Оскарження дисциплінарного стягнення зразок позовної заяви
Наші статті носять інформаційний характер щодо вирішення тих чи інших юридичних питань. Разом з тим кожна ситуація індивідуальна.
Це швидко і безкоштовно!
Що говорить нам Трудовий Кодекс про дисциплінарне стягнення? В статтею 192-ой сказано, що будь-який співробітник, що зробив дисциплінарний проступок повинен бути покараний. Як покарання роботодавець може:
- зробити зауваження;
- оголосити догану;
- позбавити роботи.
Але не завжди роботодавець буває справедливий. У юридичній практиці часто бувають випадки, коли начальство несправедливо і / або незаконно накладає на працівника виру у вигляді дисциплінарного стягнення. Якщо ви впевнені у своїй правоті, не варто спускати з рук подібні вчинки. Іноді, караючи підлеглого (нехай навіть заслужено) роботодавець забуває, що необхідно дотримуватися правил про накладення покарання. В цьому випадку необхідно оскарження дисциплінарного стягнення. Про те, який порядок застосування та оскарження дисциплінарних стягнень користувачі нашого сайту дізнаються з цієї статті.
Також, можна дізнатися, що таке термін оскарження дисциплінарного стягнення і про порядок оскарження і зняття дисциплінарних стягнень у кваліфікованих юристів.
Для цього необхідно звернутися до консультанта сайту, скориставшись формою зворотного зв'язку. На нашому сайті працюють досвідчені практикуючі фахівці з юридичною освітою. Кожна ситуація розглядається індивідуально. Консультації проводяться в режимі онлайн на безоплатній основі. Тобто безкоштовно.
Як і за що карають
Перш ніж вивчати порядок оскарження дисциплінарних стягнень та оскарження дисциплінарних стягнень в суді, необхідно знати поняття і основні принципи застосування стягнення до недбайливого підлеглого. Під дисциплінарним проступком розуміється невиконання:
- своїх обов'язків;
- порушення трудового розпорядку;
- НЕ явка на роботу вчасно;
- відсутність на робочому місці протягом дня;
- прихід на роботу п'яним;
- розголошення секретних відомостей;
- злодійство, псування майна і т.п .;
- порушення положень з охорони праці;
- зневага службової дисципліною (для муніципальних і державних працівників);
- зневага військовою дисципліною (для військових);
Роботодавець повинен зажадати від винного пояснювальну, в якій той викладе пояснення того, що сталося (може у людини була поважна причина не з'явитися на роботу вчасно). Відсутність цього паперу з боку підлеглого може стати причиною, щоб оскаржити дисциплінарне стягнення. Для підтвердження факту порушення може створюватися спеціальна комісія, яка проведе перевірку і прийме рішення про ступінь провини співробітника підприємства в те, що трапилося. Потім видається наказ про покарання винного (якщо підлеглий дійсно винен). З цим наказом обов'язково потрібно ознайомити зацікавлену особу (провинився), так як термін, відведений на можливість оскарження наказу починає текти саме з дати ознайомлення.
Керівник може скасувати прийняте раніше рішення у зв'язку з нововиявленими новими обставинами, видавши ще один наказ. Тоді оспорювання його рішення не знадобиться. Термін, на який таке покарання накладається, становить один рік, після чого воно анулюється автоматично.
Де можна оскаржити рішення роботодавця
Чи не знайшли відповідь? Консультація юриста безкоштовно!
Відповідь на питання як оскаржити неправомірні дії начальства, яке ні за що призначило підлеглому дисциплінарне стягнення, простий. Необхідно написати заяву в інспекцію з питань праці або в комісію по трудових спорах. Зробити це дуже просто:
- в інтернеті потрібно знайти офіційний сайт ГИТ;
- вибрати свій регіон;
- вибрати питання, з яким ви хочете звернутися до даної організації;
- заповнюєте з'явилася у вікні форму і відправляєте.
Можна подати скаргу і на паперовому носії, відправивши її поштою або забравши особисто в регіональне відділення державної інспекції з охорони прав трудящих. Форма заяви має вільний характер, найголовніше відобразити в ньому всю потрібну інформацію. Ще один спосіб домогтися справедливості - скликати трудову комісію з вирішення конфліктів між начальством і підлеглими. Після того, як працівник ознайомився з наказом начальника, у нього є три місяці на відновлення своїх прав за допомогою трудової комісії. Для державних службовців створюється службова комісія. Рішення і того і іншого органу можна оскаржити в судовому порядку. Після того, як ви отримаєте на руки результат від трудової / службової комісії і / або трудової інспекції та він вас не задовольнить, можна сміливо йти до суду. Але впевненість у своїй правоті повинна бути стовідсотковою. У суді доведеться доводити, що ви не винні і покарання ваше несправедливо.
Будь-яке дисциплінарне стягнення підлягає оскарженню протягом трьох місяців після ознайомлення підлеглого з наказом, крім звільнення.
Щоб оскаржити незаконне звільнення закон відводить працівникові лише місяць. Не забудьте зібрати доказову базу, просто словами суддю переконати не вдасться. Якщо ви зважилися на судові тяжби, найкраще скористатися допомогою юридично грамотного людини. Досвідчені адвокати, які консультують користувачів нашого порталу, допоможуть скласти позовну заяву безкоштовно.
Приклад типового заяви ви можете скачати на нашому сайті
причини оскарження
Судова практика показує, що оскаржити рішення начальника можна з наступних причин:
- працівник не винен в тому, за що його покарали;
- підлеглий не зобов'язаний був виконувати, то за що його покарали (за трудовою угодою);
- письмове пояснення від винного отримано не було;
- несвоєчасно складений акт про те, що винний відмовився давати пояснення;
- вищевказаний документ був складений передчасно (на пояснювальну співробітнику дається 2 дні, раніше акт про відмову давати цю пояснювальну складати не можна);
- витікання часу, коли покарання можна було застосувати щодо винного:
- один місяць після того, як дисциплінарний проступок був виявлений;
- пізніше шість місяців з дня вчинення дисциплінарного проступку;
- не пізніш двадцяти чотирьох місяців з дня вчинення, якщо дисциплінарний проступок було виявлено під час проведення ревізії або аудиту.
- не можна карати за одне і те ж кілька разів.
Якщо у вас виникли труднощі, і ви не можете знайти спільну мову зі своїм роботодавцем, проконсультуйтеся з практикуючим юристом на нашому сайті про те, як краще вчинити.