Організація переїжджає в новий офіс
Так як в питанні це не відображено, розглянемо обидва варіанти.
Якщо ніякі інші умови трудового договору не змінюються, в тому числі працівник продовжує займати колишню посаду, виконувати ті ж обов'язки і отримувати заробітну плату в колишньому розмірі, переїзд до нового офісу в тому ж місті не буде зміною умов трудового договору.
Працівник, відмовляючись від переїзду, може не вийти на роботу в новий офіс. Роботодавець має право розцінювати це як прогул. Тоді працівник може бути навіть звільнений за відповідним основи (пп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ). При цьому у не погоджується з переїздом працівника залишається право розлучитися з роботодавцем, наприклад, за власним бажанням.
Вас також може зацікавити
На практиці зустрічаються випадки, коли працівники називають переїзд зміною умов трудового договору і вимагають від роботодавця різних компенсацій, так як їм стає важко працювати в новому офісі, наприклад, через складнощі транспортної доступності, недостатнього технічного оснащення та ін. Однак судова практика підтверджує, що і в подібних ситуаціях сам по собі переїзд в тій же місцевості, а також суб'єктивна оцінка працівника про умови праці та можливості виконувати роботу не свідчать про зміну умов праця ового договору.
При такому варіанті умови трудового договору зміняться, і роботодавець буде зобов'язаний дотримати певну процедуру, передбачену чинним трудовим законодавством (ст. 74 Трудового кодексу РФ). У тому числі роботодавцю буде необхідно попередити працівника про майбутні зміни не пізніше ніж за 2 місяці. Відмова працівника від подібних змін може спричинити за собою його звільнення за відповідним основи (п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ). Також при такому звільненні працівнику дійсно належить вихідна допомога, але в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 174 Трудового кодексу РФ).
Вас також може зацікавити
