Посадова інструкція дизайнера 1
Посадова інструкція дізайнератребуется для того, щоб чітко визначити права, обов'язки і необхідний рівень кваліфікації для працівника, що займає цю посаду. Подивимося ж, що собою являє такий документ.
Хто такий дизайнер і які його основні обов'язки?
Перш за все потрібно визначити, що являє собою професія дизайнера. Зараз на ринку праці можна зустріти вакансії для дизайнерів-оформлювачів, ландшафтних дизайнерів, дизайнерів-верстальників і т. Д. Однак навіть при такому різноманітті подібних назв посад і галузей економіки, в яких трудяться ці фахівці, є у них і чимало спільного.
У будь-якому випадку дизайнером залишається людина, в чиї обов'язки входить оформлення зовнішнього вигляду чого-небудь. Надалі вже можуть бути нюанси: ландшафтний дизайнер займається садами, парками або скверами, 3D-дизайнер готує високоякісну графіку за допомогою комп'ютерних програм, веб-дизайнер оформляє сайти в інтернеті. При цьому головним все одно залишається одне - дизайнер повинен зробити річ або зображення не тільки корисним, але і красивим, привабливим для її користувача.
З чого складається інструкція для дизайнера?
Професія дизайнера затребувана в багатьох областях, і в багатьох організаціях, де працюють такі фахівці, для них складається посадова інструкція. Такий документ зручний обом сторонам:
- роботодавець фіксує вимоги, яким повинен відповідати працівник, а також покладені на нього обов'язки;
- працівник знає, що саме слід робити і чого від нього вправі вимагати керівництво.
В результаті під час роботи менше з'являється приводів для розбіжностей і конфліктів, а трудова діяльність виявляється ефективнішою.
- Загальні положення. Тут дається офіційна назва посади, визначається сфера діяльності, в якій він зайнятий, порядок, в якому він призначається і звільняється, а також підпорядкованість згідно з чинними на підприємстві нормами. Сюди ж зазвичай включаються і вимоги до кваліфікації працівника.
- Посадові обов'язки. У цьому розділі вказується, що саме зобов'язаний робити працівник, який обіймає посаду.
- Права. Оскільки права працівника встановлюються і гарантуються трудовим законодавством, в цьому розділі зазвичай вказуються ті, які правовими нормами не закріплені. Зокрема, сюди часто включають право звертатися з пропозиціями до керівництва, право вимагати сприяння від інших співробітників і т. Д.
- Відповідальність. Тут перераховуються основні види покладеної на працівника відповідальності: дисциплінарна, цивільна, адміністративна, в деяких випадках згадується і кримінальна.
Ну а тепер розглянемо, що конкретно може входити в кожен з розділів.
Вимоги до кваліфікації дизайнера
В останні роки держава приділяє особливу увагу знанням, умінням і освіти, якими володіють працівники. Не оминуло стороною це і дизайнерів. Зокрема, в даний час діє професійний стандарт, що стосується дизайнерів, які працюють з ігровий середовищем і продукцією для дітей. Розроблено і очікують затвердження і ще кілька профстандартів для таких фахівців. Це означає, що інструкція, розроблена для посади дизайнера, обов'язково повинна містити в собі хоча б мінімальні вказівки на те, яка кваліфікація потрібна від цього працівника.
Опис кваліфікації повинно містити:
Якщо вимоги по кваліфікації закріплені прийнятої і затвердженої посадовою інструкцією, роботодавець має право відмовити кандидату, який претендує на зайняття вакантної посади, якщо він не відповідає зазначеним у ній вимогам. Така відмова є абсолютно законним і навряд чи буде скасовано за скаргою на пропущений кандидата.
У чому полягають посадові обов'язки дизайнера?
Розділ, що описує посадові обов'язки, зазвичай вважаються головним в інструкції. Більш того, найчастіше саме заради їх опису цей документ і приймається в організації. Незважаючи на те що дизайнери працюють у багатьох областях діяльності, є ряд обов'язків, характерних для всіх фахівців такого роду:
права дизайнера
Для якісного виконання обов'язків потрібно, щоб працівник був наділений певними правами. Не є винятком і дизайнер. Його загальні права, характерні для всіх працівників, описує трудове законодавство. У посадову інструкцію ж включають ті, які необхідні на конкретному підприємстві.
Як правило, до їх числа відносяться такі права:
- отримувати від керівництва та інших служб підприємства інформацію, необхідну для виконання посадових обов'язків;
- виступати з пропозиціями, що стосуються вдосконалення як роботи дизайнера, так і діяльності всієї компанії;
- вимагати сприяння при виконанні поставлених керівництвом завдань;
- приймати рішення і давати вказівки в межах компетенції, встановленої нормативними актами підприємства.
Відповідальність, до якої можуть залучити дизайнера
Якщо для працівника встановлюються обов'язки, практично завжди передбачається і відповідальність за їх невиконання. Такого роду відповідальність, звана дисциплінарної, описується трудовим законодавством.
Крім дисциплінарної дизайнер, як і будь-який інший працівник, може залучатися і до інших видів відповідальності:
- в разі заподіяння матеріальної шкоди організації або майну її працівників - до цивільно-правової;
- в разі вчинення проступку, передбаченого КОАП РФ, - до адміністративної;
- при вчиненні злочину - до кримінальної.
Умови, при яких наступають конкретні види відповідальності, вказані у відповідних нормативних актах, тому в посадовій інструкції зазвичай вказують лише основні види відповідальності, не конкретизуючи кожен випадок, коли вони застосовуються.