Підручник економіка праці - глава 9
9.2. фактори динаміки продуктивності праці
В ході виробничо-господарської діяльності на підприємстві продуктивність праці може мати позитивну і негативну динаміку. Тому основним завданням організації праці є забезпечення зростання продуктивності праці. Суть зростання продуктивності праці полягає в тому, що будь-які зміни в процесі праці повинні скорочувати робочий час на виробництво даного товару, збільшуючи кількість вироблених споживчих вартостей.
Фактори продуктивності праці - це причини об'єктивного і суб'єктивного властивості, що роблять вплив і зумовлюють динаміку продуктивності праці.
На рівень і динаміку продуктивності праці впливає безліч факторів.
Залежно від спрямованості дії виділяють дві групи факторів:
підвищують продуктивність праці; до їх числа можна віднести вдосконалення організації праці, економію робочого часу, комплексне використання сировини, мотивацію працівників та ін .;
понижуючі продуктивність праці, до складу яких включаються недоліки в організації праці, перебої
За внутрішнім змістом усі фактори прийнято об'єднувати в такі основні групи:
матеріально-технічні фактори: механізація і автоматизація виробництва, освоєння і застосування прогресивних технологій, скорочення витрат живої праці, економія всіх видів ресурсів, поглиблення спеціалізації обладнання та ін .;
організаційні чинники. Серед них виділимо основні: організація матеріально-технічного постачання, організаційно-технічна підготовка виробництва, раціональне поділ і кооперація праці, поліпшення умов праці, раціональна розстановка та ефективне використання кадрів підприємства та ін .;
На продуктивність праці впливають ще два найважливіших чинника, які потребують особливої уваги: інтенсивність і напруженість праці.
Інтенсивність праці являє собою швидкість витрачання людської енергії і вимірюється витратами нервової та м'язової енергії людини в одиницю робочого часу. Інтенсивність праці визначають фізичні навантаження в процесі праці, ступінь нервового напруження при виконанні робіт, сам темп роботи, монотонність праці, умови праці тощо
Зрозуміло, що інтенсивність праці може змінюватися не тільки під впливом зовнішніх чинників, а й в залежності від бажання людини і його об'єктивних фізіологічних можливостей. Тому виділяють фізіологічну, середню і максимальну інтенсивність праці. Фізіологічна інтенсивність праці за своєю економічною суттю схоже сприятливим умовам праці, коли працівник в процесі трудової діяльності не тільки не втомлюється, але і самовдосконалюється і не завдає жодної шкоди своєму здоров'ю. Максимально можлива інтенсивність праці - це така інтенсивність, яка взагалі можлива хоча б на короткий час.
Впровадження нової техніки і прогресивних технологій об'єктивно встановлюють певну ступінь інтенсивності праці працівника. При зростанні інтенсивності праці зростає і кількість виробленої продукції або послуг, що надаються, т. Е. Скорочується час на виробництво одиниці продукції і зростає продуктивність праці.
Напруженість праці є показником інтенсивності праці і являє собою ступінь інтенсивності праці по відношенню до її максимальної величини, прийнятої за одиницю (як кордону максимально допустимих можливостей людини). Напруженість праці може бути різною при однаковій його інтенсивності. Обумовлено це тим, що різні працівники можуть працювати з однаковою інтенсивністю, зумовленою технікою і технологією виробництва, але в силу браку досвіду, вправності, умінь для одних працівників працю більш напружений, ніж для інших.