На що скаржаться працівники підприємств (виктор Молодовской), престиж
Хочу сказати, що у державної інспекції праці немає права вимагати від роботодавця, щоб він відновив на роботі людини, якого звільнив з порушеннями. Ми видаємо приписи про усунення порушень трудового законодавства, і ці документи стають для звільненого працівника підставою звернення до суду, щоб домогтися відновлення на роботі, якщо звільнення було незаконним. Але перш за все, і на це я хотів би звернути особливу увагу, питання про звільнення працівника має бути розглянутий на засіданні погоджувальної комісії підприємства, а вона, на жаль, не скрізь працює на належному рівні.
Роботодавець, нерідко таке буває, затягує процедуру розгляду звернень працівників, користуючись своїм правом відповіді протягом тридцяти днів. У таких випадках нічого не заважає роботодавцю відразу дати вмотивовану відповідь - вказати причину звільнення, в чому зацікавлений, перш за все, працівник, який залишився без роботи. І тим не менше, починати не согласному зі звільненням працівника треба з обігу в погоджувальну комісію - і тільки потім, якщо людина залишилася не задоволеним її рішенням, звертатися до державної інспекції праці та до суду. До слова сказати, в деяких випадках звільнені в «Казахалтине» працівники були відновлені на роботі за рішенням погоджувальної комісії. Так, були відновлені на роботі фахівець відділу кадрів ГМК «Казахалтин», головний геолог рудника Аксу, екскаваторник ГМК «Казахалтин».
- Ерлан Балтабаевіч, на що ще скаржаться працівники, приходячи до державної інспекції праці?
- На жаль, почастішали факти утримань із заробітної плати як покарання працівників. У Трудовому кодексі чітко сформульовані види дисциплінарних стягнень. Це зауваження, догану, сувору догану, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках, встановлених Трудовим кодексом, і немає такого покарання, як утримання із зарплати. Проте, працівники одного з містоутворюючих підприємств звернулися до профспілки зі скаргами на роботодавця, який, на їхню думку, виробляє незаконні відрахування із зарплати. Йдеться про утримання 25 відсотків змінної частини складовою зарплати - тієї частини, яка доплачується працівникові як стимулюючий фактор, як мотивація для успішного виконання виробничих обов'язків. Якщо це не обумовлено в колективному договорі, в трудовому договорі, якщо немає погодження з представником працівників, якщо, нарешті, немає акту роботодавця, він не має права робити утримання із зарплати, тим більше застосовувати це як постійну практику. Це суперечить законодавству. Акти роботодавця, що погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством Республіки Казахстан, визнаються недійсними і не підлягають застосуванню.
- Чи звертаються до вас люди в зв'язку з приписом ревізійної комісії про повернення до бюджету необґрунтованих виплат?
- Було кілька звернень - від працівників школи і дитячого садка. Правда, потім вони забрали свої заяви. У державну інспекцію праці також звернулася жінка, яка працює викладачем в Дитячій музичній школі. Вона не згодна з наполегливою вимогою бухгалтера і директора ДМШ про повернення 90 тисяч тенге за роботу за сумісництвом на підставі припису державної аудиторської перевірки. Аудитори зазначили на порушення статті 68 Трудового кодексу РК, де йдеться про те, що «сумарна тривалість щоденної роботи за місцем основної роботи та роботи за сумісництвом не повинна перевищувати норму тривалості щоденної роботи, встановлену статтею 71 цього кодексу, більш ніж на 4 години». Робочих годин у жінки було більше, але вона не знайшла в аудиторському звіті, який насилу отримала, нічого такого, що зобов'язувало б саме її повернути гроші, тим більше, як з'ясовується, виплачені їй з батьківських внесків. Такі питання повинні вирішуватися в суді. В результаті гроші, виплачені звернулася до нас жінці, і не тільки їй, були повернуті в бюджет попереднім директором музичної школи, при якому викладач музичної школи був прийнятий на роботу за сумісництвом. Тепер жінка домагається скасування наказу нинішнього директора ДМШ про необґрунтоване дисциплінарне стягнення. Мною проведено перевірку, і готується припис директору Дитячої музичної школи про усунення порушень Трудового кодексу в акті роботодавця, але це вже інша тема, не пов'язана з поверненням виплат за приписом ревізійної комісії.
- З якими ще зверненнями приходять люди до державної інспекції праці?
- До нас з колективною заявою звернулися працівники, чий вік наближається до пенсійного, - скаржаться на власників автостоянки, які платять сторожам зарплату в 21 тисячу тенге - нижче офіційно встановленої мінімальної. Сьогодні мінімальна заробітна плата в Казахстані становить 24 459 тенге, і менше цього на руки люди отримуватимуть не повинні.
Велика кількість звернень надходить від працівників, які проживали в зонах радіаційного ризику в Республіки Казахстан, - у нас це Семипалатинський випробувальний ядерний полігон. Проводилися там протягом 40 років випробування ядерної зброї заподіяли непоправної шкоди здоров'ю людей та навколишньому середовищу, викликали зростання загальної захворюваності і смертності населення. Вся територія Семипалатинської області і прилеглі до полігону райони Павлодарської, Східно-Казахстанської і Карагандинської областей визнані зоною екологічного лиха.
Крім того, працівники підприємств, які проживають на зазначених територіях, мають пільги у вигляді додаткових днів до відпусток в залежності від зон екологічного радіаційного ризику. Тобто на працівників підприємств нашого міста дані пільги не діють.
- Дякую за інтерв'ю, Ерлан Балтабаевіч.
В даний час державна інспекція праці проводить перевірку дитячого садка «Сонечко», школи-ліцею №5, ТОВ «Центргаз», ТОВ «Сарманстрой» і ТОВ «Енергоремонт С» в зв'язку з невиплатою працівникам заробітної плати.
Інтерв'ю провелВіктор Молодовской
Початок осені, як початок навчального року, відзначено відразу декількома святами, мають пряме відношення до освіти. ...
Отже, зміна керівництва Степногорській міської лікарні все-таки відбулася. Про те, що Даніяр Кіноятов, призначений 11 ...
Через катастрофічний брак дитячих садків в місті місцева влада в черговий раз нагадала підприємцям, чинним ...
Поки з що відбулися, і підтверджених офіційно, змін в Степногорській міській лікарні мені відома лише одна: ...
ОСТАННІ НОВИНИ
У Степногірськ філії Національного центру біотехнології створили вакцину проти сказу сільськогосподарських тварин. Її масовий випуск ...
Тим, що наші діти активно займаються спортом, навряд чи когось здивуєш, оскільки функції по залученню ...
У Степногірськ міському суді розглянуто гучну кримінальну справу стосовно кількох осіб, які розробили злочинний ...