Основи самопрезентації при працевлаштуванні
Основи самопрезентації при працевлаштуванні. Як правильно поводитися на співбесіді?
Ви коли-небудь займалися пошуками роботи. А проходили співбесіди? "Звичайно так!", - скажете Ви. "Але ось проблема: я фахівець хороший, а піднести себе правильно не можу!" Є люди, які вміють себе презентувати, вони розповідають про себе так яскраво і барвисто, що оточуючі мимоволі вірять в їх надздібності. При цьому вони не обов'язково є хорошими фахівцями. А буває навпаки. Людина скромний, вважає за краще робити справу, а не говорити красиві гасла, але працівник він відмінний, а іноді і унікальний.
Якраз такі розумники, які не вміють "продати" себе. залишаються незатребуваними і не оціненими по достоїнству. Уміння презентувати себе має особливу важливість на співбесіді при прийомі на роботу. Резюме - це всього лише привід запросити Вас на особисту бесіду, а далі ... Перше враження, симпатія, довіра до кандидата, і нарешті, довгоочікуване "Ви нам підходите!" Якщо у Вас є складнощі з самопрезентації на співбесідах, підготуйтеся заздалегідь до відповідей на основні питання, тим більше що структура співбесід приблизно однакова.
Все це насправді важливо не тільки для роботодавця. але і для Вас. Далі слід сказати пару слів про наявність освіти (або відразу декілька), додатково пройдені курси і отриманих сертифікатах, якщо такі є. Це Ваші "бонуси", які характеризують Вас з самої "розумної" сторони. Оповідання про досвід роботи слід починати так само, як і в резюме, з справжнього місця роботи, або з останнього. Важливо зупинитися на займаній посаді, досвід роботи з людьми та керівництві колективами. Це цінується. Назвіть свої основні обов'язки, але постарайтеся зробити це коротко і лаконічно.
Якщо роботодавця зацікавить будь-якої "пункт" Ваших обов'язків. він обов'язково поставить додаткові питання. Згадайте про свої попередні місця роботи і про основне досвіді, який Ви там почерпнули. На завершення слід зазначити сильні сторони свого характеру, які, безумовно, допомагають Вам в роботі. Ви скрупульозна і акуратна? Ви емоційна і вмієте відстоювати свою точку зору? Будьте хитрі і уважні: вибирайте ті риси свого характеру, які підходять саме для даної посади. Якщо Ви зацікавилися цією роботою, то потрібні риси у Вас обов'язково є!
Мої досягнення. "Чого Ви досягли на попередньому місці роботи?" Це питання ставить в тупик сильніше, ніж попередній "розповісти про себе". "Так чого я могла досягти? Працювала і чесно виконувала свої обов'язки і вимоги керівництва", - перша думка, яка прийде в голову людині скромному. Викреслюйте цю відповідь, і заздалегідь підготуйтеся до розповіді про досягнення.
Ви не вважаєте досягненням той факт. що Ви за короткий період "розгребли" занедбана ділянка роботи після попереднього співробітника? Або налагодили чіткий механізм внутрішнього документообігу, яким підприємство успішно користується вже п'ять років? Даремно! А то, що Ви здатні швидко реагувати в екстрених ситуаціях і видавати правильні рішення, які вже не раз "рятували" підприємство? Чи це не досягнення. Важливо їх правильно подати! Попрацюйте над цим заздалегідь.
Найголовніше в оповіданні про досягнення повинен бути результат для підприємства, а не Ваші добрі якості. Про якостях Ви вже розповіли на початку, а тепер розповідає про користь Ваших достоїнств. Не обов'язково підкріплювати свої слова цифрами, відсотками і графіками. Але важливо, щоб від Вас була користь, причому, конкретна. Кому, як не Вам знати про свої досягнення. Чи не скромничайте!
Як відповідати на питання? Питання Вам можуть задати найрізноманітніші: від уточнюючих до, м'яко кажучи, дивних. З уточнюючими питаннями зрозуміло. Якщо роботодавець зацікавлений в якихось конкретних обов'язках, він уточнить деталі. Не соромтеся відповісти докладно, якщо його це зацікавило, значить, це Ваш козир, користуйтеся їм.
Пам'ятайте завжди про уточнюючих питаннях, особливо тоді, коли на початку коротко розповідаєте про себе. Це означає, що не потрібно брехати і приписувати собі те, чого Ви не вмієте, обман може легко розкритися, і тоді Ви програєте. Завжди відповідайте чітко на поставлене запитання. Розлогі пояснення здалеку можуть насторожити роботодавця. Наприклад, якщо Ви згадали в оповіданні про себе, що Ви успішно керували колективом, далі може послідувати питання: "Скільки людей було в колективі?" І якщо замість відповіді "п'ять чоловік" Ви почнете пояснювати, що це був не зовсім колектив, і Ви просто два рази допомогли менеджеру роздати завдання, Ви зробите негативне враження. Якщо після відповіді "п'ять чоловік" піде питання про характер керівництва, слід конкретно відповісти, що саме Ви робили: "Організовувала дотримання графіка виконання завдань за термінами, роздавала, контролювала ..." і так далі.
Деякі питання від роботодавця або рекрутера можуть здатися Вам дивними. "Яку посаду в нашій компанії Ви хотіли б займати через п'ять років?", "Як Ви змогли б застосувати звичайну ручку, крім її основного призначення?" Як правило, це психологічні тести, покликані розкрити Ваші здібності непрямим шляхом. Відповідь на перше питання покаже рівень Вашої амбітності і здатності до боротьби, а на другий - схильність до нестандартного мислення. Якщо Вам задають такі підступні запитання, значить, ці якості потрібні на пропонованій посаді.
У вас є питання? Зазвичай це питання звучить в кінці співбесіди. Ніколи його не ігноруйте і не скромничайте "ні, дякую". Не тільки роботодавець має право знати, чи підходите Ви йому, але і Ви повинні чітко розуміти, чи підходить Вам ця робота. Між іншим, правильно поставлені запитання іноді цінуються набагато вище, ніж хороші відповіді. Якщо людина здатна сформулювати питання, значить, він мислить. Якщо питання грамотний, значить, фахівець досить просунутий. Так що, презентуйте себе власними питаннями!
Організаційних питань також не соромтеся: який режим роботи підприємства, скільки людина в колективі, чи буде характер роботи роз'їзним. Все це важливо для Вас, так адже? Якщо Ви це питаєте, значить, налаштовані на тривале перебування на даному підприємстві, і це знову Вам плюс. Не забудьте запитати роботодавця, які саме Ваші навички стали в нагоді б йому найбільше на цій посаді, ніж саме Ви могли б бути корисні, і чого на його погляд Вам не вистачає. Тим самим Ви дасте зрозуміти роботодавцю, що готові працювати на благо підприємства і приносити йому максимальну користь, а саме цього від Вас і чекають. Питання про розмір заробітної плати залиште "під завісу".
Коли всі моменти з'ясовані, і на перший план поставлено користь Вашої праці. обов'язково позначте рамки бажаного рівня заробітної плати і поцікавтеся, скільки Вам готові запропонувати. Це нормально, адже фахівець, який не цінує себе на стільки, що готовий працювати майже безкоштовно, можливо, не так вже й хороший ...