Контрактування в сфері фізичної культури і спорту - студопедія
Чинний Кодекс законів про працю Укаїни (КЗпП) розглядає терміни «трудовий договір» і «контракт» як синоніми (ст. 15): «Трудовий договір (контракт) є соглаше-ня між працівником і роботодавцем (фізичною або юриди-ного особою), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою з під-чинення внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець (фі-зичних або юридична особа) зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою третьому сторін ».
Фахівцями висловлюється думка про те, що трудовий договір і контракт мають певні відмінності. Вони проявля-ються, зокрема, в тому, що контракт, на відміну від трудового договору, повинен містити в обов'язковому порядку як можна більш широкий спектр охарактеризованих вище умов. Особливо важливо, щоб в контракті були детально представлені додаткові умови, що виробляються угодою сторін.
Відповідно до закону (ст. 25) контракт про спортивної дея-тельностіпредставляет собою угоду в письмовій формі між-ду спортсменом, спортсменом-професіоналом (тренером, спеціа-листом) і керівником фізкультурно-спортивної організації, в тому числі професійного спортивного клубу і команди , і біля-жит обліку в общеУкаіни з відповідного виду спорту, якщо спортсмен входить до складу збірної команди Росій-ської Федерації.
Контракт укладається між Організацією (спортивним клу-бом, федерацією з виду спорту і т.д.) і спортсменом в пись-тимчасової формі, оформлюється в двох примірниках і зберігається у каж-дой з її підписали. У ряді випадків передбачається оформлення більшої кількості примірників контракту.
В якості однієї зі сторін контракту - Спортсмена - можуть виступати не тільки українські, а й іноземні громадяни КЗпП встановлює, що контракт можна укладати з 16-річного віку. Однак допускає як виняток укладення контракту з особою, яка досягла 15 років (за погодженням з відповідним профспілковим органом) і навіть 14 років (з со-Глас одного з батьків або замінює його особи). Предус-мотренние виключення дуже важливі для галузі «фізична культура і спорт» з урахуванням тенденції омолодження спорту по-загально, а також вікових особливостей спортсменів в деяких видах спорту зокрема.
Відповідно до КЗпП контракти можуть укладатися на неопре-поділений термін, на певний строк не більше 5 років, на час виконання певної роботи. Специфіка спорту впливає на термін встановлення трудових правовідносин, практично виключаючи укладення контракту на невизначений термін. Як правило, спортивні контракти укладаються на певний строк, котрі три-ність якого варіює залежно від особливостей сторін контракту, зокрема від специфіки виду спорту, віку, квалі-фікації спортсмена і т.д. Найбільш поширеним терміном дей-наслідком контракту є 3 - 5 років, однак не є исключени третьому випадки їх ув'язнення строком на 1 рік. У сфері спорту практикує-ся і укладання контрактів на час виконання певної роботи. Такий варіант застосовується, наприклад, при укладенні кон-трактів з учнями училищ олімпійського резерву (на час ви-конання певної роботи, т. Е. На період навчання).
Контракт може обумовлювати встановлення випробувального терміну тривалістю, як правило, до трьох місяців з метою перевірки професійних якостей спортсмена. У разі незадовільний-них результатів після закінчення випробувального терміну можли-но звільнення Спортсмена без виплати вихідної допомоги. Та-де-не рішення не підлягає оскарженню в судовому порядку. Сле-дует мати на увазі, що КЗпП забороняє встановлення випробувач-ного терміну для осіб, які не досягли 18-річного віку.
Контракт є достатньою підставою для возникнове-ня трудових правовідносин, тому заява Спортсмена про прийом на роботу в обов'язковому порядку не потрібно.
Наказ про прийом на роботу за контрактом для виникнення трудових відносин між Організацією і спортсменом в прин-ципе не потрібно. Однак видання такого наказу доцільно для оформлення прийому на роботу і забезпечення виконання ус-ловий контракту.
У трудовій книжці Спортсмена, що є основним доку-ментом про його трудової діяльності, робиться запис: "При-Нят на роботу на посаду спортсмена-інструктора з виду спорту (вказується відповідний вид спорту) за контрактом».
Сторони - Організація і Спортсмен - мають повну сво-боду дій у визначенні змісту контракту в межах встановлених обов'язковими для них законодавчими та іни-ми нормативними актами.
У контракт доцільно включати наступні основні раз-дели і положення: найменування сторін контракту і їх реквізит-ти; предмет укладення контракту (загальна характеристика совмест-ної діяльності Спортсмена і Організації); термін дії контракту; обов'язки сторін контракту; відповідальність сто-рон контракту; зміна умов контракту, порядок разреше-ня суперечок між його сторонами; підстави та умови припинено-ня або розірвання контракту; особливі умови контракту.
Розглянемо в узагальненому вигляді найважливіші розділи і поло-ження контракту.