Міжнародні правові акти як джерела тп
Понятійний апарат трудового права
Оскільки ТК регулює цілий комплекс відносин, поняття вводяться в відповідних розділах, по темам.
Поняття можна розділити:
ü загальправові (міжгалузеві) - вина, право, обов'язок;
ü галузеві - матеріальна відповідальність, заробітна плата, ТД, працівник;
ü поняття інших галузей -
по ст.81 з ДП (ліквідація організації, зміна власника майна організації, розголошення комерційної або службової таємниці), з УП (вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна), з податкового права (ринкова ціна, по якій обчислюються суми відшкодування шкоди раб-ком або раб-лем), а також медичні знання (здоров'я, непрацездатність), географічні знання (Крайню Північ і прирівняні до нього місцевості), філософські знання (сумлінно, дбайливо).
За точністю смислового значення:
1) абсолютно-визначені (неробочі святкові дні - конкретно вказані, нічний час - з 22 до 6 годин);
2) відносно визначені (перелік + та інші);
3) невизначені (поважна причина, втрата довіри, аморальний проступок).
Конституція України і ТК Україна як джерела ТП
Джерела ТП - це нормативні акти, прийняті суб'єктами суспільних відносин, компетентними здійснювати владні функції по управлінню працею (держава, роботодавець, трудовий колектив).
Ст. 72 До України - праця. зак-во віднесено до спільної ведення.
Всі інші акти труд.зак-ва не повинні суперечити ТК і іншим ФЗ, у випадку якщо застосовується кодекс.
Міжнародні правові акти як джерела ТП
Джерела ТП - це нормативні акти, прийняті суб'єктами суспільних відносин, компетентними здійснювати владні функції по управлінню працею (держава, роботодавець, трудовий колектив).
Згідно ч.4 ст.15 Конституції міжнародні акти мають перевагу над національним зак-вом.
Міжнародні правові норми - це такі норми праці, к-які закріплені:
а) в актах, прийнятих м / н орг-ціями;
б) в 2х і багатосторонніх договорах, і відповідно до зак-вом окремих гос-в.
Загальновизнані принципи і норми м \ Н права, МД Україна є складовою частиною її прав.сістеми.
Проникненні норм МП в труд.зак-во України відбувається за 2 напрямками:
1) шляхом ратифікації конвенції та інших актів РФ;
2) шляхом укладення 2х або багатосторонніх угод.
РФ є членом міжнародних організацій всесвітнього масштабу (ООН, МОП) та регіонального (Рада Європи та СНД).
Конвенції та рекомендації МОП - №111 «Про дискримінацію в галузі праці», №100 «Про рівність винагородження чоловіків і жінок за працю».
В цілому, правові норми МОП утворюють своєрідний міжнародний трудовий кодекс, к-рий охоплює всі сторони труд.отн-й, узагальнюючи світовий досвід. У разі трудового спору з роботодавцем - якщо працівник обґрунтовує свої вимоги, посилаючись на міжнародні трудові норми - юрисдикційний орган в особі суду зобов'язаний застосувати норми МП. Однак принцип пріоритету загальновизнаних норм і принципів МП недостатньо застосовується в нормотворчій та правозастосовчій практиці, оскільки не створено і законодавчо не встановлено механізм його реалізації.
Конвенції м / н орг-цій праці в порівнянні з межгос-ми дог-ми мають свої особливості:
# 1513; їх прийняття не передують діпломатіч.переговори;
# 1513; конвенції не підписуються;
# 1513; приймаються на генеральній конференції 2/3 голосів делегатів;
# 1513; не проводиться обмін ратифікаційними грамотами;
# 1513; член - орг-ція повідомляє про що відбулася ратифікації конвенції ген-му директору м / н бюро праці, кіт-ий зі свого боку направляє ратифіковану конвенцію в ООН для реєстрації;
# 1513; тлумачення конвенцій МОП осущ-я не державами-учасниками, а Міжнародним судом ООН;
# 1513; перегляд конвенції здійснюється генеральної конференції МОП;
# 1513; Україна є правонаступником всіх конвенцій, ратифікованих СРСР.