Начальник лабораторії та завідувач лабораторією в одному шр
Перш ніж вправлятися з ЛНА, дайте відповідь на три прості запитання:
1. Яку роль лабораторія грає в житті підприємства? Наскільки критичною для бізнесу компанії буде її дисфункція протягом декількох місяців?
2. Наскільки складно замінити завлаба в разі його відходу? Нерідко це не просто керівник, а й один з найбільш кваліфікованих дослідників і організатор науки, в руках якого значна частина зв'язків із зовнішніми дослідницькими організаціями, вищими навчальними закладами, виробниками обладнання, замовниками. Яку роль відіграють зв'язку цієї людини в діяльності лабораторії та отриманні замовлень компанією?
3. Чи є шанс того, що після відходу завлаба, слідом за ним піде чимала частина найбільш кваліфікованих працівників?
Писи. Для завлаба Ваші благі починання будуть означати формальне пониження в посаді. Цілком можливо, що одночасне існування посади начлаба і завлаба - результат складного політичного компромісу. І Ваше втручання його порушить. Люди іноді вкрай болісно ставляться до абстрактних символів і формулювань. Не лізьте в ці нетрі, целее будете. Тим більше, що це не Ваша робота.
Моя задача проста - провести аудит ЛНА, підготувати звіт з переліком зауважень. В кінці року в організації перевірка, а кадровий облік веде бухгалтерія. Веде, що називається, як може. Власники зацікавлені, щоб перевірка не виявила порушень, за якими підуть штрафні санкції. Зауважень буде досить багато, але по ним все зрозуміло, ось тільки питання про, фактично, двох керівників лабораторії поставив мене в безвихідь. Ніколи з подібним не зустрічалася, хотілося б зрозуміти, як відреагують перевіряючі. Моя справа - попередити, а справа власників - вирішувати, що для них страшніше - ризик втратити цінного співробітника (як максимум), або штраф і припис.
Зазвичай ОШС малюють, виходячи з потреб практики, а не навпаки. Якщо всі ці завлаби і начлаба не призводять до двуначалію, коли неясно, хто за що відповідає або хто має право підпису, а хто ні, якщо назва посади не фіксоване жорстко якимись відомчими або галузевими нормативними актами, то нехай хоч директорами перегінного куба назвуться - єдиного класифікатора професій, обов'язкового і дає єдино можливе назва посади як за радянських часів, в країні немає. Той же "менеджер по клінінгу" може бути в наших реаліях і керівником відділу закупівель клінінгового обладнання, і головним над прибиральниками / промисловими альпіністами в великому БЦ і звичайної прибиральницею. Від Вас, наскільки я розумію, вимагають лише з КДП розібратися. Якщо перевести це на український, то зазвичай це означає всього лише: "наштампують ЛНА, щоб прикрити нижні 90-те", а не "реорганізуйте нам БП, переробіть ОШС і введіть нам систему грейдування".