портал керівника
Документ Без Імені
Размерорганізаціі - це найважливіша структурна змінна, яка вимірюється кількістю працюючих в організації людей, а також обсягами виробництва в грошовому вираженні, яку досліджують дві протилежні школи. Економісти вже давно підкреслюють достоїнства економії за рахунок зростання виробництва. Цей підхід, який часто називають як модель "більше - значить краще", передбачає, що витрати на виробництво одиниці продукту зменшуються в міру того, як організація зростає. По суті, більше означає більш ефективно. Наприклад, грунтуючись на щорічних даних, Дженерал Моторс імовірно може виробляти 100.000 машин дешевше, ніж 10.
Прагнення до невеликих підрозділам у великих організаціях. Однак «велике» не обов'язково означає «краще», і невелике не завжди буває прекрасним. Конкретні числа, точно визначають, який розмір організації є занадто великим або занадто маленьким, важко встановити. Однак, громіздкі відділи потребують негайної реорганізації їх в краще керовані підрозділи. Хитрість полягає в тому, щоб створювати невеликі підрозділи всередині великих організацій. Наприклад, великий виробник товарів для здоров'я "Джонсон і Джонсон" має більш 150 підрозділів. Лідер в області технологій "3М Компані" має понад 40 підрозділів.
Дослідження вчених останніх років доводять, що при побудові своїх організацій, менеджери повинні займати проміжне положення між підходами "більше - означає краще" і "маленьке - значить гарне", з огляду на специфіку свого бізнесу.