Не прагніть до влади ви вже програли! - відомості
Фото: З особистого архіву
Влада - це те, що необхідно всім (мені і вам) для життя і виживання. Не володіючи владою і впливом, ми стаємо залежними від інших людей, що часто може грати проти нас. Мотиви і потреби інших можуть значно відрізнятися від наших, тому підпорядкування в більшості випадків не приносить нам користі. Щоб отримати доступ до влади, утримати її і по можливості розширити сферу свого впливу, ми повинні задуматися про питання лідерства. Це стосується кожного, більш того, по суті, це один з основоположних питань нашого життя.
Всі ми так чи інакше залучені в ігри за владу, ми вступаємо в них, будучи частиною команди, організації та навіть країни. Нам добре відомо: як тільки люди опиняються в одному просторі в один і той же час, формування владних відносин неминуче. Це властивість людської природи: всі суспільні інститути просякнуті владними відносинами, і організації не можуть залишитися від цього осторонь.
Це гра з переможцями і переможеними. Вона неминуча і досить небезпечна одночасно, але у нас немає вибору. Перед кожним рано чи пізно постає питання, як далеко ми готові піти, щоб отримати й утримати владу і вплив, не втрачаючи при цьому людської подоби.
Основні проблеми в грі за владу я б сформулював так:
- Як отримати доступ до влади, необхідної мені для успішного виконання роботи?
Це питання - життєво важливий для всіх, хто вступає в організацію (як приватну, так і державну). Щоб відповісти на нього, слід зрозуміти:
- Яке ваше становище в організації щодо її владного ядра?
- Яка посаду, на яку ви претендуєте? Має на увазі вона владні повноваження чи ні?
- Хто буде вашим керівником, чи добре він / вона представлений в структурі владних відносин організації?
Отримати владу - лише півсправи. Утримати її - ключова проблема, з якою найчастіше стикаються в компаніях. На цей рахунок існує три основних правила, які необхідно враховувати кожному співробітнику або менеджеру:
- Знайомтеся і спілкуйтеся максимально активно з «правильними» людьми - тими, хто має більшу владу, ніж ви.
- Будьте на увазі, коли це грає на вашу користь, і уникайте цього в разі серйозних ризиків для вашої репутації.
- Будьте гранично обачними. Ви не єдиний, хто грає в гру за владу і вплив.
Влада - це головне. Чим більше ви включаєтеся в систему суспільних відносин, тим активніше ви змушені грати в ігри за владу. Щоб розширити владні повноваження, необхідно провести ряд цілеспрямованих дій, які будуть сприяти побудові вашого сприятливого іміджу в організації. У певний момент в будь-якій кар'єрі імідж стає критичним компонентом успіху.
Вам слід продемонструвати, наскільки цінним і значущим є ваш внесок в розвиток організації. Ви повинні знаходитися поряд з честолюбними і амбітними людьми, які мають всі шанси на просування по кар'єрних сходах і здатні потягнути вас за собою. Ви допомагаєте їм досягти успіху, а вони, в свою чергу, допоможуть вам. Ви повинні зробити все можливе і не допустити ситуації, коли вище керівництво буде сприймати вас як невдахи.
Одного разу топ-менеджер однієї французької компанії сказав мені, що його особистий успіх був обумовлений його здатністю перебувати в потрібний час в потрібному місці. Він також додав: «. крім того, я говорив правильні речі належним чином за потрібне людям ».
Гра за владу ніколи не буває без наслідків - як негативних, так і позитивних.
Гра за владу може бути досить цікавою, якщо призводить вас до вибору правильних людей, рішень і дій. Вона також може стати джерелом джерелом позитивних змін. Існують певні показники, які свідчать про те, що добре керована гра за владу може призвести до стимуляції здорової конкуренції в компанії, розвитку творчого потенціалу співробітників (кращі ідеї стають почутими) і взаємин, заснованих на принципі справедливості (кращий переможе).
На жаль, іноді вони призводять до конфліктів в організації, конфронтації між співробітниками. Ні для кого не секрет, що влада розбещує, вона може спричинити за собою активне маніпулювання, корупцію і надати руйнівну дію на організацію.
Під час польоту з Брюсселя до Любляни ми стали свідками розмови двох керівників з однієї компанії, які протягом години обговорювали, хто на хорошому рахунку в компанії, у кого проблеми, кого незабаром підвищать, які останні інтриги і чутки. У їхній розмові не було ні слова про стратегію компанії, про те, які відгуки залишають клієнти і як йдуть продажі.
Моя вам порада: не втрачайте голови. В процесі гри ви можете так захопитися, що втратите сенс, забудете - заради чого потрібна вам владу.