Нещасні випадки

Нещасний випадок - це подія, яку неможливо передбачити і статися воно може з будь-якою людиною, в тому числі і з працівником, який виконує свої трудові обов'язки. Що в такій ситуації робити роботодавцю, і хто здійснить відшкодування шкоди працівнику? На ці та інші питання можна знайти відповіді в даній статті.

Поняття нещасного випадку

Відповідно до даного закону нещасний випадок на виробництві - подія, в результаті якого застрахований отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором та в інших встановлених законом випадках як на території страхувальника, так і за її межами або під час проходження до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, і яке спричинило необхідність переведення застрахованої на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності або його смерть.

В роботі медичного персоналу завжди присутній потенційних ризик різного роду травм і несприятливих впливів на здоров'я і людський організм. Такі ситуації виникають як безпосередньо при наданні медичної допомоги пацієнтам (наприклад, в процесі експлуатації рентгенівських кабінетів), так і в ході виконання інших заходів, які обслуговують сам процес надання медичної допомоги. Йдеться про цілу низку заходів в рамках реалізації плану виробничого контролю. тобто в ході виконання регламентних санітарно-профілактичних і протиепідемічних заходів, як то:

При виконанні посадових обов'язків в ході реалізації вище зазначених заходів можуть виникнути абсолютно різні аварійні ситуації, про які докладно розказано в статті «Аварійні ситуації». Але роботодавцю варто пам'ятати про те, що не кожна аварійна ситуація буде нещасним випадком в правовому сенсі цього терміна, так як випадок, який підпадає під кваліфікацію «нещасного випадку» повинен задовольняти ряду критеріїв. Такі критерії можна схематично відобразити в питанні-відповіді на 4 базові питання: З ким трапився випадок? Що трапилося? До чого призвело? Коли сталося? Відповімо на ці питання.

З ким трапився випадок?

З працівниками та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця.

Що трапилося?

травми; уколи і порізи колючим і ріжучим інструментарієм; опік; ураження електричним струмом, випромінюванням; ушкодження внаслідок вибухів (вибух, наприклад, може статися в лабораторіях, оснащених газовим обладнанням), аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій; інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом зовнішніх чинників.

До чого це призвело?

до необхідності переведення постраждалих на іншу роботу;
тимчасової або стійкої втрати працездатності;
до смерті працівника.

Коли сталося?

протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи, в тому числі під час встановлених перерв, а також протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва і одягу, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку дій перед початком і після закінчення роботи, або при виконанні роботи за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу. у вихідні, святкові та неробочі дні;
під час прямування до місця виконання роботи або з роботи на транспортному засобі, наданому роботодавцем (його представником), або на особистому транспортному засобі в разі використання особистого транспортного засобу в виробничих (службових) цілях за розпорядженням роботодавця (його представника) або за згодою сторін трудового договору ;
під час прямування до місця службового відрядження і назад, під час службових поїздок на громадському або службовому транспорті, а також при перевезенні за розпорядженням роботодавця (його представника) до місця виконання роботи (доручення) і назад, в тому числі пішки;
при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку;

Нещасний випадок може бути кваліфіковано за результатами розслідування в залежності від конкретних обставин як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом. Такі випадки визначені Трудовим кодексом РФ:

смерть внаслідок загального захворювання або самогубства, підтверджена в установленому порядку відповідно медичною організацією, органами слідства або судом;
смерть або пошкодження здоров'я, єдиною причиною яких стало за висновком медичної організації алкогольне, наркотичне чи інше токсичне сп'яніння (отруєння) потерпілого, не пов'язане з порушеннями технологічного процесу, в якому використовуються технічні спирти, ароматичні, наркотичні та інші токсичні речовини;
нещасний випадок, що стався при здійсненні постраждалим дій (бездіяльності), кваліфікованих правоохоронними органами як кримінально каране діяння.

Обов'язки роботодавця

При настанні нещасного випадку на виробництві роботодавець, відповідно до Трудового кодексу України зобов'язаний:

Повідомлення про нещасний випадок

в державну інспекцію праці;
в прокуратуру за місцем події нещасного випадку;
в орган виконавчої влади суб'єкта Укаїни і (або) орган місцевого самоврядування за місцем державної реєстрації юридичної особи або фізичної особи як індивідуального підприємця;
роботодавцю, який направив працівника, з яким стався нещасний випадок;
в територіальний орган федерального органу виконавчої влади. здійснює державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності. якщо нещасний випадок стався в організації або на об'єкті, підконтрольних цьому органу;
до відповідного територіального об'єднання організацій профспілок;

Про випадки гострого отруєння роботодавець (його представник) повідомляє у відповідний територіальний відділ Роспотребнадзора.

Про важкий нещасний випадок або нещасний випадок із смертельним наслідком роботодавець зобов'язаний повідомити родичам потерпілого. Законодавчо форма такого повідомлення не закріплена.

Комісія з розслідування нещасного випадку

Комісія з розслідування нещасних випадків на виробництві повинна складатися не менше, ніж з трьох чоловік. До її складу включаються:

фахівець з охорони праці або особа, призначена відповідальною за організацію роботи з охорони праці наказом (розпорядженням) роботодавця;
представники роботодавця;
представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників, уповноважений з охорони праці.

Комісія в такому складі очолюється роботодавцем або його представником.

При розслідуванні нещасного випадку (в тому числі групового), в результаті якого один або кілька постраждалих отримали важкі ушкодження здоров'я або нещасного випадку зі смертельним наслідком до складу комісії додатково повинні входити:

державний інспектор праці;
представники органу виконавчої влади суб'єкта Укаїни або органу місцевого самоврядування;
представник територіального об'єднання організацій профспілок;
представник виконавчого органу страховика.

Комісію в розширеному складі очолює державний інспектор праці.

Кожен потерпілий, а також його законний представник або інше довірена особа мають право на особисту участь в розслідуванні нещасного випадку, що стався з потерпілим.

Терміни розслідування нещасного випадку

Залежно від відбулися обставин термін розслідування може бути різним.

Копію акта з копіями матеріалів справи - до відповідного територіального об'єднання організацій професійних спілок

Кожен оформлений нещасний випадок на виробництві реєструється роботодавцем в журналі реєстрації нещасних випадків на виробництві.

Страхування від нещасного випадку на виробництві

Тут важливо відзначити, що в разі, коли постраждала особа було застраховано відповідно до вищезгаданим законом, наступ нещасного випадку на виробництві буде страховим випадком.

Список нормативних правових актів:

ТОВ «ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЧНОГО ПРАВА»
Алабяна 13к1
125252, Київ
Україна
партнери

Схожі статті

Попередня ◈ Наступна