Монотонність - студопедія
Алкоголь і безпеку праці
Алкоголь і безпеку праці несумісні. Вона визначається тим негативним впливом, який має його вживання на індивідуальні якості працівника, тобто на всі ті якості, які дозволяють людині на виробництві уникати аварій і нещасних випадків, а в екстремальних (аварійних) умовах приймати правильні рішення щодо забезпечення особистої безпеки робочого місця, робочої зони, цеху.
Розглянемо коротко механічні дії алкоголю на людину, т. Е. На характер ізмененіяіндівідуальних якостей працівника (оператора).
При надходженні алкоголю в організм людини, в першу чергу, на алкоголь реагує нервова система. Порушується діяльність клітин кори півкуль великого мозку, потім клітин спинного мозку і глибоких відділів головного мозку. При систематичному вживанні спиртних напоїв у людини виникає специфічне захворювання - алкоголізм, при якому настає загальний розлад всього організму. Кінцевою стадією алкоголізму є деградація особистості, яка характеризується підвищеною дратівливістю, легкою збудливістю, уразливістю, метушливістю, млявістю, брехливістю, схильністю до істерик, жорсткістю, боягузтвом, цинічністю, легкою сугестивністю, байдужістю до роботи і своєї долі і т. Д.
Торкаючись безпосередньо забезпечення безпеки праці, необхідно пам'ятати, що хворих на алкоголізм не можна допускати до робіт підвищеної небезпеки, а також до робіт, пов'язаних із застосуванням різних видів спиртів та інших наркотичних засобів.
Монотонність - це психічний стан людини, викликане одноманітністю сприйняття або дій. Спільними ознаками для всіх видів монотонии є перевантаження інформацією при виконанні роботи або, навпаки, її недолік, що накладає на стан людини певний відбиток: працівник втрачає інтерес до виконуваної роботи і у нього виникає стан, який називається виробничої нудьгою. Монотонна робота викликає переоцінку тривалості робочого часу, працівник з нетерпінням чекає закінчення робочої зміни, його хилить до сну. Монотонна робота погіршує економічні показники, підвищується травматизм, аварійність, зростає плинність кадрів.
Основні заходи щодо зменшення впливу монотонності на людину:
1. Проектування технічного процесу, кожної трудової операції при конвеєрної організації праці, необхідних виробництва, так, щоб зробити кожну операцію змістовною, що викликає інтерес у виконавців. Тривалість операції повинна бути не менше 30 с, число елементів операції - не менше п'яти.
2. Здійснювати переклад робітників з однієї на іншу виробничі операції протягом зміни або робочого тижня.
3. Застосовувати оптимальні режими праці і відпочинку протягом робочого дня. При монотонної роботи доцільні часті, але короткі перерви - від 2 до 5 хвилин через годину або півгодини роботи.
4. Встановлювати змінний ритм роботи конвеєра протягом робочого дня. Неприпустимий примусовий темп роботи: швидкий або повільний.
5. Необхідно дотримуватися естетичність виробництва і здійснювати музичне оформлення виробничого процесу.