Порядок проведення експертизи професійної придатності
Поговоримо про те, які вимоги пред'являються до процедури проведення експертизи професійної придатності і як оформляються її результати.
Для чого проводиться експертиза професійної придатності і хто має право її проводити?
Експертиза професійної придатності - це одна з різновидів медичної експертизи, в рамках якої проводиться огляд і при необхідності обстеження громадянина, а також вивчення його медичної документації з метою видачі медичного висновку про можливість продовження роботи в існуючих умовах праці.
Якщо за результатами обов'язкового попереднього або періодичного медичного огляду у працівника виявлені медичні протипоказання до виконання окремих видів робіт, то в медичній організації щодо нього проводиться експертиза професійної придатності. Для проходження цієї експертизи працівник отримує відповідний напрям, яке видає йому медична організація, яка проводила обов'язковий медичний огляд.
Експертизу професійної придатності можуть проводити:
- медичні організації;
- структурні підрозділи медичної організації або іншій організації незалежно від організаційно-правової форми.
Обов'язкова умова проведення експертизи - наявність у організації, яка її проводить, ліцензії на здійснення медичної діяльності з експертизи професійної придатності [1].
Лікарська комісія з проведення експертизи професійної придатності створюється наказом (розпорядженням) керівника медичної організації. До складу цієї комісії в обов'язковому порядку включається лікар-профпатолог, а також лікарі-фахівці, що пройшли підвищення кваліфікації за фахом «профпатології» або мають діючий сертифікат за даною спеціальністю.
Головою лікарської комісії призначається керівник медичної організації, заступник керівника медичної організації або керівник структурного підрозділу медичної організації, відповідає кваліфікаційним вимогам за фахом «профпатології» [2].
Як проводиться експертиза профпридатності?
Для проведення експертизи професійної придатності працівник зобов'язаний подати в медичну організацію [3]:
- документ, що засвідчує особу (наприклад, паспорт);
- напрямок з медичної організації, яка за результатами обов'язкового медичного огляду виявила медичні протипоказання до виконання окремих видів робіт;
- медичний висновок, виданий працівникові за результатами обов'язкового медичного огляду.
Представлені працівником документи розглядаються комісією протягом 10 робочих днів, з дня їх надходження в медичну організацію [4].
Лікарська комісія за результатами проведеного обов'язкового медичного огляду виносить одне з таких рішень щодо працівника [5]:
- придатний за станом здоров'я до виконання окремих видів робіт;
- тимчасово непридатний за станом здоров'я до виконання окремих видів робіт;
- постійно непридатний за станом здоров'я до виконання окремих видів робіт.
Якщо винесено рішення про тимчасову професійну непридатність, лікарська комісія повинна:
- обґрунтувати дане рішення;
- визначити терміни тимчасову непридатність;
- дати рекомендації щодо проведення додаткових досліджень (лабораторних, інструментальних) і (або) необхідного працівнику лікування.
Після проведення зазначених заходів приймається остаточне рішення про професійну придатність або професійної непридатності працівника.
Якщо на підставі поданих працівником документів неможливо визначити відповідність стану здоров'я працівника можливості виконання ним окремих видів робіт, лікарська комісія має право призначити проведення оглядів лікарями-спеціалістами (досліджень). Якщо час проведення таких оглядів більше 10 робочих днів, то термін проведення експертизи професійної придатності продовжується до отримання результатів цих оглядів (досліджень), але не більше ніж на 30 робочих днів [6].
Медичний висновок оформлюється в двох примірниках протягом 3 робочих днів з дня винесення відповідного рішення лікарської комісії. Один примірник медичного висновку видається працівникові для пред'явлення роботодавцю, про що працівник розписується в журналі реєстрації медичних висновків. Другий примірник висновку вклеюється в медичну документацію працівника, оформлену в медичній організації, і зберігається протягом 50 років [8].
Порядок детально регламентує заходи щодо визначення професійної придатності працівника, у якого виявлені протипоказання в ході проведення обов'язкового попереднього або періодичного медичного огляду.
Затверджено форму медичного висновку про придатність або непридатність до виконання окремих видів робіт, яка буде видаватися на руки працівнику для пред'явлення роботодавцю.
За загальним правилом процедура експертизи професійної придатності займає 10 робочих днів, але в певних випадках може продовжуватися на строк до 30 робочих днів.
[3] Пункт 6 Порядку.