Посадова інструкція, як привід для звільнення
Посадова інструкція, як привід для звільнення
Вітаю! Підкажіть будь ласка, працюю інженером ПТО 3 місяці, трудовий договір підписаний (в ньому зазначено підпорядкування посадовій інструкції).
Все було добре, але тут раптом директор вирішила взяти більш кваліфікованого працівника, але тому що немає вакантних місць - мене захотіла змістити. У терміновому порядку мені дають на підпис посадової інструкції (яку 3 міс. Не спромоглися надати), в ній прописаний пункт складання кошторисів (а я цим навиком не володію). При влаштуванні на роботу проговорювався цей пункт і що я не буду цим займатися, а займається цим начальник ПТО.
Простими словами роботодавець хоче застрахувати себе і тим самим знайти привід мене звільнити, посилаючись на пункти в ДІ. Як думаєте, чи варто звернутися до трудової інспекції? Образили мене, хоч наостанок наїжачити їх контору.
Відповіді юристів (3)
Привіт, Маріє! А в даний час Ви ще працюєте? Чи не «змістили» Вас ще?)
уточнення клієнта
Працюю, але думаю недовго залишилося). Так шкода роботи улюбленої позбавлятися. Раніше інший директор був, але він пішов і прийшла амбітна дама. Вона вже звільнила головного інженера і поставила свого колишнього колегу, тепер за ПТО взялася.
Є питання до юриста?
уточнення клієнта
Я розумію, що не просто звільнити людину. Головне невдоволення директора в мені - це відсутність ініціативності, але це ж маячня божевільного :) А ось інструкція з посадовими обов'язками, які мені не вдасться виконати - це привід. Боюся після підписання посипляться догани і звільнення. Чи можна її не підписувати, як Ви думаєте?
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.