Поняття і етапи кар'єри
Ділова кар'єра - це поступове просування особистості в певній сфері, зміна здібностей, навичок, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди; просування вперед по один раз обраному шляху діяльності, досягнення слави, популярності, збагачення. Можна говорити про кар'єру як рід діяльності.
Можна виділити кар'єру внутрішньоорганізаційну і Міжорганізаційні, спеціалізовану і неспеціалізовану, вертикальну, горизонтальну, приховану, ступінчасту.
Кар'єра внутриорганизационная передбачає, що працівник в ході своєї професійної діяльності мине все стадії розвитку від навчання до виходу на пенсію послідовно в стінах однієї організації.
Кар'єра міжорганізаційна значить, що працівник в процесі трудового життя проходить всі стадії розвитку послідовно, працюючи на різних посадах в різних організаціях.
Спеціалізована кар'єра характеризується тим, що співробітник в процесі свого трудового життя мине різні етапи кар'єри. Він може пройти їх послідовно як в одній організації, так і в багатьох організаціях, але в певній професії та області діяльності, в якій він спеціалізується.
Неспеціалізована кар'єра широко розвинена в Японії. Відповідно до японської моделлю управління персоналом керівник повинен бути фахівцем широкого профілю, здатним працювати на будь-якій ділянці компанії. Там вважається нормальним, якщо начальник відділу збуту міняється місцями з начальником відділу постачання.
Вертикальна кар'єра - підйом на більш високий рівень в ієрархічній структурі. Це найбільш поширене розуміння кар'єри. Таке її втілення можуть побачити оточуючі.
Горизонтальна кар'єра - переміщення в іншу функціональну область діяльності, наприклад, кадрова ротація. Цей вид кар'єри також може бути пов'язаний з розширенням або ускладненням завдань на колишній посаді.
Прихована кар'єра найменш очевидна для оточуючих. Це наближення працівника до структур, які приймають рішення. Виражається в запрошенні працівника на наради або неформальні зустрічі, де його думка може мати значення і враховуватися при прийнятті рішень. Також це може бути роль так званого «сірого кардинала», т. Е. Людини, що не має офіційних повноважень, але приймає в організації рішення, що виражаються в радах і вказівках керівництва, яке надає їм статус наказів і розпоряджень.
Ступінчаста кар'єра поєднує в собі послідовно етапи горизонтальною і вертикальною кар'єри.