Лист Міністерства праці та соціального захисту України від 7 липня 2018 р
Постановою N 568, з урахуванням змін, передбачено обов'язок підвідомчих Міністерству організацій щодо прийняття локального нормативного акта організації, що визначає порядок повідомлення працівниками підвідомчої організації про виникнення особистої зацікавленості при виконанні трудових обов'язків, яка призводить або може призвести до конфлікту інтересів.
Дана заборона означає, що в організації не можуть працювати батьки, подружжя, діти, брати, сестри, а також брати, сестри, батьки, діти подружжя і подружжя дітей керівника організації незалежно від безпосередньої підпорядкованості, оскільки всі працівники організації підконтрольні керівнику організації.
Також ж, наприклад, в організації не можуть працювати батьки, подружжя, діти, брати, сестри, а також брати, сестри, батьки, діти подружжя і подружжя дітей заступника керівника (головного бухгалтера, керівника філії та ін.) Організації, якщо здійснення трудової діяльності пов'язано з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому.
З огляду на викладене, керівникам підвідомчих Міністерству організацій необхідно забезпечити в очолюваних ними організаціях дотримання вищезгаданої заборони.
Звертаємо увагу, що в разі неприйняття керівником підвідомчій Міністерству організації заходів щодо дотримання вищезгаданої заборони, в тому числі і щодо інших працівників організації, трудовий договір з керівником підвідомчій Міністерству організації буде розірвано відповідно до законодавства Укаїни.
про прийнятих в ________________________________________ заходи щодо забезпечення заборони на здійснення трудової
(Найменування підвідомчій організації)
діяльності працівниками організації, посади яких передбачені переліком, затвердженим наказом
брати, сестри, а також брати, сестри, батьки, діти подружжя і подружжя дітей) з іншими працівниками
організації, якщо здійснення трудової діяльності пов'язано з безпосередньою підпорядкованістю або
підконтрольністю одного з них іншому
П. І. Б. працівника організації
Інформація про осіб (батьки, подружжя, діти, брати, сестри, а також брати, сестри, батьки, діти подружжя і подружжя дітей) перебувають у безпосередній підлеглості або підконтрольності у працівника
огляд документа
Організації МінтрудаУкаіни зобов'язані прийняти локальні акти, що визначають порядок повідомлення працівниками про виникнення особистої зацікавленості, яка призводить або може призвести до конфлікту інтересів.
Відзначено, що в організації не можуть працювати батьки, подружжя, діти, брати, сестри, а також брати, сестри, батьки, діти подружжя і подружжя дітей керівника незалежно від безпосередньої підпорядкованості, оскільки всі працівники підконтрольні керівнику.
Крім того, в організації не можуть працювати батьки, подружжя, діти, брати, сестри, а також брати, сестри, батьки, діти подружжя і подружжя дітей заступника керівника (головного бухгалтера, керівника філії та ін.), Якщо трудова діяльність пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому.
При неприйнятті заходів по виконанню заборони (в т. Ч. Щодо інших працівників) трудовий договір з керівником організації буде розірвано.