Образа на начальника чому не треба цього робити
«На минулій роботі мені день у день мені доводилося вислуховувати образи з приводу і без, - нарікає бухгалтер Ганна. - Я не раз намагалася пояснити шефу, що так розмовляти щонайменше неввічливо. Але він відповідав своїй улюбленою фразою: «Не подобається - йди». Я терпіла: дуже й потрібні були гроші. Перебувала в постійній депресії. Через стреси часто зривалася на домашніх. Звільнилася тільки в той момент, коли з-за постійних скандалів зайшла мова про розлучення з чоловіком ».
Скільки б психологи не говорили про те, що емоціям на роботі не місце, вони були і залишаються невід'ємною частиною вітчизняної корпоративної культури. Причому, на жаль, частіше в самому неприємному своєму прояві.
Образам на роботі хоча б раз піддавався, напевно, якщо не кожен перший, то кожен другий точно.
Припиняйте на корню
Найгірше, що можна зробити в такій ситуації, - відреагувати на образу емоційно. Саме такої реакції на свої дії і очікує кривдник, а значить, у нього з'явиться мотивація повторити те ж саме ще раз. Демонстративна образа, так само як і діалог в стилі «сам дурень», не додасть вам ваги в очах колег. Прийнявши позицію жертви одного разу, звільнитися від цього ярлика буде зовсім непросто.
Якщо не вдається зберегти внутрішній спокій, то постарайтеся залишитися холоднокровним принаймні зовні.
Якщо начальник переходить на образи, він зі свого боку перетинає кордон професійних відносин, і тут питання не в образі, а в захисті власних прав та інтересів. Не допускайте такого звернення. Скажіть, що розмовляти з вами в подібному тоні недозволено. Начальник повинен дізнатися, що перейшов кордон. Будьте тактовні - не опускатися до рівня словесної перепалки.
Ідіть вчасно
Другий можливий шлях вирішення проблеми - звільнення. Якщо не вдалося захистити кордони, потрібно йти. Чи не зробите цього вчасно - ризикуєте придбати низьку самооцінку і засвоїти роль жертви на всю подальшу професійну життя. Багато співробітників готові терпіти неналежне поводження зі страху залишитися без засобів до існування.
Особливо важливо це для молодих співробітників. Перша робота впливає на весь подальший кар'єрний шлях людини, саме тому так важливо уважно підходити до вибору стартового місця роботи.
робіть висновки
Не всі люблять критику. Для того щоб спокійно сприймати подібні зауваження, необхідні певний рівень розвитку і стійка самооцінка.
Ви повинні зрозуміти, що керівник критикує вас не тому, що хоче образити або зачепити. Сенс його слів в тому, щоб допомогти вам побачити помилки, виправити їх і вирости в професійному сенсі.
Поважайте себе
Образа, як і гіпноз, неможлива без вашої участі. Іншими словами, образити можна лише того, хто готовий образитися. Тому, виявляючи таку емоцію, ви показуєте, що уразливі, і більш того - де конкретно уразливі.
Рекомендуємо
Депозит до 27,5% річних! Кредит готівкою до 7 тис. Грн. До 5 днів без%! Калькулятор КАСКО. 5 ексклюзивних пакетів від 0,99% Онлайн-кредит готівкою до 3 000 грн. за 15 хвилин без довідки про доходи Ми підберемо для вас найкращий кредит! Кредит на карту до 3000 гривень без довідки про доходи Кредити на карту
Курси валют в банках
Рейтинги банківських послуг
ТОП-10 банків України
Популярні банки України
Регулятор банківського ринку України