Опитувальник шпалінского і шелесту 1
Інструкція
Перед вами опитувальник з двома колонками з протилежними за змістом судженнями. Кожне з них - своєрідний параметр психологічного клімату в колективі. У двох колонках представлені судження, відповідні протилежним ознаками психологічного
клімату.
Між даними антиподами п'ятибальна шкала. Чим ближче до лівого або правого судження в кожній парі ви зробите позначку, тим більше виражений цей показник в вашому колективі. Середній відповідь «3» є проміжним, який свідчить про наявність обох ознак.
Вкажіть оцінку, найбільш відповідну ситуації в вашому колективі (групі).
Тестове завдання
Ознака психологічного клімату
Ознака психологічного клімату
Я рідко бачу на початку робочого дня
похмурі і пісні імені своїх колег
Більшість членів колективу
приходять на роботу з буденним
настроєм, чи не відчуваючи піднесення і
піднесеності
Більшість з нас радіють, коли
з'являється можливість поспілкуватися
один з одним
Члени нашого колективу проявляють
байдужість до емоційного
спілкуванню
Доброзичливість і довірчі
інтонації переважають у нашому
діловому спілкуванні
Нервозність, явна або прихована
дратівливість забарвлюють наші
ділові відносини
Успіхи кожного з нас щиро
радують всіх інших і майже ні у
кого не викликають заздрості
Успіх майже будь-якого з нас може
викликати хворобливу реакцію
оточуючих
У нашому колективі новачок, швидше за
за все, зустріне доброзичливість і
привітність
У нашому колективі новачок ще довго
буде почуватися чужинцем
У разі неприємностей ми не поспішаємо
звинувачувати один одного, а намагаємося
спокійно розібратися в їх причинах
У разі неприємностей у нас будуть
намагатися звалити провину один на одного
або знайдуть винного
Коли поруч з нами наш керівник,
ми відчуваємо себе природно і
розкуто
У присутності керівника багато з
нас відчувають себе скуто і
напружено
У нас зазвичай прийнято ділитися
своїми сімейними радощами і
турботами
Багато з нас вважають за краще «своє
носити в собі »
Несподіваний виклик до керівника у
більшості з нас не викличе
негативних емоцій
Несподіваний виклик до керівника у
багатьох з нас супроводжується
негативними емоціями
Порушник трудової дисципліни
буде у нас тримати відповідь не тільки
перед керівником, а й перед усім
колективом
Порушник трудової дисципліни у
нас буде тримати відповідь лише перед
керівником
Більшість критичних зауважень
ми висловлюємо один одному тактовно,
виходячи з кращих спонукань
У нас критичні зауваження частіше
носять характер явних або
прихованих випадів
Поява керівника у нас
викликає приємне пожвавлення
Поява керівника у
більшості з нас особливого захоплення
не викликає
У нашому колективі гласність - це
норма життя