покарати майстра
Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Добридень!
У нас робочий в нетроезвом вигляді катався на вантажній машині по заводу. Його спіймали, відправили в отрезвітель і т.п. Закінчилося все скандалом.
Начальство хоче покарати майстра, котрий допустив до роботи такого працівника.
На оснвоаниях якої статті його можна знизити і яким чином можна наказть? Працівник у анс за договором-підряду, П.Е. все ляже на матера.
Дякуємо.
Безумовно, майстер ділянки зобов'язаний стежити за станом працівників, які перебувають у його підпорядкуванні. Він і по техніці бузопасності відповідає і з охорони праці. Однак, ситуація з його залученням до дисциплінарної відповідальності ускладнюється тим. що робочий працює за цивільно-правовим договором. У посадовій інструкції майстра тоді має бути окремо врегульоване питання про здійснення контролю за працівниками, які працюють в його підрозділі за договорами цивільно-правового характеру. Інакше наказть майстра буде важко. Такого дисциплінарного покарання, як пониження в посаді не існує. Тому наказть його можна відповідно до ст. 192 ТК України тільки у вигляді зауваження чи догани. До звільнення Ваш масте ще не дотягнув. Ну, а крім того, можливе позбавлення премії.