Методи залучення методи залучення персоналу можна класифікувати не тільки по
Методи залучення персоналу можна класифікувати не тільки за джерелами, але і за активністю-пасивності.
До активних методів зазвичай вдаються в тому випадку, коли на ринку праці попит на робочу силу, особливо кваліфіковану, перевищує її пропозицію і треба, що називається, перехопити працівника. На Заході прагнуть залучити в організацію максимум здобувачів, але одночасно посилити вимоги до відбору, «просівання» кандидатів.
Виділяють такі різновиди таких методів.
По-перше, безпосередня цілеспрямована вербування на основі налагодження організацією контактів з тими, хто представляє для неї інтерес як потенційних співробітників, з метою спонукати інтерес до нової роботи.
Вербівка передбачає визначення:
Вербівка проводиться:
По-друге, організація презентацій. На них, як правило, приходять випадкові перехожі і люди, які живуть неподалік, зазвичай з числа тих, хто шукає додаткові заробітки.
По-третє, участь в ярмарках вакансій. Останні зазвичай організовуються місцевою владою в основному для працевлаштування людей масових професій, які бажають знайти або змінити роботу.
До активних методів зазвичай вдаються в тому випадку, коли на ринку праці попит на робочу силу, особливо кваліфіковану, перевищує її пропозицію і треба, що називається, перехопити працівника. На Заході прагнуть залучити в організацію максимум здобувачів, але одночасно посилити вимоги до відбору, «просівання» кандидатів.
Виділяють такі різновиди таких методів.
По-перше, безпосередня цілеспрямована вербування на основі налагодження організацією контактів з тими, хто представляє для неї інтерес як потенційних співробітників, з метою спонукати інтерес до нової роботи.
Вербівка передбачає визначення:
- цільових груп, з якими будуть здійснюватися контакти;
- методів їх усунення;
- місць, де слід шукати підходящих кандидатів;
- способів стимулювання подачі заяв (можливість швидкої кар'єри, самостійність, висока оплата, сприятливий морально-психологічний клімат, додаткові пільги - харчування, транспорт, зв'язку, відпочинок, розпродажі і т.д.).
Вербівка проводиться:
- У навчальних закладах (перевагою є те, що кандидати «незіпсовані» і їх не треба «ламати», а досить створити сприятливі умови для зростання).
- У конкурентів: консультанти з найму персоналу - «мисливці за головами» - знаходять, спираючись на особисті контакти, бази даних і т.д. кандидатів і встановлюють з ними контакт.
- У державних центрах зайнятості.
- У приватних агентствах по набору персоналу, які працюють переважно з фахівцями високої кваліфікації.
- За допомогою особистих зв'язків працюючих співробітників.
- За записками, дзвінкам «зверху» або від тих, кому зобов'язані, з ким не хочуть псувати відносини.
- На спеціальних сайтах в Інтернеті.
По-друге, організація презентацій. На них, як правило, приходять випадкові перехожі і люди, які живуть неподалік, зазвичай з числа тих, хто шукає додаткові заробітки.
По-третє, участь в ярмарках вакансій. Останні зазвичай організовуються місцевою владою в основному для працевлаштування людей масових професій, які бажають знайти або змінити роботу.