Мене скоротили - що робити далі
Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
мене скоротили - що робити далі?
Шановні професіонали своєї справи!
Вперше в моєму житті сталося хоч і корисне з т.з. досвіду, але вкрай неприємна подія - акціонери привели в компанію нову команду менеджерів і без жодного розбору мені вказали на двері. Оскільки ринок праці в моїй індустрії дуже невеликий, знайти нову роботу в стислі терміни, та ще й в кінці року мені не вдалося. Домовитися з новою командою про нормальному розмірі компенсації - теж. Так що на поточний момент добігають кінця ті 2 місяці, які я "досиджував" в конторі, будучи попередженим про скорочення моєї посади.
Скажіть пжлста, які зобов'язання (фінансові та ін.) Компанія має переді мною у відповідності із законодавчою базою РФ? Коли і на які виплати я можу розраховувати? Які дії я повинен зробити? Чув, що для отримання максимальної кількості "окладів" я повинен встати на біржу праці, хоча впевнений, що цікавих мені позицій запропонувати мені там явно не зможуть.
Заздалегідь вдячний за допомогу,
Роман
в день звільнення отримуєте розрахунок - компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу в розмірі одного окладу.
Далі в двох-тижневий термін встаєте на облік в Центр зайнятості за місцем проживання. Нічого цікавого вам там не запропонують, але це необхідно для отримання коштів з роботодавця за третій місяць.
Далі проходить один місяць (вам за нього вже заплатять в день звільнення), далі проходить другий місяць, ви приходите на роботу, пред'являєте порожню трудову книжку, і на підставі того, що ви не працевлаштовані, вам оплачую другий місяць. Далі проходить третій місяць, ви берете довідку встановленої форми в Центрі про те, що ні працевлаштовані, і отримуєте на роботі гроші за третій місяць.
З першого дня четвертого місяця на біржі почнете отримувати допомогу - 2880 рублів. От і все.