Методи зниження рівня безробіття вУкаіни - проблеми зайнятості та безробіття в економіці
- Створення умов для зростання попиту на товари. Так як попит на ринку праці похідний і залежить від ситуації на ринках товарів і послуг, то зайнятість зросте, а безробіття впаде в тому випадку, якщо товарні ринки пред'являть більший попит і для його задоволення треба буде найняти додаткових працівників.
- Виплата допомоги по безробіттю визнаним безробітними,
- Бюджетне субсидування додаткової (стосовно фактичного рівня) робочої сили на діючих підприємствах. Воно може мати вид кредитування державою зарплати додатково найнятих робітників,
- Надання можливості дострокового виходу на пенсію працівникам, ще не досягли пенсійного віку (цей спосіб може використовуватися тільки в дуже обмежених масштабах, так як він тягне істотне збільшення пенсійних виплат).
Політика в сфері зайнятості населення:
- Застосування в державному і недержавному секторах економіки гнучких форм зайнятості та ін.
- Реалізація програм підтримки молодих працівників (можливо, створення спеціальних організацій, що залучають на роботу молодих фахівців).
- Розвиток самозайнятості населення. Самозайнятість населення - це специфічна форма економічної діяльності. Її сутність полягає в тому, що громадянин сам знаходить для себе джерело доходів, що забезпечує його гідне існування в результаті економічної діяльності, що не суперечить законам країни.
- Надання робочих місць, не орієнтованих на одержання прибутку, а пов'язаних з роботою в інтересах суспільства, наприклад: робота в області охорони навколишнього середовища і т.д.
- Організація підготовки і перепідготовки кадрів. Така робота суспільства і держави нерозривно пов'язана з формуванням економіки знань. Вона повинна забезпечувати перепідготовку фахівців, їх навчання саме тими професіями, на які попит не задоволений.
- Звернення до системи гнучкого робочого часу, в тому числі закріплення в колективних договорах схеми гнучкості трудового року, тобто право змінювати тривалість праці на підприємствах в залежності від коливань попиту.
- Сприяння працевлаштуванню безробітних за допомогою бірж праці (установ, що здійснюють посередництво між робітниками і підприємцями при здійсненні угоди купівлі-продажу робочої сили і реєстрації безробітних).
Для реалізації державної політики в галузі зайнятості населення та забезпечення громадянам відповідних гарантій в Укаїни на базі діючих центрів з працевлаштування, перенавчання і профорієнтації населення створена Державна служба зайнятості.
Законодавство передбачає обов'язок змушене незайнятого громадянина заявити про це. Це один з нових принципів, що визначають правила поведінки громадянина і держави на ринку праці: не держава виявляє непрацюючих, а незайнятий громадянин сам звертається за допомогою до держави, до Державної служби зайнятості. Людини реєструють як особа, яка добивається роботу.
Розробляється концепція включає в себе варіанти вирішення найбільш важливих проблем на ринку праці.
Перша з них - дисбаланс попиту на робочу силу. Так як структура профосвіти зміщена в бік вищої школи, хоча ринок має потребу в більшій кількості кваліфікованих робітників і фахівців з середньотехнічною освітою. Концепція пропонує щорічно формувати державні замовлення, фінансуючи за рахунок бюджету підготовку певної кількості фахівців потрібних професій. За словами міністра освіти і науки України Андрія Фурсенко, кількість бюджетних місць у вузах буде скорочуватися за рахунок незатребуваних спеціальностей.
Що стосується платних навчальних закладів, то їм пропонується безпосередньо співпрацювати з роботодавцями.
5 варіант. Даний підхід пропонує відмовитися від єдиної тарифної сітки і перейти до галузевих систем оплати праці, дозволити регіональній владі встановлювати ставки посібників з безробіття, дати регіонам більше свободи. Пропонується також встановити федеральний максимум і мінімум посібників і дозволити регіональній владі самим встановлювати ставки посібників.
В рамках даної концепції передбачено низку заходів, що сприяють її реалізації:
1. підвищення рівня оплати праці,
2. перехід на нові галузеві системи оплати праці в бюджетній сфері,
3. регулювання трудової міграції,
4. посилення відповідальності роботодавців за недотримання трудового законодавства,
Застосування частини наведених способів мінімізації безробіття і зростання довіри безробітних до державних служб зайнятості дозволили знизити рівень безробіття в останні три роки. Подальше дотримання рекомендацій, можливе застосування положень розроблюваної концепції дій на українському ринку праці на найближчі п'ять років
фахівцями департаменту трудових відносин МінздравсоцразвітіяУкаіни будуть сприяти подальшому падінню рівня безробіття, зростання добробуту населення, економічного розвитку країни.