Методи залучення методи залучення персоналу можна класифікувати не тільки по

Методи залучення персоналу можна класифікувати не тільки за джерелами, але і за активністю-пасивності.
До активних методів зазвичай вдаються в тому випадку, коли на ринку праці попит на робочу силу, особливо кваліфіковану, перевищує її пропозицію і треба, що називається, перехопити працівника. На Заході прагнуть залучити в організацію максимум здобувачів, але одночасно посилити вимоги до відбору, «просівання» кандидатів.
Виділяють такі різновиди таких методів.
По-перше, безпосередня цілеспрямована вербування на основі налагодження організацією контактів з тими, хто представляє для неї інтерес як потенційних співробітників, з метою спонукати інтерес до нової роботи.
Вербівка передбачає визначення:
  • цільових груп, з якими будуть здійснюватися контакти;
  • методів їх усунення;
  • місць, де слід шукати підходящих кандидатів;
  • способів стимулювання подачі заяв (можливість швидкої кар'єри, самостійність, висока оплата, сприятливий морально-психологічний клімат, додаткові пільги - харчування, транспорт, зв'язку, відпочинок, розпродажі і т.д.).

Вербівка проводиться:
  • У навчальних закладах (перевагою є те, що кандидати «незіпсовані» і їх не треба «ламати», а досить створити сприятливі умови для зростання).
  • У конкурентів: консультанти з найму персоналу - «мисливці за головами» - знаходять, спираючись на особисті контакти, бази даних і т.д. кандидатів і встановлюють з ними контакт.
  • У державних центрах зайнятості.
  • У приватних агентствах по набору персоналу, які працюють переважно з фахівцями високої кваліфікації.
  • За допомогою особистих зв'язків працюючих співробітників.
  • За записками, дзвінкам «зверху» або від тих, кому зобов'язані, з ким не хочуть псувати відносини.
  • На спеціальних сайтах в Інтернеті.

По-друге, організація презентацій. На них, як правило, приходять випадкові перехожі і люди, які живуть неподалік, зазвичай з числа тих, хто шукає додаткові заробітки.
По-третє, участь в ярмарках вакансій. Останні зазвичай організовуються місцевою владою в основному для працевлаштування людей масових професій, які бажають знайти або змінити роботу.

Схожі статті