Поради для тих, хто довго не може знайти роботу
В даний час конкуренція претендентів на Карьерист.ру досить низька - на одне резюме в середньому припадає 3 вакансії. що в два рази менше, ніж в середньому по українському ринку праці. Але «середня температура по палаті» не відображає реальної картини - конкуренція, наприклад, в юриспруденції може досягати 10-15 кандидатів на одне місце, в той час як робітничі професії можуть відчувати дефіцит або ж конкурс не буде перевищувати півтора резюме на одну вакансію. Вважається, що саме рівень конкуренції при працевлаштуванні і є головним мірилом тривалості пошуку нового місця роботи. Але є й інші, суб'єктивні чинники, починаючи віком і закінчуючи посадою, на яку претендує кандидат.
Рядові фахівці повинні знаходити роботу в період 2-4 місяців після відходу з минулого місця. а ось перебірливі топи можуть шукати нову позицію протягом цілого року. В цей же час вузькі фахівці, на кшталт затребуваних айтішників, можуть шукати нове місце роботи і один тиждень - вони максимально затребувані на ринку праці, і тому дефіцитом уваги з боку рекрутерів не страждають. Але як бути, коли період пошуку роботи затягується до «непристойного»? Можливо, варто проявити «гнучкість», активізувати зусилля або знайти альтернативи?
Що уповільнює пошук?
Безумовно, ці цифри складно виправдовувати лише поведінкою роботодавців - людей не поспішають працевлаштовуватися після звільнення вистачало завжди, та й кількість робочих місць залишає бажати кращого. Але разом з тим вистачає і здобувачів, наприклад, із завищеними очікуваннями, коли бажана зарплата явно не відповідає компетенцій або кваліфікації.
Існує стереотип, ніби вікові кандидати не можуть знайти роботу в силу низької кваліфікації, мовляв, хороші конструктори, доктора або будівельники знаходять місце незалежно від того, скільки їм років. Проте знаючи ситуацію на ринку праці, пам'ятаючи про упереджене ставлення роботодавців і з огляду на економічну нестабільність, не варто стверджувати так однозначно - безліч претендентів старшої групи відчувають труднощі з працевлаштуванням в силу незалежних від них причин. Але руки опускати не варто, особиста активність - ось той інструмент, який допоможе подолати всі проблеми.
Ще більше зусиль
Напевно, варто внести правки
Рекрутингові фахівці навперебій стверджують, що якщо ви довго сидите без роботи, то, ймовірно, ви маєте занадто високі запити. Ну, або просто не вмієте продавати себе як хорошого розумного фахівця. Поки відкладемо в сторону менш привабливі пропозиції і зупинимося на навички самопрезентації. Головним інструментом тут, звичайно ж, виступає резюме. Воно вимагає ретельного і регулярного поновлення, особливо, якщо у вас з'явилися нові відомості для нього, начебто пройденого тренінгу або вебінару. Підходьте до його заповнення з особливою ретельністю кожен недбало заповнений пункт - це втрачена можливість. Ось ще кілька порад, обов'язкових для виконання:
- Відмовтеся від відправки стандартного резюме - переписуйте його перед відправкою кожному з роботодавців, щоб документ максимально відповідав заявленим вимогам. Не обов'язково переписувати його повністю - досить внести «ключові слова» з вакансії, щоб не потрапити в число «відфільтрованих».
- Приділіть увагу фактичному досвіду в резюме і опишіть конкретні результати, яких вдалося досягти. Пам'ятайте, що це питання вам, очевидно, поставлять і на співбесіді, так що краще підготуватися заздалегідь.
- Вносьте аргументи на свою користь, що підтверджують досягнутий результат. Нехай це будуть цифри ключових показників ефективності, дані з річних звітів, посилання на власне портфоліо - що завгодно, лише б це підтверджувало результативність вашої роботи.
- Вивчіть резюме своїх конкурентів: визначте, ніж вони здаються вам більш привабливими, які ви маєте переваги перед ними і внесіть відповідні зміни.
- Ніколи не пишіть бажану зарплату в резюме, та й взагалі не озвучуйте її до зустрічі безпосередньо з рекрутером або інтерв'юером - спочатку переваги, які роботодавець отримає завдяки вам, а потім вже можна поговорити і про вашу вартості як фахівця. Рекрутер завжди буде готовий обговорити питання виділення підвищеного окладу, якщо фахівець зацікавить його своїми компетенціями.
Звичайно ж, не забувайте про грамотність - банальна помилка, непомічена в процесі написання резюме, може стати фатальною помилкою в пошуку роботи-мрії.
Можливо, варто поміняти профіль?
Як ми вже говорили, пошук роботи - це теж робота або як мінімум тимчасовий проект, в рамках якого бажано провести повноцінну ревізію власних знань, досвіду і компетенцій. Але буває і так, що навіть ідеального резюме, бездоганної репутації, вражаючого досвіду і готовності до співбесіди виявляється недостатньо - втручається ринок. В сучасних умовах, коли ринок праці як і раніше залишається ринком роботодавця. конкуренція претендентів залишається занадто високою. В результаті новим співробітником стає більш молодий, більш привабливий (а) кандидат, а п'ятнадцять інших претендентів, які мають ідентичні компетенції, залишаються не при справах. Якщо така ситуація повторюється останні кілька місяців, ймовірно, варто подумати про зміну профілю або, по крайней мере, галузі.
Інше питання, якщо ваша професія - геронтолог, титестер, або, скажімо, склодув. Тут вже потрібно думати про перекваліфікацію. І перше, про що потрібно задуматися - це утворення. Можливо, це будуть курси перукарської майстерності, вебінари з програмування чи практичний семінар по веб-дизайну. Не виключено, що для повноцінного оволодіння новою (а головне - затребуваною на ринку) професією, ви захочете отримати вищу освіту, але все починається з малого. Вибираючи нову професію, постарайтеся звертати увагу на масові, активно розвиваються на ринку спеціалізації, інакше такий професійний маневр не матиме ніякого сенсу.