Поради претендентам лохотрон для здобувачів
Налякані масовими скороченнями, люди активно шукають роботу і готові розглядати практично будь-яку пропозицію. Цією готовністю користуються шахраї - останнім часом активізувалися компанії, що пропонують заробляти легкі гроші в інтернеті і мережевому маркетингу. Як відрізнити порядного роботодавця від аферистів і не стати їх жертвою?
Останнім часом як гриби з'являються організації, що обіцяють здобувачам золоті гори і казкові умови роботи. Шахраї всіх мастей вміло користуються панують на ринку праці замішанням і панічними настроями, тому бізнес подібних контор процвітає. Наївні претенденти не тільки не отримують роботу і втрачають дорогоцінний час, а й стають жертвами шахраїв, головна мета яких - виманити гроші. Як розпізнати аферистів і не попастися на їх хитрощі?
Можна виділити вісім ознак. за якими легко викрити лже-роботодавців. Отже, що має насторожити здобувача в вакансії?
1. Занадто розмиті вимоги до кандидатів. Щоб заманити в свої мережі максимальну кількість «працівників», компанія знімає всі обмеження - вікові (від 18 до 60 років), гендерні, за місцем проживання та т. Д.
2. Мінімальні професійні навички. Як і інші вимоги до претендентів, побажання до рівня кваліфікації та освіти потенційних співробітників дуже скромні. Як правило, достатньо бути впевненим користувачем ПК і вміти працювати з основними офісними програмами, щоб отримати «чудо-роботу».
Серед інших професійних і особистих якостей претендента на посаду часто значаться комунікабельність, порядність, уважність, які, зрозуміло, характеризують кандидата виключно з позитивного боку. Однак вам повинно викликати побоювання, що тільки цим вимоги роботодавця і обмежуються, незважаючи на пропоновані посади (від секретаря до заступника керівника або начальника відділу по роботі з персоналом).
Опис вакансії від сумлінного роботодавця містить в собі конкретну інформацію про вимоги до претендента, посадові обов'язки, умови роботи (місце розташування офісу, графік роботи, соцпакет і ін.).
3. Сфера діяльності компанії. Якщо організація торгує всім (і голками, і «Мерседесами»), напевно вас вводять в оману. Обтічна фраза в описі вакансії, що фірма займається «товарами народного споживання», повинна стати для вас сигналом до того, щоб уважніше вивчити роботодавця.
4. Місцезнаходження організації. Найчастіше шахраї пропонують віддалену роботу в інтернеті (наприклад, з написання / коректури або редагування текстів) або на дому. Багатьох довірливих претендентів підкуповує той факт, що присутність в офісі не обов'язково і можна вільно розпоряджатися своїм часом. Такий крок назустріч співробітникам пояснюється набагато простіше - офісу просто-напросто немає. А якщо і є, то, приїжджаючи на співбесіду в суперфірму, ви опиняєтеся у чорта на задвірках, де співробітники сидять один у одного на головах в одному-єдиному убогому приміщенні з меблями радянського зразка.
6. Висока заробітна плата. Аферисти обіцяють високі доходи за нескладний і в общем-то некваліфіковану працю - і це в умовах кризи, коли багато компаній скорочують зарплатний фонд, суттєво знижуючи оклади співробітникам (що вже казати про бонуси і преміальні).
7. Платні послуги для кандидатів. Це один з найважливіших ознак, за якими можна відрізнити уявних роботодавців від сумлінних компаній.
Найхитріші «роботодавці» передбачають сумніви людей і пояснюють необхідність авансових платежів наступним чином: «З огляду на, що приблизно 80% людей після отримання матеріалу відмовляються виконувати роботу або серйозно запізнюються з її виконанням, для« гарантії від відмови »ми ввели разовий платіж в розмірі 150 руб. на інтернет-гаманець компанії. Ми дуже шкодуємо, що нам доводиться йти на такі заходи, але тим самим ми позбавляємо себе від несерйозних співробітників. Згодом сума «гарантії від відмови» буде додана до оплати вашої праці (першої виплати). Які гарантії ми даємо, що будемо платити і що ви не втратите свої гроші? Ми можемо тільки дати слово. Все засноване на довірі. Нам потрібні серйозні і відповідальні співробітники на довгострокову роботу ».
Після такого вмовляння і обіцянки чесного слова легко знайти правду в словах роботодавця і піддатися на прийом. На це й роблять ставку шахраї!
8. Догляд в деталі. Для підвищення правдоподібності аферисти докладно (на трьох-чотирьох аркушах!) Розписують ваші обов'язки, загальні вимоги до оформлення робіт, механізм нарахування оплати та інші дрібні нюанси і деталі, в яких легко заплутатися і забути про те, що ніяких юридичних документів сторони не підписують! А значить ніяких гарантій, що ви отримаєте належні вам гроші після виконання роботи, немає.
Список вакансій, які «відкривають» обманщики, не так уже й великий. Природно, серед них не знайдеться хірургів, юристів та інших висококваліфікованих працівників. Аферисти спеціалізуються на професіях і посадах, які потребують профільної освіти та спеціальних навичок. Втім, бувають і винятки, наприклад, вакансія перекладача - в цьому випадку шахраї використовують безкоштовну працю здобувачів, а потім з тих чи інших причин відмовляють у прийомі на роботу.
Топ-7 професій. які найчастіше фігурують в пропозиціях роботодавців-аферистів:
- оператор ПК / складач текстів
- особистий помічник керівника
- перекладач
- менеджер з туризму
- менеджер з персоналу
- розповсюджувач БАД / косметики
- виробник плитки на дому / гудзиків і ін.
Крім шахраїв від мережевого і інтернет-бізнесу є ризик потрапити в мережі кадрових лже-агентств, які діють за давно відпрацьованою схемою: з претендента, який звернувся за допомогою в працевлаштуванні, беруть передоплату за послуги (наприклад, за внесення резюме кандидата в якусь базу даних) , однак людина залишається без роботи. Треба зробити застереження, що деякі рекрутингові агентства можуть надавати претендентам платні послуги, так як же убезпечити себе від шахраїв? В першу чергу звертайте увагу на юридичну сторону справи: в договорі повинні бути прописані зобов'язання агентства перед здобувачем. Якщо вам надаються так звані інформаційні послуги, то ніякої юридичної відповідальності за ваше працевлаштування агентство не несе.
Щоб убезпечити себе від шахраїв, також зверніть увагу, як проходить відбір кандидатів і прийом на роботу. Зазвичай компанії діють за стандартною схемою: обробка резюме, запрошення на інтерв'ю (для керівних посад може знадобитися друге і навіть третє співбесіду), оформлення трудового договору, в якому чітко прописані умови роботи, права та обов'язки працівника, графік роботи і розмір заробітної плати. Будь-яке відхилення від цієї схеми (вас готові взяти на роботу відразу ж, без додаткових зустрічей, нічого страшного, що у вас немає досвіду роботи і т. Д.) Має вселяти недовіру.