх випадках днем звільнення Працівника є останній день його роботи, за винятком випадків, коли Працівник фактично не працював, але за ним згідно Трудовим кодексом Укаїни або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада).
2. Основні обов'язки працівників.
2.1. Працівники державного закладу охорони здоров'я «Сенгилеевской районна лікарня повинні:
2.2. Коло обов'язків, які виконує кожен Працівник по своїй спеціальності, кваліфікації, посади, визначається трудовим договором та посадовою інструкцією.
2.2.1. Працівникам забороняється:
2.3. Працівник має право на:
2.4. Працівник також має інші права, передбачені Трудовим кодексом РФ.
3. Основні обов'язки установи.
3.1. Установа зобов'язана:
- дотримуватися законодавства про працю;
- надавати Працівникові роботу, обумовлену трудовим договором;
- правильно організовувати працю працівників на закріплених за ними робочих місцях, забезпечуючи необхідним приладдям та оргтехнікою, створюючи здорові і безпечні умови праці, що відповідають правилам з охорони праці (техніки безпеки, санітарним нормам, протипожежним правилам);
- дотримуватися обумовлені в трудовому договорі умови оплати праці, виплачувати заробітну плату у встановлені терміни;
- виконувати інші обов'язки, передбачені чинним законодавством України про працю.
3.2. Установа має право:
- укладати, змінювати і розривати трудові договори з Працівником в порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
- вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання цих Правил трудового розпорядку Установи;
- залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому цими Правилами, Трудовим кодексом України та іншими федеральними законами;
- сприяти Працівникові в підвищенні їм своєї кваліфікації, вдосконалення професійних навичок;
- вносити зміни до чинних Правил після узгодження з представницьким органом Працівників.
Установа має інші права, передбачені законодавством України про працю.
3.3. Установа в період здійснення своїх обов'язків має прагнути до створення високопрофесійного працездатного колективу, розвитку корпоративних відносин серед працівників, їх зацікавленості в розвитку і зміцненні діяльності Установи.
4. Робочий час і час відпочинку.
4.1. В установі установлюється п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень з двома вихідними днями: субота і неділя, за винятком працівників, для яких чинним законодавством і справжнім Колективним договором установлено скорочену тривалість робочого часу.
Тривалість робочого дня з 8-00 до 16-00 без перерви на обід.
Стаціонари, приймальний покій і відділення швидкої та невідкладної допомоги працюють за графіком цілодобово.
4.2. Протягом робочого дня (зміни) кожні дві години працівнику надається перерва для харчування і відпочинку тривалість 15 хв, які включаються в робочий час.
Амбулаторно - поліклінічна служба
4.3. Для фахівців поліклініки за графіком встановлюються чергування по суботах в межах встановленої тривалості робочого часу.
4.4. Час початку і закінчення роботи (зміни), перерви для відпочинку і харчування можуть встановлюватися в кожному структурному підрозділі окремо з урахуванням конкретних умов роботи. Розпорядок дня в підрозділах вивішується на видному місці.
4.5. Режим праці і відпочинку може також встановлюватися в трудовому договорі працівника.
4.6. Облік робочого часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, організовує роботодавець відповідно до графіка робочого часу.
4.7. Фактичне робочий час повинен враховуватися з моменту явки працівника на визначений-ве йому місце виконання роботи. Не включається в робочий час, що витрачається працівником на проїзд від місця проживання до місця постійної роботи і назад.
4.8. При змінних роботах працівники чергуються по змінах рівномірно. Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше, ніж за 1 місяць до їх введення.
4.9. В установі встановлено підсумований облік робочого часу для:
- лікарів, середнього та молодшого медичного персоналу стаціонарів;
- лікарів, середнього та молодшого медичного персоналу, водіїв відділення швидкої медичної та невідкладної допомоги;
- водіїв чергового автомобіля, кухарів, кухонних працівників, ліфтерів, сторожів, диспетчерів приймального покою.
4.10. Обліковий період підсумованого робочого часу - рік.
4.11. Норма годин робочого часу встановлюється відповідно до виробничого календаря на відповідний рік.
4.12. Початок роботи Установи - 08.00
4.13. З 08.00 до 08.15 проводяться ранкові конференції за участю головного лікаря, заступників головного лікаря, завідуючих відділеннями, чергового лікаря, головної медичної сестри.
4.14. Щодня о 07.00 проводяться ранкові наради у головного лікаря з участю начальника господарського відділу, завідувача господарством, сестри-господині, механіка гаража, завідуючої складом.
4.15. Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на 1 годину.
4.16. Відповідно до законодавства про працю встановлено такі святкові дні:
При збігу вихідного і святкового днів, вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.
4.17. Час надання відпусток визначається Роботодавцем після консультації з працівником і проводиться відповідно до графіка відпусток.
Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки для всіх працівників, згідно з чинним законодавством, встановлена не менше 28 календарних днів.
При поділі щорічної оплачуваної відпустки на частини, одна з частин відпустки повинна становити не менше 14 календарних днів і використовуватися не пізніше ніж протягом одного року. У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи Установи, допускається, за згодою працівника, перенесення відпустки на наступний робочий рік. Залишок щорічної оплачуваної відпустки повинен бути використаний не пізніше, ніж протягом вісімнадцяти місяців після закінчення того року, за який надається відпустка.
4.18. Перелік працівників, що заміщають посади, для яких на вимогу Роботодавця може бути встановлено ненормований робочий день встановлюється колективним договором.
5. Заохочення за успіхи в роботі.
5.1. За високопрофесійне виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, тривалу і бездоганну роботу та інші успіхи в праці застосовуються такі заходи заохочення працівників Установи:
Заохочення оголошуються наказом, доводяться до відома працівників і заносяться в трудову книжку Працівника.
6. Відповідальність за порушення трудової дисципліни.
- зауваження;
- догану;
- звільнення з відповідних підстав.
6.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівництвом Установи.
6.3. До застосування стягнення від Працівника необхідно вимагати пояснення. У разі відмови Працівника дати пояснення протягом двох робочих днів, складається відповідний акт. Відмова Працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
Дисциплінарні стягнення застосовуються не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби Працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Стягнення може бути застосовано не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово - господарської діяльності або аудиторської перевірки - не пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
6.4. За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
6.5. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується Працівникові під розписку в 3-денний термін.
6.6. З Правилами внутрішнього розпорядку повинні бути ознайомлені всі працівники Установи, які зобов'язані у своїй повсякденній роботі дотримуватися порядок, встановлений Правилами.